Приложение. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги

Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 29 ноября 2007 г. N 226-п

Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
муниципальных учреждений города Калуги

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Калуги, а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга", за исключением лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, перешедших на отраслевую систему оплаты труда.

1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам муниципальных учреждений города Калуги устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

2.3.5. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельных муниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25% выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе.

3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:

3.1.2.1. На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) образовательных учреждений.

3.1.2.2. На 15-20% - за работу в детских дошкольных учреждениях (группах): для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием и амлиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением речи.

3.1.2.3. На 15-20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

3.1.2.4. На 15% повышается должностной оклад руководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

3.1.2.5. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

3.1.3. Техническому составу муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб":

3.1.3.1. На 10% - за обслуживание газотурбинных воздушных судов (шумовые).

3.1.3.2. На 15% - за обслуживание широкофюзеляжных воздушных судов АН-28, АН-2 и Л-410 (шумовые).

3.1.4. Ставки заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, управлению культуры и спорта города Калуги (тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва), повышаются за специализацию на 15%.

3.1.5. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30% за работу в аварийно-спасательных формированиях.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы, кроме случаев, указанных в настоящем Положении.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- премии и вознаграждения;

- другие.

4.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).

Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

4.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

4.2.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

4.2.4. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

4.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

4.2.4.2. Работникам муниципальных учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.2.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктами 4.2.3. и 4.2.4. настоящего Положения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

4.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Система премирования работников муниципальных учреждений устанавливается настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

Показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" или локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, за исключением надбавок, установленных пунктами 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.6, 6.2.7, 6.2.8, 6.2.9, 6.2.10, 6.2.11, 6.2.12, 6.2.13, 6.2.14, 6.2.15, 6.2.16, 6.2.17, 6.2.18., 6.2.19, 6.2.20, 9.2.3, 9.2.7, 9.2.8, 9.2.9, 9.2.10, 9.2.12, 9.2.13, 9.2.14.

4.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений определяются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных Управлению образования города Калуги

6.1. Выплаты компенсационного характера.

6.1.1. Работникам учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%; за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

6.1.2. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционирования лагеря.

6.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных Управлению образования города Калуги, оплачивается в повышенном на 35% размере тарифной ставки (оклада).

6.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

6.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

6.1.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.1.7. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников образовательных учреждений г. Калуги устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников:

- муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (завхоз, младший воспитатель, рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, секретарь-машинистка, вахтер);

- детского оздоровительно-образовательного центра "Белка", загородных оздоровительных лагерей, созданных при учреждениях, подведомственных Управлению образованию# города Калуги, (рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер).

6.2. Выплаты стимулирующего характера.

6.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовый год, в размере:

- 17% в дошкольных образовательных учреждениях;

- 15% в иных образовательных учреждениях;

- 10% в муниципальном учреждении "Молодежный центр".

6.2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливается в размере:

- 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года непрерывной работы;

- 10% тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы.

Указанная надбавка не должна превышать 30% должностного оклада (ставки).

6.2.3. Надбавка за непрерывный стаж работы заведующим библиотек, библиотекарям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

- свыше 5 лет непрерывной работы в размере 25% оклада (ставки);

- свыше 10 лет непрерывной работы в размере 35% оклада (ставки);

- свыше 15 лет непрерывной работы в размере 45% оклада (ставки).

6.2.4. Надбавка за непрерывный стаж работы музыкальным руководителям, имеющим педагогический стаж более 25 лет, устанавливается в размере 50% тарифной ставки. Выплата надбавки прекращается в связи с выходом на государственную пенсию.

6.2.5. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

6.2.6. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5. настоящего Положения.

6.2.7. Руководителям и работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", награжденным российскими отраслевыми знаками "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения.

6.2.8. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в образовательное учреждение, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

6.2.9. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений (за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений, указанных в пунктах 6.2.10, 6.2.14) устанавливается в размере 30%.

6.2.10. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-подросткового центра "Содружество" устанавливается в размере 200%.

6.2.11. Надбавка к должностному окладу директору муниципального учреждения "Молодежный центр" устанавливается в размере 200%.

6.2.12. Надбавка к должностному окладу работникам муниципального учреждения "Молодежный центр", занятым на Молодежной бирже труда, устанавливается в размере 100%.

6.2.13. Административным, педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в размере 50%.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

6.2.14. Руководителям, их заместителям, работа которых связана с осуществлением учебно-воспитательного процесса, педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, педагогическим работникам дошкольных групп учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста устанавливается ежемесячная надбавка к окладам (ставкам) в размере 50%. Выплата надбавки производится с учетом объема выполняемой педагогической нагрузки.

