Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях, подведомственных министерству образования, культуры и спорта Калужской области

Приложение
к приказу
Министерства образования, культуры и спорта
Калужской области
от 30 декабря 2005 г. N 2092

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях, подведомственных
министерству образования, культуры и спорта Калужской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 Закона Калужской области "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству образования, культуры и спорта Калужской области (в дальнейшем - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера

2.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

2.2. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

2.3. Выплаты стимулирующего характера, надбавки за высокую результативность в работе, качество работы, сложность, напряженность труда определяются в пределах средств: надтарифного фонда - в учреждениях образования; фонда материального стимулирования - в учреждениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и в прочих подведомственных учреждениях.

2.4. Специалистам и служащим учреждений дополнительного образования спортивной и спортивно-культурной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, производится надбавка в размерах, предусмотренных разделом X совместного письма Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 25.01.95 г. N 96-ИТ, Министерства образования Российской Федерации от 01.02.95 г. N 03-М "О сборнике нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, расположенных на территории Российской Федерации".

2.5. Надбавки за сложность и напряженность в труде

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Размеры доплат, надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (соглашении). Надбавки начисляются на тарифную ставку и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки могут уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества работы приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Все эти виды доплат допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению результата труда, обслуживания населения, предоставления бюджетных услуг.

Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах.

Данные доплаты не устанавливаются руководителям учреждений, их штатным заместителям. Исполняющему обязанности руководителя учреждения при выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между должностным окладом отсутствующего руководителя и его должностным окладом.

3. Премирование и материальная помощь

3.1. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения ответственности за порученную работу.

Премии по результатам работы выплачиваются конкретным работникам за:

- добросовестное исполнение своих обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты работы учреждения;

- высокое качество работ;

- выполнение особо важных работ;

- инициативность и творческое отношение к работе и другое.

3.2. Размер премии, выплачиваемой работнику, предельными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Премирование работников за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится за выполнение плановых заданий в пределах и за счет фонда оплаты труда по указанным средствам.

3.4. Размеры премий, показатели и условия премирования, показатели, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Премии начисляются на тарифную ставку.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

3.6. Материальная помощь может выплачиваться к юбилейным датам работников (50, 55, 60, 70-летию), в случае длительного заболевания работников, смерти близких родственников и в других случаях по заявлению работника.

Конкретные условия и размеры материальной помощи определяются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных

4.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы.

4.2. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

4.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, перечни# которых определяются Правительством Российской Федерации, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.