Приложение. Положение "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга"

Приложение
к постановлению
Городской Думы г. Калуги
от 25 февраля 2009 г. N 15

Положение
"О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 20 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга" (далее по тексту - органы местного самоуправления), органах Городской Управы города Калуги, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга" (далее по тексту - Избирательная комиссия), а также вакантных управленческих должностей в муниципальном образовании "Город Калуга".

В настоящем Положении под управленческими должностями понимаются должности руководителей муниципальных учреждений, руководителей иных организаций приоритетных сфер развития муниципального образования "Город Калуга", осуществляющих свою деятельность на его территории.

1.2. Кадровый резерв - сформированная на основе критериев, определенных настоящим Положением, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, успешно проявивших себя в профессиональной сфере и обладающих высоким творческим потенциалом.

1.3. Кадровый резерв формируется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих и управленческих кадров;

- своевременного и оперативного замещения вакантных управленческих должностей и муниципальных должностей муниципальной службы;

- привлечения на муниципальную службу и на управленческие должности высококвалифицированных специалистов.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

- добровольности включения в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве;

- объективности оценки при включении кандидатов в кадровый резерв;

- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, органах Городской Управы города Калуги, Избирательной комиссии, а также вакантных управленческих должностей в муниципальном образовании "Город Калуга".

2.2. В кадровый резерв могут входить следующие группы граждан, имеющих право занимать муниципальную должность муниципальной службы и управленческую должность в соответствии с законодательством:

- муниципальные (государственные гражданские) служащие;

- работающие граждане;

- студенты и выпускники профессиональных средних и высших учебных заведений;

- иные категории граждан.

2.3. Кадровый резерв формируется в каждом органе местного самоуправления, Избирательной комиссии и оформляется в виде списка лиц, объединенных по группам муниципальных должностей муниципальной службы и сферам деятельности.

Кадровый резерв Городской Управы города Калуги формируется из кандидатов, претендующих на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Городской Управе города Калуги и органах Городской Управы города Калуги, а также управленческих должностей.

2.4. Для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним в каждом органе местного самоуправления, Избирательной комиссии создается комиссия (далее по тексту - комиссия), которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии (не менее трех человек).

Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, председателем Избирательной комиссии.

2.5. В состав комиссии по формированию кадрового резерва могут входить представители органов местного самоуправления, представители органов Городской Управы города Калуги, Избирательной комиссии, научных, образовательных и иных организаций.

2.6. Первое заседание комиссии проводится не позднее 10 дней с момента утверждения состава комиссии. Последующие заседания комиссии проводятся по мере необходимости. При поступлении 10 и более резюме от кандидатов заседание комиссии проводится в обязательном порядке.

На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии.

2.7. Работа комиссии по формированию кадрового резерва включает следующие этапы:

- информирование населения о формировании кадрового резерва;

- прием резюме от кандидатов на включение в кадровый резерв;

- отбор кандидатов (рассмотрение резюме);

- формирование и утверждение кадрового резерва.

2.8. Кадровый резерв, а также изменения в него утверждаются председателем соответствующей комиссии.

3. Организация работы
с кандидатами на включение в кадровый резерв

3.1. Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется через средства массовой информации, а также посредством размещения информации в сети Интернет на официальных сайтах органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Калуги от 20 ноября 2013 г. N 141 в подпункт 3.2. пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Кандидаты на включение в кадровый резерв направляют в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, Избирательной комиссии резюме по форме согласно приложению к настоящему Положению К резюме в обязательном порядке прилагается согласие на обработку персональных данных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Кандидаты на включение в кадровый резерв Городской Управы города Калуги направляют резюме в кадровую службу управления делами Городского Головы города Калуги.

Информация об электронных адресах кадровых служб располагается на официальных сайтах органов местного самоуправления.

3.3. В целях проверки указанных в резюме данных члены комиссии могут запрашивать необходимые документы, их копии в соответствии с законодательством. Резюме может направляться как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

3.4. Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, проводится по следующим основным критериям:

- успешность (достижения кандидата);

- стратегическое мышление (предложения по развитию муниципального образования "Город Калуга");

- уровень знаний и навыков в профессиональной сфере.

3.5. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии и доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Калуги от 20 ноября 2013 г. N 141 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.6., вступающим в силу после официального опубликования названного решения

3.6. Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Калуги от 20 ноября 2013 г. N 141 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.7., вступающим в силу после официального опубликования названного решения

3.7. Лицо, состоящее в кадровом резерве, обязано в месячный срок со дня наступления изменения данных, указанных в п. 3, 7, 9 резюме, уведомить об этом комиссию.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. С лицами, включенными в кадровый резерв, может проводиться работа по следующим направлениям:

- организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях, рабочих группах, заседаниях, проводимых органами местного самоуправления, органами Городской Управы, Избирательной комиссией;

- стажировка в структурных подразделениях органов местного самоуправления, органов Городской Управы, Избирательной комиссии;

- индивидуальная подготовка под руководством руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии;

- иным направлениям, не противоречащим законодательству.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Калуги от 20 ноября 2013 г. N 141 подпункт 4.2. пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. С лицами, включенными в кадровый резерв, являющимися работниками муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, не являющимися муниципальными служащими, может проводиться работа по организации их дополнительного профессионального образования, участия в семинарах в соответствии с законодательством.

5. Исключение из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Калуги от 20 ноября 2013 г. N 141 подпункт 5.1. пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Основанием для исключения из кадрового резерва является: нахождение в кадровом резерве без факта назначения более трех лет, письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва, отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, выявление недостоверных сведений, содержащихся в резюме, по истечении срока, предусмотренного подпунктом 3.7 пункта 3 настоящего Положения, наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.

5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается на заседании комиссии, подписывается председателем и секретарем комиссии и доводится до лица, исключенного из кадрового резерва, в течение семи дней с момента вынесения решения.

6. Заключительные положения

6.1. На комиссии возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.

6.2. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся председателем комиссии до сведения руководителя органа местного самоуправления, председателя Избирательной комиссии не позднее 31 декабря отчетного года.

6.3. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством;

6.4. Кандидатуры лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, рассматриваются в первоочередном порядке при замещении вакантных должностей муниципальной службы.