Приложение N 1. Положение об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности

Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Калужской области
от 23 января 2007 г. N 16

Положение
об областном конкурсе на присвоение работодателям
звания высокой социальной ответственности

1. Общие положения

Положение об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (далее - Положение) устанавливает условия и порядок проведения областного конкурса на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (далее - конкурс).

2. Задачи конкурса

2.1. Активизация работы по усилению социальной ответственности работодателей.

2.2. Повышение заинтересованности работодателей в:

- увеличении заработной платы работников;

- создании здоровых и безопасных условий труда;

- трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения;

- установлении льгот и преимуществ для работников, создании условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовым законодательством.

2.3. Привлечение организаций для участия в реализации программ социально-экономического развития области.

3. Организация конкурса и порядок его проведения

3.1. Конкурс объявляет министерство здравоохранения и социального развития области в срок до 1 марта 2007 года. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете Калужской области "Весть". Для проведения конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет).

3.2. Функции оргкомитета:

- проведение информационной работы об условиях, порядке, сроках проведения конкурса;

- осуществление приема и регистрации заявок и конкурсных документов от работодателей;

- при необходимости осуществление проверок представленных работодателями сведений;

- подведение итогов конкурса, определение победителей конкурса.

3.3. Оргкомитет формируется из представителей органов исполнительной власти, территориального объединения организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", объединений работодателей области.

3.4. Итоги конкурса подводятся на заседании оргкомитета в течение одного месяца после окончания приема заявок.

3.5. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на них присутствуют более половины его членов.

3.6. Победители конкурса определяются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя оргкомитета является решающим).

3.7. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе, направляют в оргкомитет заявки на участие в конкурсе и сведения (показатели), указанные в пункте 4.3 настоящего Положения. Конкурсные документы подаются в течение двух месяцев со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

3.8. Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных конкурсных документах.

3.9. Информация об итогах конкурса и его победителях публикуется в средствах массовой информации.

4. Условия конкурса

4.1. В конкурсе могут участвовать организации всех организационно-правовых форм, а также работодатели - физические лица.

4.2. Работодатели не могут принимать участие в конкурсе, если между работниками и работодателем не заключен коллективный договор, соглашение, трудовой договор, а также если в течение 2006 года:

- нарушались сроки выплаты заработной платы;

- органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, были установлены нарушения в начислении заработной платы;

- месячная заработная плата работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Правительством Калужской области;

- произошел групповой несчастный случай на производстве, тяжелый несчастный случай на производстве или несчастный случай на производстве со смертельным исходом;

- должностные лица (лицо) организации, работодатель - физическое лицо привлекались к административной ответственности за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда или не выполнили предписания органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

- имелась просроченная задолженность в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- имелась задолженность по налогам, предусмотренным законодательством для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам по трудовым договорам (в т.ч. единый социальный налог, налог на доходы физических лиц).

4.3. Основные показатели (в динамике за последние три года).

4.3.1. Затраты работодателя на рабочую силу и развитие персонала:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки, включая стоимость натуральных выплат, тыс. руб.;

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, носящие систематический характер, тыс. руб.;

- премии и вознаграждения (включая стоимость премий в натуральных формах), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты (без единовременных премий), тыс. руб.;

- другие виды оплаты труда, тыс. руб.;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с законодательством и коллективным договором, тыс. руб.;

- единовременные поощрительные выплаты, тыс. руб.;

- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

а) инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, чел.;

б) выпускников начальных, средних и высших учебных заведений, ищущих работу впервые, чел.;

в) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, чел.;

и других, чел.;

- количество созданных рабочих мест;

- количество сокращенных рабочих мест;

- количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел.;

- затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала;

- затраты на дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, тыс. руб.

4.3.2. Охрана здоровья и безопасные условия труда:

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб.;

- затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.;

- наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий и охране труда и здоровья работников;

- уровень производственного травматизма;

- состояние профессиональной заболеваемости;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда и их оснащение;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим законодательством;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров;

- наличие и работа совместных комитетов (комиссий) по охране труда;

- наличие службы охраны труда в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- уровень временной нетрудоспособности, всего человеко-дней;

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.