6.2.15. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества "Созвездие" г. Калуги" устанавливается в размере 50%.

6.2.16. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеский клуб физической подготовки N 1" г. Калуги" устанавливается в размере 50%.

6.2.17. Надбавка к должностному окладу директору муниципального дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад "Детство" г. Калуги устанавливается в размере 60%.

6.2.18. Надбавка к должностному окладу директору муниципального дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад "Россиянка" устанавливается в размере 60%.

6.2.19. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Вымпел" г. Калуги устанавливается в размере 100%.

6.2.20. Надбавка водителям муниципальных образовательных учреждений за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса -10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

6.2.21. Премирование руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Средства на премирование руководителей и работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

6.2.22. Надбавки руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок руководителям производится на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на учебный год);

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения);

- ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителям образовательных учреждений за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы. Постоянные надбавки вносятся в тарификацию.

Постоянные надбавки устанавливаются ежегодно в начале учебного года в размере:

а) 120% - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшую квалификационную категорию;

б) 95% - руководителю, имеющему по итогам аттестации первую квалификационную категорию;

в) 70% - руководителю, вновь назначенному в течение первого года работы.

Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться в зависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя по распоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей образовательных учреждений, а также в связи с юбилейными и праздничными датами.

Постоянная надбавка руководителям образовательных учреждений выплачивается в полном объеме при следующих условиях:

- высокая результативность образовательного процесса (на уровне среднегородской или выше, а также при положительной динамике с учетом контингента обучающихся (воспитанников);

- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- сохранение и укрепление здоровья детей;

- состояние материально-технической базы образовательных учреждений (по результатам акта приема образовательных учреждений к новому учебному году) и готовность ее к работе в зимних условиях;

- выполнение нормативов и показателей лицензирования.

Размер постоянной надбавки может быть изменен по ходатайству трудового коллектива на имя Городского Головы городского округа "Город Калуга" и с учетом мотивированного мнения начальника Управления образования города Калуги.

При несоблюдении вышеуказанных условий квартальная надбавка не производится на срок от 1 до 6 месяцев.

При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальная надбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам образовательных учреждений устанавливается локальным актом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношение между ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения и ежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг.

Для определения размеров надбавок (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) рассматривается период работы образовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.

6.2.23. Работникам учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

6.3. Руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливаются:

- доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% за работу за дисплеями ЭВМ;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 350%;

- надбавки за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы в соответствии с пунктом 4.2.2. настоящего положения;

- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до 3 тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь в течение финансового года в порядке, установленном пунктом 5.1. настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Для выплаты ежемесячной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере до 42 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

Для выплаты квартальной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 4 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

6.3.1. Административным работникам и специалистам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет по специальности в следующих размерах:

- надбавка - за выслугу лет свыше 1 года - 5%;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 40%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 50%.

Для выплаты надбавок за выслугу лет при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 3,5 месячных тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

6.3.2. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководителю муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги производится на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

6.3.3. Помимо выплат, предусмотренных пунктом 6.3. настоящего Положения, водителям муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливаются следующие надбавки:

6.3.3.1. За классность в размере:

- 10% тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса;

- 25% тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса.

6.3.3.2. За ненормированный рабочий день в размере 50 % тарифной ставки (оклада).

6.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.2 (3.1.2.1, 3.1.2.2, 3.1.2.3, 3.1.2.4, 3.1.2.5, 3.1.2.6), 3.2, 3.3 настоящего Положения.

6.5. Надбавки, установленные пунктами 6.2.2., 6.2.3, 6.2.4, 6.2.8-6.2.19, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений.

6.6. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению здравоохранения города Калуги

7.1. Выплаты компенсационного характера.

7.1.1. Тарифные оклады (ставки) работников муниципальных учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Положение об оплате труда работников здравоохранения), работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

7.1.2. Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20% тарифной ставки (оклада) согласно Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление данной надбавки (п. 5 приложения N 2 и приложение N 5 к Положению об оплате труда работников здравоохранения).

7.1.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу):

- в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

- в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает право на начисление названной доплаты, утверждается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

7.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

7.2. Выплаты стимулирующего характера.

7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год, в размере до 3%.

7.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается:

- в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада в соответствии с пунктом 6.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения;

- в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада в соответствии с пунктом 6.1.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения;

- в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада в соответствии с пунктом 6.1.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения;

- в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада в соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, определяется в соответствии с пунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

7.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

7.2.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5. настоящего Положения.

7.2.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4., 4.2.5. настоящего Положения.

