Статья 22. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 22. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по ранее занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

2. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по занимаемой до увольнения должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства.

3. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих Калужской области (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывности стажа государственной службы.