4.3.3. Расходы организации на социальную защиту работников:

- количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.;

- затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.;

- затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.;

- затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.;

- затраты на медицинское обслуживание работников, всего, тыс. руб.;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п., тыс. руб.

- иные виды расходов, направленных на дополнительные, помимо установленных трудовым законодательством, гарантии и льготы работникам, тыс. руб.;

- численность работников, охваченных коллективным договором, чел.;

- количество коллективных и индивидуальных трудовых споров;

- предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, количество дней в расчете на одного работника.

4.3.4. Реализация социальных программ и развитие местного сообщества:

- затраты на реализацию социальных программ, всего тыс. руб. (по каждой программе указать название, дать описание программы, представить документы, подтверждающие результативность участия), в том числе на программы, реализуемые:

а) для собственных работников;

б) совместно с органами местного самоуправления области;

в) совместно с органами исполнительной власти области:

г) совместно с федеральными органами исполнительной власти.

- затраты на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс. руб.;

- затраты на поддержку детства и юношества, тыс. руб.;

- затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, тыс. руб.;

- затраты на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, тыс. руб.;

- затраты на благотворительную деятельность, всего тыс. руб. (по каждому виду благотворительной деятельности указать название, дать описание, представить документы, подтверждающие результативность участия).

4.3.5. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение:

- затраты на внедрение ресурсосберегающих и экологически безопасных технологий, тыс. руб.;

- затраты на строительство очистных сооружений, тыс. руб.;

- затраты на озеленение и благоустройство территории организации и других аналогичных мероприятий, тыс. руб.

4.3.6. Наличие объектов ЖКХ и социально-культурного назначения:

- гостиницы и общежития, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- детские дошкольные учреждения, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

лечебно-профилактические учреждения (поликлиники и больницы), занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- спортивно-оздоровительные учреждения, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- санитарно-бытовые помещения, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- учреждения культурного досуга, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- жилищный фонд, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- прочие (указать какие именно).

5. Определение победителей конкурса и их поощрение

5.1. Определение победителей конкурса и распределение призовых мест осуществляет оргкомитет.

5.2. Победители конкурса определяются по пяти группам:

первая группа - организации со среднесписочной численностью работников 500 и более человек (за исключением бюджетных учреждений);

вторая группа - организации со среднесписочной численностью работников от 100 до 500 человек (за исключением бюджетных учреждений);

третья группа - организации со среднесписочной численностью работников менее 100 человек (за исключением бюджетных учреждений);

четвертая группа - бюджетные учреждения;

пятая группа - работодатели - физические лица.

5.3. В каждой из пяти групп присуждается три призовых места. Победители награждаются дипломами Губернатора области и денежными премиями.

Первая группа:

за первое место  - диплом 1-й степени и премия в размере 75 тыс. руб.

за второе место  - диплом 2-й степени и премия в размере 55 тыс. руб.

за третье место  - диплом 3-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.

Вторая группа:

за первое место  - диплом 1-й степени и премия в размере 55 тыс. руб.

за второе место  - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.

за третье место  - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.

Третья группа:

за первое место  - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.

за второе место  - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.

за третье место  - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс. руб.

Четвертая группа:

за первое место  - диплом 1-й степени и премия в размере 55 тыс. руб.

за второе место  - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.

за третье место  - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.

Пятая группа:

за первое место  - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.

за второе место  - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.

за третье место  - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс. руб.

Денежные средства для победителей конкурса перечисляются министерством здравоохранения и социального развития области на расчетные счета работодателей в месячный срок со дня объявления итогов конкурса.

Премиальные средства рекомендуется направлять:

- на социальную защиту работников - 80%;

- на премирование руководства организации - 20%.

Работодатели, принявшие активное участие в конкурсе, но не занявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмами Губернатора области.