Постановление Городского Головы г. Калуги
от 15 апреля 2009 г. N 74-п
"О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения
компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий
и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги,
утвержденное постановлением Городского Головы городского округа
"Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления
Городского Головы городского округа "Город Калуга"
от 15.10.2008 N 184-п)"
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга" постановляю:
1. Внести в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п) (далее - Положение), следующее изменение:
Пункт 9.2. Положения изложить в следующей редакции:
"9.2. Выплаты стимулирующего характера.
9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, формируется:
а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, за исключением муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги";
б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год:
- в размере 15% в муниципальном учреждении культуры "Калужский театр кукол";
- в размере 15% в детских школах искусств;
- в размере 15% в спортивных школах;
- в размере 10% в клубных учреждениях и прочих учреждениях культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги;
- в размере 10% в муниципальном учреждении "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальном учреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальном учреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб".
9.2.2. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении "Централизованная библиотечная система г. Калуги" формируется с учетом надбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке, материальной помощи в размере двух должностных окладов в год и премий в размере одного должностного оклада в год.
9.2.3. Библиотечным работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливаются надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке в следующих размерах:
свыше 5 лет - в размере 25% должностного оклада;
свыше 10 лет - в размере 35% должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 45% должностного оклада.
9.2.3.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.3 настоящего Положения надбавок к должностному окладу производится на основании приказа директора следующим работникам библиотек:
- руководителям;
- заместителям руководителей;
- заведующим отделами, секторами, филиалами;
- главным библиотекарям, главным библиографам, ведущим библиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам;
- ученым секретарям, методистам, редакторам;
- главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам;
- психологам, социологам, художникам.
9.2.4. Директору муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" в размерах, указанных в подпункте 9.2.3. настоящего Положения.
9.2.5. Директору муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 100%.
9.2.6. Работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 30%.
9.2.7. Руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта надбавки устанавливаются в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
9.2.8. Надбавки к должностным окладам директорам филиалов МУК "Культурно-досуговое объединение" устанавливаются:
- в размере 100% (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ, Муратовский СКДЦ, Канищевский СКДЦ, ДК "Силикатный");
- в размере 70% (ДК "Дубрава");
- в размере 50% (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, Росвянский СДК, СДК п. Мирный).
9.2.9. Специалистам муниципальных учреждений клубного типа, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, а также муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" и муниципального учреждения культуры "Калужский театр кукол" устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%.
9.2.10. Руководителям, специалистам и отдельным категориям работников учреждений культуры клубного типа устанавливаются надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях клубного типа в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - в размере 20% должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - в размере 30% должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 40% должностного оклада.
Руководителям учреждений культуры клубного типа надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях клубного типа устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" в соответствии с заключенным трудовым договором и стажем работы по специальности в учреждениях культуры клубного типа.
9.2.10.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.10 настоящего Положения надбавок к должностному окладу производится на основании приказа руководителя клубного учреждения следующим работникам учреждений клубного типа:
- заместителям директоров;
- директорам, заведующим филиалами;
- художественным руководителям, методистам, режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, культорганизаторам, руководителям кружков, аккомпаниаторам, художникам, заведующим постановочной частью;
- главным бухгалтерам, бухгалтерам.
9.2.11. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не более одного года.
9.2.12. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.
9.2.13. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения с даты награждения.
9.2.14. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение, подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:
- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;
- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.
9.2.15. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры и спорта за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);
- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).
9.2.16. Работникам муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается:
- надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за 2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующего работника;
- надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам в размере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не более чем за 50 часов в месяц в зимний 5 период и 80 часов в месяц в летний период;
- вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% от должностного оклада 10 разряда тарифной сетки;
- надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в данном учреждении устанавливаются в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - в размере 5%;
- от 3 лет до 5 лет - в размере 10%;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 20%;
- от 15 лет до 25 лет - в размере 40%;
- свыше 25 лет - в размере 50%.
9.2.17. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.
Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управления культуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.
9.2.18. Работникам муниципального учреждения культуры "Калужский театр кукол" за счет средств, полученных от проката спектаклей, ежемесячно могут выплачиваться премии в порядке, установленном пунктом 4.2.6 настоящего Положения.
Руководителю муниципального учреждения культуры "Калужский театр кукол" на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" ежемесячно может выплачиваться премия в размере 5% от средств, полученных от проката спектаклей.
9.2.19. Руководителю учреждения, подведомственного управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.
Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.
Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".
Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществления данной деятельности).
9.2.20. Руководителям учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
За отдельные достижения в труде руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии за счет экономии средств фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.
9.2.21. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.
9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования "Город Калуга".
3. Настоящее постановление вступает в силу, после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Городской Голова |
Н.В. Любимов |
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждены условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги.
Постановление вступает в силу, после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Постановление Городского Головы г. Калуги от 15 апреля 2009 г. N 74-п "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п)"
Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст постановления размещен в составе Электронного периодического справочника "Система ГАРАНТ"
Постановлением Городской Управы г. Калуги от 10 апреля 2020 г. N 108-п настоящее постановление признано утратившим силу с 14 апреля 2020 г.