Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Калуги

Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 13 сентября 2004 г. N 356-п

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2008 г., 27 февраля 2012 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями п. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ с целью повышения эффективности использования имущества муниципального образования "Город Калуга" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Калуги (далее именуются - предприятия).

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 27 февраля 2012 г. N 42-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий города Калуги проводится не реже одного раза в два года по распоряжению Городского Головы города Калуги.

Если муниципальное унитарное предприятие не исполняет или ненадлежащим образом исполняет поставленные цели и задачи, а также систематически (более двух отчетных периодов) имеет отрицательный финансовый результат, его руководитель подлежит досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

б) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 16 октября 2008 г. N 185-п в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для проведения аттестации управление экономики и финансов города Калуги (далее именуется - управление):

а) образует аттестационную комиссию;

б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;

в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;

г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

д) утверждает представленный структурными подразделениями Городской Управы муниципального образования "Город Калуга" перечень вопросов для аттестационных тестов.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 16 октября 2008 г. N 185-п в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Городского Головы города Калуги. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители структурных подразделений органов Городской Управы, отвечающие за направление деятельности предприятия, руководитель которого подлежит аттестации, а также представители уполномоченного органа Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга" в сфере экономики и имущественных отношений.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Начальник управления является председателем аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

7. График проведения аттестации утверждается начальником управления и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата, время и место проведения аттестации, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия рассматривает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

10. Аттестационная комиссия:

а) по предложениям структурных подразделений Городской Управы формирует перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов пересматривается по мере необходимости или по предложениям структурных подразделений Городской Управы, но не реже одного раза в два года.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

При выставлении оценки руководителю учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности предприятия и руководителя по результатам последнего заседания комиссии по анализу эффективности деятельности МУП.

Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения контракта.

13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и хранится в архиве управления.