Приложение 9. Положение о порядке определения размера выплаты за интенсивность, и высокие результаты работы руководителей (главных врачей) в зависимости от выполнения ежеквартальных критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 28 декабря 2011 г. N 288-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 17 февраля 2009 г. N 29-п

Положение
о порядке определения размера выплаты за интенсивность,
и высокие результаты работы руководителей (главных врачей)
в зависимости от выполнения ежеквартальных критериев оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2009 г., 28 декабря 2011 г.

1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда руководителей (главных врачей) муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги, а также устанавливает порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее - выплата) руководителям (главным врачам) муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги в зависимости от выполнения ежеквартальных критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Конкретный размер выплаты руководителям (главным врачам) муниципальных учреждений здравоохранения определяется комиссией, создаваемой управлением здравоохранения города Калуги.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Состав комиссии утверждается приказом управления здравоохранения города Калуги.

4. Размер выплаты определяется один раз в квартал в соответствии с выполнением ежеквартальных критериев эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения (далее - ежеквартальные критерии) по каждому показателю, достигнутому учреждением в предыдущем квартале.

5. Конкретный размер выплаты определяется путем суммирования количества баллов по каждому показателю, установленных за их выполнение, и исчисляется в процентах от оклада в соответствии с приложениями к постановлению.

6. Размер выплаты руководителям (главным врачам) муниципальных учреждений здравоохранения, определенный в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, уменьшается на 10% в случае наличия обращения с обоснованной деонтологической жалобой, обоснованной жалобой на качество лечения, нарушения административно-хозяйственной деятельности (за каждое обращение, жалобу и нарушение).

7. Максимальный размер выплаты не должен превышать 100% оклада руководителя (главного врача).