Приложение N 2. Типовое положение о премировании руководителей Муниципальных учреждений за достижение высоких результатов в работе

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 29 марта 2007 г. N 46-п в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 3 июля 2001 г. N 229-п

Типовое положение
о премировании руководителей Муниципальных учреждений
за достижение высоких результатов в работе
(с изменениями от 29 марта 2007 г.)

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей Муниципальных учреждений (далее - учреждение), в улучшении деятельности и результатов работы учреждений, повышении качества и культуры обслуживания населения, ускорении внедрения достижений науки и техники, экономии материальных ресурсов, увеличении объемов оказания услуг, улучшении организации управления учреждением.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Городской Думы от 14.07.1999 года N 195 об утверждении положения "О целях, порядке и условиях деятельности Муниципальных унитарных предприятий и Муниципальных учреждений".

1.2. Положение распространяется на руководителей Муниципальных учреждений.

1.3. Премирование руководителя устанавливает прямую зависимость от результатов деятельности учреждения, величины трудового вклада руководителя. Обеспечивает поощрение напряженного качественного и высокопроизводительного труда, проявления инициативы и творческого отношения к делу, а также ответственности руководителя за выполнение производственных заданий, развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.

1.4. Организация премирования руководителя учреждения является не только мерой материального поощрения, но общественным признанием заслуг руководителя и служит моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива учреждения.

1.5. Премирование производится за выполнение установленных основных показателей.

1.6. В качестве основных показателей и основных условий премирования установлены требования к руководителю учреждения, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшения ее конечных результатов.

Дополнительные условия премирования служат для стимулирования различных сторон деятельности коллектива.

При невыполнении основных показателей и основных условий премирования премия не выплачивается, при невыполнении дополнительных условий премия снижается до 50%.

Показатели, условия и размеры премирования

1.7. Премия за выполнение производственных показателей и достижение высоких результатов в работе выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Учреждения, где может вводиться такое премирование, определяется# Городской Управой.

1.8. Премирование руководителя учреждения производится за результаты работы учреждения в целом.

Руководитель учреждения премируется по основным показателям:

- выполнение количественного или качественного показателя, определенного Городским Головой.

- обеспечение высокого качества работ, услуг.

При этом должны быть выполнены все основные показатели.

Сумма премии, выплачиваемая руководителю учреждения, не может превышать 1,2 месячного должностного оклада в расчете на квартал.

1.9. Премия руководителю учреждения за выполнение основных показателей выплачивается при соблюдении основных условий премирования.

Такими основными условиями премирования являются (приводится перечень основных условий премирования не больше 2-5):

Например:

- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обследования;

- соблюдение условий договора хозяйственного ведения и оперативного управления;

- и т.п.

1.10. При премировании руководителя учреждения учитывается выполнение дополнительных условий премирования.

Такими дополнительными условиями являются (приводится перечень условий не больше 2-5):

Например:

- внедрение новых видов услуг социальной защиты;

- внедрение дополнительных медицинских услуг для населения;

- повышение эффективности содержания основных средств;

- качественное содержание материально-технической базы, имущества, полученного в аренду от Городской Управы;

- показатель изыскания дополнительных доходов;

- показатель экономии энергоносителей, в том числе за счет установления лимитов потребления, а также установки приборов контроля энергоресурсов.

1.11. Основные и дополнительные показатели и условия премирования для руководителя учреждения устанавливаются Городским Головой.

1.12. Премирование руководителя учреждения производится по результатам работы за квартал или месяц.

2. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

2.1. Основанием для начисления премии являются:

Руководителю учреждения - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые по предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета.

Премия начисляется, за фактически отработанное время, на должностной оклад (тарифную ставку) руководителя учреждения.

2.2. Руководителю учреждения, проработавшему неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Руководителю, вновь принятому на работу, премия за отработанное время в первом квартале работы может быть выплачена по усмотрению Городского Головы.

2.3. Премия руководителю учреждения утверждается распоряжением Городского Головы по представлению руководителя вышестоящего структурного подразделения Городской Управы, курирующего данную отрасль и предложений заместителей Городского Головы.

2.4. Премия за отчетный период выплачивается руководителю учреждения не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

2.5. Руководитель учреждения может быть лишен премии полностью или частично за производственные упущения в работе. Перечень производственных упущений в работе утверждается Городским Головой.

Например:

- несчастные случаи, низкое качество работ.

- невыполнение отдельных заданий, служебных обязанностей.

- нерациональное использование материалов, оборудования, транспорта.

- нарушение трудовой, производственной дисциплины.

- некачественное и несвоевременное представление информации Городской Управе.

Руководитель учреждения, на которого поступила обоснованная жалоба на низкое качество услуг, работ, грубое отношение к обслуживаемому населению, лишается премии полностью.

В случае, если по вине руководителя не обеспечена своевременно выплата работникам учреждения установленных законодательством (коллективным договором) премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, руководитель учреждения лишается премии полностью.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью.

2.6. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, оформляется распоряжением Городского Головы с обязательным указанием причин.

Лишение или снижение премии руководителю учреждения производится по представлению руководителя вышестоящего структурного подразделения Городской Управы, курирующего данную отрасль и предложений заместителей Городского Головы.

При наличии фактов приписок и искажений отчетности, хулиганства, пьянства лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

2.7. Премия за выполнение производственных показателей и достижение высоких результатов в работе, выплачиваемая руководителю учреждения, учитывается при определении его среднего заработка.

2.8. Положение о премировании утверждается Городским Головой сроком на год.

О введении в действие положения о премировании, изменении или отмене его, руководитель учреждения предупреждается не позднее, чем за две недели.

2.9. На основании настоящего Типового Положения структурные подразделения Городской Управы разрабатывают отраслевые Положения и утверждают Городским Головой (п. 2.8. настоящего Типового положения).