Приложение. Размеры выплат стимулирующего характера, премий и поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Приложение
к приказу
Министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области
15 декабря 2008 г. N 354

Размеры
выплат стимулирующего характера, премий и поощрительных выплат
руководителям государственных образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
подведомственных министерству по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области

1. Выплаты стимулирующего характера

1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- доплаты, установленные на региональном уровне.

1.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1.2.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) устанавливается в размере от 200 до 350% от должностного оклада руководителя.

1.2.2. Конкретные размеры надбавки за исключением надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Калужской области, определяются на основании предложений управления по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - министерство).

1.2.3. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается приказом министерства ежегодно с 1 января на текущий год, либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия.

1.2.4. Размер надбавок за сложность и (или) напряженность конкретного руководителя может быть снижен, или их выплата прекращена до истечения определенного приказом срока при ухудшении показателей работы, снижения ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины при наличии документального обоснования. Надбавка отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нижеследующего абзаца допущена опечатка: вместо "от 27 февраля 2006 г." следует читать "от 27 февраля 2007 г"

2.1. Доплаты руководителям, имеющим государственные награды, почетные звания Российской Федерации, нагрудные знаки и значки отраслевых министерств Российской Федерации, выплачиваются по предоставлению документа, подтверждающего наличие данных наград и званий, в размерах, установленных постановлением Правительства Калужской области от 27 февраля 2006 г., N 57 "О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере образования". Руководителям, имеющим право на указанные доплаты по нескольким основаниям, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

2.2. Надбавки за ученую степень руководителям, устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" по представлению документа, подтверждающего наличие ученой степени.

2.3. Доплаты и надбавки руководителю выплачиваются из средств фонда оплаты труда возглавляемого им учреждения.

2. Премирование

2.1. Премирование руководителя образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

2.2. Под премированием понимаются:

- премии;

- поощрительные выплаты.

2.3. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю за конкретные достижения в трудовой деятельности.

2.4. Премирование руководителя осуществляется ежемесячно.

2.5. Конкретные размеры премии, выплачиваемой руководителю, определяются на основании предложений управления по опеке и попечительству министерства в соответствии с установленными показателями и оформляются приказом министерства.

2.6. Премирование руководителя осуществляется в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий год.

N п.п.	показатели	размер выплаты к окладу в %
1.	Результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов	до 20
2.	Результатов государственной аккредитации образовательного учреждения	до 20
3.	Развития инновационной и экспериментальной деятельности	до 10
4.	Участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.	до 10
5.	Организация предпрофильного и профильного обучения	до 10
6.	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)	до 10
7.	Высокий уровень организации и контроля учебно- воспитательного процесса	до 20
8.	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников)	до 10
9.	Организация работы по сокращению отчисления обучающихся (воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста	до 15
10.	Развитие материально-технической базы образовательных учреждений	до 25
11.	Результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году	до 50
12.	Конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений	до 20
13.	Реализация программы развития образовательного учреждения	до 20

3. К поощрительным выплатам относятся:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- выплаты по итогам профессиональных и отраслевых конкурсов;

Размер выплат в связи с юбилейными и праздничными датами устанавливается в размере от 50 до 100% от должностного оклада руководителя.

Размер выплат по итогам профессиональных и отраслевых конкурсов устанавливается в размере до 100% от должностного оклада руководителя.