Приложение N 4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "г. Калуга" и Избирательной комиссии МО "г. Калуга"

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Думы г. Калуги от 21 июня 2007 г. N 78 настоящее постановление дополнено Приложением N 4

Приложение N 4
к постановлению
Городской Думы г. Калуги
от 28 марта 2007 г. N 40

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления МО "г. Калуга" и Избирательной комиссии МО "г. Калуга"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2007 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) органов местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга" и Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга".

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Думы г. Калуги от 28 ноября 2007 г. N 160 пункт 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после внесения и вступления в силу изменений в Закон Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области" в части исключения из него положений регулирующих выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере от 10 до 150 процентов должностного оклада.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга", если иное не предусмотрено настоящим Положением, а в Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга" - председателем Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга" по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга", Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга".

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям органов Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга", являющихся юридическими лицами, определяется Городским Головой городского округа "Город Калуга", а муниципальным служащим органов Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга", являющихся юридическими лицами - руководителем соответствующего органа Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга".

6. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:

6.1. Профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности.

6.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность.

6.3. Выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников*.

6.4. Уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.

* За лицами, на которых возложены обязанности временно отсутствующих работников, сохраняются все выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Калужской области и правовыми актами муниципального образования "Город Калуга".