7.2.6. Надбавка к должностному окладу главному технологу муниципального учреждения здравоохранения "Молочная кухня" устанавливается в размере 150%.

7.2.7. Надбавка за классность к окладу, установленному по тарифной сетке, водителям муниципального учреждения "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается в размере до 25%.

7.2.8. Надбавка за ненормированный рабочий день к окладу, установленному по тарифной сетке, водителям муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается в размере 25%.

7.2.9. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения в пределах сложившейся экономии финансовых средств и не распространяется на руководителя учреждения.

Руководителям учреждений, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, могут выплачиваться премии в соответствии с трудовыми договорами (по основной работе) либо в соответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга".

7.2.10. Бригадная система оплаты труда.

Порядок и условия применения бригадной системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работника.

Вклад каждого участника оценивается индивидуальным коэффициентом трудового участия (КТУ), пределами не ограничивается, формируется за счет экономии фонда заработной платы.

7.2.11. Руководителю учреждения здравоохранения, подведомственному управлению здравоохранения города Калуги, трудовым договором может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения здравоохранения за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

7.2.12. Руководителю учреждения здравоохранения надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в соответствии с трудовым договором.

Руководителю учреждения здравоохранения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

7.2.13. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется повышение ставок (окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.2, 3.3.

7.2.14. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению социальной защиты города Калуги

8.1. Выплаты компенсационного характера.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

8.1.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 15-30% согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", указанному в приложении N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377.

8.1.2. Тарифные ставки (оклады) педагогическим и другим работникам повышаются за специфику работы в отдельных учреждениях социального обслуживания:

8.1.2.1. На 20% - педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

8.1.2.2. На 20% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

8.1.2.3. На 30% - медицинским работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

8.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях социального обслуживания оплачивается в повышенном размере - 50% тарифной ставки (оклада).

8.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

8.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

8.2. Выплаты стимулирующего характера.

8.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

8.2.2. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовый год, в размере до 3%.

8.2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений социального обслуживания (кроме обслуживающего персонала) устанавливается в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада).

8.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

8.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

8.2.6. Работнику социальной службы, получившему квалификационный сертификат работника социальной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20%.

8.2.7. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается в размере 120%.

8.2.8. Надбавка к должностному окладу водителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается в размере 50%.

8.2.9. Премирование работников муниципальных учреждений социального обслуживания производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

Материальная помощь руководителю может выплачиваться в размере двух окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

Выплата премий, материальной помощи руководителю производится по распоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги

9.1. Выплаты компенсационного характера.

9.1.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционирования лагеря.

9.1.2. Работникам муниципальных учреждений культуры и спорта, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%.

9.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, оплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада).

9.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

9.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения# обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

9.1.6. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительная база "Смена" устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышающая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников:

- рабочие кухни, уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, кладовщик, агент по снабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы, сестра-хозяйка, повар, калькулятор, ремонтировщик плоскостных сооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник.

9.1.7. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному и инженерно-техническому составу муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачивается денежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска) взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом и обслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек (стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. в день - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма.

9.2. Выплаты стимулирующего характера.

9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, за исключением муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги";

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год:

- в размере 15% в муниципальном учреждении культуры "Калужский театр кукол";

- в размере 15% в детских школах искусств;

- в размере 15% в спортивных школах;

- в размере 10% в клубных учреждениях и прочих учреждениях культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги;

- в размере 10% в муниципальном учреждении "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальном учреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальном учреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб".

9.2.2. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении "Централизованная библиотечная система г. Калуги" формируется с учетом надбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке, материальной помощи в размере двух должностных окладов в год и премий в размере одного должностного оклада в год.

9.2.3. Библиотечным работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливаются надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке в следующих размерах:

- свыше 5 лет - в размере 25% должностного оклада;

- свыше 10 лет - в размере 35% должностного оклада;

- свыше 15 лет - в размере 45% должностного оклада.

9.2.3.1. Выплата указанных в пункте 9.2.2 настоящего Положения надбавок к должностному окладу производится на основании приказа директора следующим работникам библиотек:

- руководителям;

- заместителям руководителей;

- заведующим отделами, секторами, филиалами;

- главным библиотекарям, главным библиографам, ведущим библиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам;

- ученым секретарям, методистам, редакторам;

- главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам;

- психологам, социологам, художникам.

9.2.4. Директору муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка за выслугу лет устанавливается согласно распоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на правоотношения, возникшие с 2 октября 2007 г.

9.2.5. Директору муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 100%.

