Приложение. Служебный распорядок министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 31 октября 2014 г. N 310-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу
Министерства труда и социальных выплат Калужской области
от 24 января 2008 г. N 7-П

Служебный распорядок
министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г., 31 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Калужской области от 02.06.2006 N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 N 275-ОЗ "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе.

1.2. Служебный распорядок регламентирует некоторые вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, режима служебного времени и времени отдыха министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

1.3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственной гражданской службы.

1.4. Служебный распорядок находится в отделе организационно-правовой и кадровой работы.

II. Поступление
на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение
должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой Должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и оформляются приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

2.2. Поступление на гражданскую службу в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области, утвержденной приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 26.10.2012 N 278-П.

2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

2.4. После назначения на должность гражданскому служащему отделом организационно-правовой и кадровой работы выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.

2.5. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе организационно-правовой и кадровой работы.

2.6. В случае увольнения гражданский служащий не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел организационно-правовой и кадровой работы.

III. Служебное время

3.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области составляет 40 часов в неделю.

Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

3.2. Устанавливается следующее время службы для гражданских служащих: время начала служебного дня - 8 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

время окончания служебного дня - 17 часов 15 минут;

время окончания служебного дня по пятницам - 16 часов 00 минут.

3.3. По соглашению между гражданским служащим и министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области при наличии уважительной причины допускается изменение начала и окончания служебного времени, оформленное приказом на основании письменного заявления гражданского служащего.

3.4. Для гражданских служащих, замещающих должности "главный специалист", "ведущий специалист", "главный специалист 1 разряда", "ведущий специалист 1 разряда", "специалист 1 разряда", "специалист 2 разряда", "специалист", на основании представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области может быть установлен ненормированный служебный день.

IV. Время отдыха

4.1. Ко времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

4.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

4.3. График отпусков составляется ежегодно отделом организационно-правовой и кадровой работы на основании предложений руководителей структурных подразделений. После утверждения министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области графика отпусков отделом организационно-правовой и кадровой работы производится ознакомление с ним гражданских служащих под роспись.

4.4. О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданский служащий извещается отделом организационно-правовой и кадровой работы под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.

4.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

4.8. Настоящим Служебным распорядком устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:

- для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, -7 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, -5 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;

- для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.

4.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.