9.2.6. Надбавка к должностному окладу работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливается в размере 30%.

9.2.7. Надбавки руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта устанавливаются на основании трудовых договоров или распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

9.2.8. Надбавки к должностным окладам директорам филиалов МУК "Культурно-досуговое объединение" устанавливаются:

- в размере 100% (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ, Муратовский СКДЦ, Канищевский СКДЦ);

- в размере 70% (ДК "Дубрава");

- в размере 50% (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, Росвянский СДК, СДК п. Мирный).

9.2.9. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не более одного года.

9.2.10. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5. настоящего Положения.

9.2.11. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5. настоящего Положения.

9.2.12. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение, подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

9.2.13. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры и спорта за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

9.2.14. Работникам муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается:

- надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу за 1 класс - 40%, за 2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующего работника;

- надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам в размере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не более чем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летний период;

- вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% от должностного оклада 10 разряда тарифной сетки;

- надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в зависимости от непрерывного стажа работы к месячному должностному окладу:

при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - в размере 5%;

- от 3 лет до 5 лет - в размере 10%;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 20%;

- от 15 лет до 25 лет - в размере 40%;

- свыше 25 лет - в размере 50%.

9.2.15. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управления культуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

9.2.16. Руководителю образовательного учреждения, подведомственного управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношение между ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения и ежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг.

Руководителям учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с трудовыми договорами либо в соответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения.

10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных отделу по организации защиты населения

10.1. Выплаты компенсационного характера.

10.1.1. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

10.1.2. За каждый час работы в ночное время в муниципальном учреждении "Служба спасения" г. Калуги производится доплата в размере 35% часовой ставки (оклада).

10.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

10.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

10.1.5. Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10.1.6. В целях возмещения затрат на питание аттестованным спасателям муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается денежная компенсация на время дежурства в размере затрат на питание согласно нормам, утвержденным приказом МЧС России от 14.08.1997 N 475.

10.1.7. Время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

10.2. Выплаты стимулирующего характера.

10.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальном учреждении формируется от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год, из расчета не более шести месячных фондов оплаты труда в год.

10.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

10.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

10.2.4 Работникам, аттестованным на звание "Спасатель", и выездному составу муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов оклада (ставки).

10.2.5. Надбавка к должностному окладу директору муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается в размере 100%

10.2.6. Надбавка руководителю муниципального учреждения является поощрением напряженного качественного труда по руководству муниципальным учреждением и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки руководителю производится на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на календарный год);

- разовые (за конкретные достижения).

Постоянная надбавка устанавливается руководителю муниципального учреждения за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы.

10.2.7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух окладов, предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1995 г. N 109 (приказ МЧС России от 30.04.1998 N 275 ДСП).

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

10.2.8. Надбавки водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивать за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

10.2.9. Премирование работников муниципального учреждения производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Руководителю муниципального учреждения, подведомственного отделу по организации защиты населения, на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" может выплачиваться премия за счет экономии фонда оплаты труда.

10.2.10. Работникам муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

10.3. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении,
подведомственном управлению экономики и имущественных отношений

11.1. Выплаты компенсационного характера.

11.1.1. На работников муниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищного кредитования г. Калуги" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты).

11.2. Выплаты стимулирующего характера.

11.2.1. Работникам муниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищного кредитования г. Калуги" устанавливается персональная надбавка в размере 200% от должностного оклада, утвержденного согласно штатному расписанию, ежемесячно.

Выплата данной надбавки производится из фонда заработной платы муниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищного кредитования г. Калуги".

12. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги

12.1. Выплаты компенсационного характера.

12.1.1. На работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, распространяется действие раздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты).

12.2. Выплаты стимулирующего характера.

12.2.1. Фонд стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, формируется в размере 280% от суммы должностных окладов за год.

12.2.2. В муниципальном учреждении "Редакция газеты "Калужская неделя" формируется гонорарный фонд в размере 110% от суммы должностных окладов за год. Порядок и условия расходования гонорарного фонда устанавливаются локальным актом данного учреждения.

12.2.3. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

12.2.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливается ежемесячная персональная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в следующих размерах:

- 160% - водителям;

- 70% - главному редактору, заместителю главного редактора, главному бухгалтеру, корректору, наборщику муниципального учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя".

12.2.5. Надбавка водителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса -10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

12.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 12 месяцев и может использоваться учреждениями на поощрение работников.

12.2.7. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

12.2.8. Надбавки, премии и материальная помощь руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливаются трудовыми договорами или распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга" в соответствии с трудовым законодательством.

12.2.9. Премии и материальная помощь руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга".