Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Городского Головы г. Калуги от 11 августа 2008 г. N 138-п "О порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги, перешедших на региональную систему оплаты труда"
- Приложение. Положение о порядке и условиях финансирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги
Приложение. Положение о порядке и условиях финансирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги
Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 11 августа 2008 г. N 138-п
Положение
о порядке и условиях формирования и распределения
централизованного фонда стимулирования руководителей
муниципальных образовательных учреждений города Калуги
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-03 "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);
- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;
- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.
1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 5% фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Конкретный размер отчислений в централизованный фонд стимулирования устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга".
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:
- доплаты за ученую степень;
- доплаты за присвоенное почетное звание Российской Федерации;
- доплаты имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премий по результатам труда; поощрительных выплат.
1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям:
- расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования (отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
- расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда стимулирования (не менее 1/12 от суммы каждой выплаты).
2. Порядок установления доплат,
премий и поощрительных выплат
2.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" по представлению Комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой Управлением образования города Калуги (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждается ежегодно до 1 сентября текущего года приказом Управления образования города Калуги.
2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
2.3. Доплаты, предусмотренные подпунктами З.1.1., 3.1.2., 3.1.3. и 3.1.4. пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" с момента возникновения у руководителя права на получение указанных доплат.
2.4. Доплаты, предусмотренные подпунктом 3.1.5 пункта З.1., устанавливаются распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты.
2.5. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с критериями пункта 3.3. настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года.
2.6. В случае необходимости при установлении доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы Комиссия рассматривает степень удовлетворения обучающихся и их родителей (законных представителей) качеством предоставляемых учреждением образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и ученическом коллективах.
2.7. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами Управления образования города Калуги, образовательным учреждением, в соответствии с данным Положением.
2.8. Премирование руководителей образовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.
2.9. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений по основаниям подпункта 4.2.1. пункта 4.2. настоящего Положения принимается на основании письменных предложений начальника Управления образования города Калуги, его заместителей, руководителя структурного подразделения Управления образования города Калуги, курирующего деятельность данного учреждения.
2.10. Комиссия при установлении премий по итогам работы за месяц рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии.
Стоимость балла определяется путем:
- исключения из объема средств централизованного фонда стимулирования, предусмотренного на отчетный период, суммы доплат за ученую степень, за присвоенное почетное звание Российской Федерации, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, поощрительных выплат и сумм, предусмотренных на выплату премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;
- деления полученного объема средств централизованного фонда стимулирования на двенадцать и на возможное максимальное количество баллов по всем критериям, предусмотренным таблицей пункта 4.4. настоящего Положения.
2.11. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются на основании решения Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.9. настоящего Положения.
2.12. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат и премировании может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.
3. Установление доплат стимулирующего характера
3.1. Доплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в следующем размере:
3.1.1. Доплата за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц,
- за ученую степень доктора наук - 7000 рублей в месяц.
3.1.2. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 3000 рублей в месяц.
3.1.3. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания "Народный учитель Российской Федерации") - 1500 рублей в месяц.
3.1.4. Доплата руководителю, имеющему государственные награды Российской Федерации, награжденному нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" - 1000 рублей в месяц.
3.1.5. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.3. настоящего Положения.
3.2. Руководителям образовательных учреждений, имеющим право на доплаты, указанные в подпунктах 3.1.2., З.1.З., 3.1.4. пункта З.1., доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.
3.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:
N Показатели оценки деятельности руководителей Размер доплаты к
п/ окладу (%)
п
1. Объем работы, превышающий объемные показатели, 10%
предусмотренные для учреждений первой группы оплаты
труда на 500 и более баллов.
2. Организация функционирования в образовательном 5%
учреждении групп предшкольной подготовки.
3. Функционирование образовательного учреждения в 10%
режиме школы полного дня.
4. Руководство учреждением, которое является:
4. Опорным образовательным учреждением. 10%
1. Методическим, ресурсным центром по одному или 10%
4. нескольким направлениям. 10%
2. Пилотной, экспериментальной площадкой. 10%
4. Социокультурным центром для жителей микрорайона
3. (села).
4.
4.
5. Организация работы по реализации в образовательном
5. учреждении 10%
1. программ пофильного изучения предметов: 15%
5. По 1 - 2 профильным направлениям.
2. По 3 и более профильным направлениям.
6. Организация работы по реализации в образовательном 5%
учреждении программ предпрофильного обучения
7. Системная деятельность по охвату учащихся горячим 10%
питанием.
8. Организация подвоза обучающихся к образовательному 10%
учреждению.
3.4. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги.
3.5, Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или Органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.
4. Премирование, поощрительные выплаты
4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.
4.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится:
4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.
4.2.2. Ежемесячно по итогам работы за месяц.
4.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями пункта 2.9. настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненной работы.
4.4. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы за месяц являются:
/-----------------------------\ /-------------\
|Критерии оценки| Единица | Баллы | Отчетный |
| деятельности | измерения | | период |
| | | 5 4 3 2 1 | (квартал, |
| | | | месяц) |
| | | | |
4.4.1 Достижение обучающимися общеобразовательных учреждений высоких результатов обучения (в том
числе по результатам ЕГЭ и другим формам независимой оценки качества образования)
/-------------\
А) По | июль |
результатам | |
учебного года | |
| |
Уровень % Высокий Допустимый | |
обученности уровень уровень в | |
в рейтинге | |
рейтинге общеобра- | |
общеоб- зователь- | |
разова- ных | |
тельных учреждений | |
учрежде- по | |
ний по результа- | |
резуль- там | |
татам учебного | |
учебного года (ниже | |
года 99% - 75%) | |
(99%-100 | |
%) | |
| |
Качество знаний % Высокий Допустимый | |
уровень уровень в | |
в рейтинге | |
рейтинге общеобра- | |
общеоб- зователь- | |
разова- ных | |
тельных учреждений | |
учрежде- по | |
ний по результа- | |
резуль- там | |
татам учебного | |
учебного года (ниже | |
года 40% - 20%) | |
(100%-40 | |
%) | |
|-------------|
Б) По | июль |
результатам | |
государственной | |
(итоговой) | |
аттестации 9 | |
классов | |
(русский язык, | |
математика) | |
| |
Результаты % Уровень Уровень | |
государственной обучен- обученнос- | |
(итоговой) ности ти не ниже | |
аттестации 9 100% при 92% при | |
классов качестве качестве | |
(математика) знаний знаний не | |
не ниже ниже 40% | |
52% | |
| |
Результаты % Уровень Уровень | |
государственной обучен- обученнос- | |
(итоговой) ности ти не ниже | |
аттестации 9 100% при 92% при | |
классов качестве качестве | |
(русский язык) знаний знаний не | |
не ниже ниже 40% | |
52% | |
|-------------|
В) По ' | июль |
результатам | |
государственной | |
(итоговой) | |
аттестации 11 | |
классов в форме | |
ЕГЭ (русский | |
язык, | |
математика) | |
/-----------------------------------------------------------------------------------| |
|Результаты | % |Уровень | Уровень | | | | |
|государственной| |обучен- |обученнос-| | | | |
|(итоговой) | | ности |ти не ниже| | | | |
|аттестации 11 | |100% при| 92% при | | | | |
|классов | |качестве| | | | | |
|(математика) | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | знании | качестве | | | | |
| | |не ниже |знании не | | | | |
| | | 52% | ниже 40% | | | | |
|---------------+-------------+--------+----------+-----------+-----------+---------| |
|Результаты | % |Уровень | Уровень | | | | |
|государственной| |обучен- |обученнос-| | | | |
|(итоговой) | | ное_ | ти не | | | | |
|аттестации 11 | | 100% | ниже 92% | | | | |
|классов | | при | при | | | | |
|(русский язык) | |качестве| качестве | | | | |
| | | знаний |знаний не | | | | |
| | |не ниже | ниже 40% | | | | |
| | | 52% | | | | | |
| | | | | | \---------| |
Г) Наличие Кол-во За | |
выпускников, выпускников каждого | |
получивших на выпускни-| |
ЕГЭ от 90 до ка | |
100 баллов | |
/-----------------------------------------------------------------------------------| |
|Д) Наличие | Кол-во | | | |За каждого | | |
|выпускников, | выпускников | | | |выпускника | | |
|получивших на | | | | | | | |
|ЕГЭ 100 баллов | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
\---------------/ \-------------------------------------------------------------------/
4.4.2. Результаты деятельности общеобразовательных учреждений за учебный год
(по итогам рейтинга "Базовое и дополнительное образование")
Результаты Уровень в Высокий Допустимый август
городского рейтинге уровень уровень
рейтинга
4.4.3. Результативность участия обучающихся образовательных учреждений
в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня
/-------------------------------------------------------------------------------------------------\
|Результатив- | | | |Победители |Победители | Участие |ежеквартально|
|ность участия | | | |и лауреаты |и лауреаты | | |
|обучающихся | | | |мероприятий|мероприятий| | |
|общеобразовате-| | | |региональ- |муниципаль-| | |
|льных | | | | ного | ного | | |
|учреждений в | | | | | | | |
|воспитательных | | | | | | | |
| | | | | | | | |
|мероприятиях | | | | уровня | уровня | | |
|муниципального | | | | | | | |
|и регионального| | | | | | | |
|уровня | | | | | | | |
\-------------------------------------------------------------------------/ | |
Участие детских Уровень в 1-3 место в Ниже 3-го июнь
общественных рейтинге рейтинге места
объединений в
мероприятиях
различного
уровня
4.4.4. Подготовка учреждением победителей, призеров (лауреатов) предметных олимпиад, конкурсов,
конференций
Подготовка Победители Победители Победители и ежемесячно
учреждением и и призеры
победителей, призеры призеры (лауреаты)
призеров (лауреаты) (лауреаты) городского
(лауреатов) Российско- региональ- уровня
предметных го ного
олимпиад, уровня уровня
конкурсов,
конференций
4.4.5. Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества; мероприятий, повышающих
авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у учащихся, родителей, общественности
Проведение Кол-во Региональ- Муниципаль- ежемесячно
учреждением мероприятий ный ный уровень
открытых уровень (за каждое
мероприятий (за каждое мероприятие)
высокого мероприя-
качества тие)
Организация и Кол-во За каждое ежемесячно
проведение мероприятий мероприятие
мероприятий,
повышающих
авторитет и
имидж
общеобразовате-
льного
учреждения в
глазах
обучающихся,
родителей,
общественности
4.4.6. Организация и проведение на базе общеобразовательных учреждений мероприятий регионального
и городского уровней
Организация и Кол-во За каждое ежемесячно
проведение на мероприятий мероприя-
базе тие
общеобразовате-
льных
учреждений
мероприятий
регионального и
городского
уровней
4.4.7. Охват обучающихся организованным горячим питанием
Охват % Завтраки Завтраки - Завтраки - Завтраки - Завтраки декабрь,
обучающихся - 100% 100% 75% ГПД - 50% ГПД - - 25% ГПД апрель
организованным Обеды - ГПД-100% от 75% - до от 50% - до -от
горячим 100% 100% 75% 25%-до
питанием (общий 50%
охват с учетом
льготных
категорий) без
учета буфетной
продукции
4.4.8. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди
несовершеннолетних, отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися образовательного
учреждения
Отсутствие Кол-во Отсутствие Февраль
преступлений и (за
административ- календарный
ных год)
правонарушений,
совершенных
обучающимися
образовательно-
го учреждения
4.4.9 Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся
Отсутствие Кол-во Нет октябрь
отчисления обучающихся отчисления
обучающихся из
учреждения без
получения
основного
общего
образования
Отсутствие Кол-во Нет октябрь
отчисления обучающихся отчисления
обучающихся из
учреждения без
получения
среднего
(полного)
общего
образования
Отсутствие Кол-во При Наличие июнь
обучающихся, обучающихся отсутствии положи- (за учебный
систематически таких тельной год)
уклоняющихся от обучающих- динамики
учебных занятий ся
4.4.10 Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году
Результаты Отсутствие Наличие Образователь- сентябрь
проверки замечаний незначите- ное
готовности комиссии льных учреждение
образовательно- замечаний подготовлено
го учреждения к
новому учебному
году
4.4.11 Системная, эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной
деятельности
Обеспечение Охрана Охрана август
охраны обеспечена обеспечена
на основе
современ-
ных
техничес-
ких
средств
Травматизм во Отсутствие август
время травматизма (за 9 месяцев
образовательно- прошедшего
го процесса учебного
года)
4.4.12. Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм
и содержания отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков
Организация Кол-во смен За каждую сентябрь,
лагеря смену апрель,
с дневным ноябрь
пребыванием
детей
Организация Договор Наличие сентябрь
работы договора
ремонтных
бригад, отряда
вожатых.
Заключение
договоров о
совместной
работе с ГУ
Центр занятости
населения г.
Калуга
Организация Предоставле- Предостав- сентябрь,
работы ние базы ление базы апрель,
общеобразовате- ноябрь.
льного
учреждения в
качестве базы
для "Школы
одаренных
детей"
4.4.13. Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением
Создание и Стабильное Наличие май
функционирова- результатив- органа
ние органа, ное государ-
обеспечивающего функциониро- ственно-
государственно- вание органа общест-
общественный государстве- венного
характер нно-общест- характе-
управления венного ра
(Управляющий характера управле-
совет, Совет управления ния
школы и др.)
Наличие органа Место в 1-3 место в Ниже июнь
ученического рейтинге рейтинге 3-го
самоуправления места в
рейтинге
4.4.14. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в
учреждении
Отсутствие Кол-во Отсутствие декабрь,
обоснованных обращений обращений март, июнь,
обращений сентябрь
граждан по
поводу
конфликтных
ситуаций,
возникших в
учреждении
4.4.15. Достижение образовательным учреждением или его руководителем призовых мест в смотрах
(конкурсах) регионального и федерального уровней ("Лучшая школа Калужской области", "Лидер в
образовании" и др.)
Участие Достижения Победа Призеры Участие по мере
общеобразовате- (лауреаты) проведения
льных
учреждений,
руководителей
общеобразовате-
льных
учреждений в
смотрах
(конкурсах)
регионального и
федерального
уровней
4.4.16. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства
("Учитель года", "Самый классный классный", фестиваль методических служб, др.)
Участие Достижения Победители Победители и Победители Участие по мере
педагогических и призеры и проведения
работников в призеры (лауреаты) призеры
конкурсах (лауреаты) регионально- (лауреаты)
профессиональ- Российско- го муниципа-
ного мастерства го уровня льного
("Учитель уровня уровня
года", "Самый
классный
классный",
фестиваль
методических
служб, др.)
4.4.17. Участие педагогических работников в научно - практических конференциях, педагогических
чтениях,
Участие в Участие Всероссий- Региональный по мере
мероприятиях ский , проведения
(проведение, уровень муниципаль-
выступление, ный
подготовка уровни
материалов)
4.4.18. Публикации по распространению опыта работы общеобразовательного учреждения
Публикации Публикации Всероссий- Региональный Муниципа- по мере
ский уровень (за льный опубликования
уровень каждую) уровень
(за (за
каждую) каждую)
4.4.19. Создание условий, мотивирующих работу внутришкольных методических служб
Наличие плана Наличие Наличие май
методической плана, его
работы и реализация
мониторинга его ,
реализации, система
материальное мониторин-
стимулирование га,
методической материаль-
работы в ное
учреждении стимулиро-
вание
Освоение новых Освоение июнь
учебно -
методических
комплектов
Результаты Место 1-я группа 2-я группа 3-я группа 4-я июнь
городского в рейтинге группа
рейтинга
методической
работы
4.4.20. Участие в Спартакиаде школьников города Калуги
Участие в Достижения Победители Призеры Получен Разовые октябрь(за
Спартакиаде Спартакиа- Спартакиады зачет выступле- прошедший
ды ния учебный год)
4.4.21. Активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных
технологий
Работа сайта Наличие Наличие Наличие ноябрь, март
образовательно- постоянно сайта,
го учреждения действующего обновле-
и регулярно ние
обновляемого информа-
сайта, ции
новостного
блока
Участие в Достижения Победители Победители и Участие май
конкурсах и призеры (муниципаль-
сайтов призеры (лауреаты) ный), август
(лауреаты) муниципаль- (Всероссийс-
Российско- ного кий)
го уровня
уровня
Наличие ИКТ - % 80-100% 50-80% май
компетентных педагогов педагогов
педагогических
работников
4.4.22. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение
стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
Обеспечение % 100% До 100% январь
условий педагогов педагогов (за
непрерывного календарный
повышения год)
квалификации
педагогов
Укомплектован- % 100% Положите- август
ность педагогов льная
учреждения динамика
педагогическими по
кадрами в отношению
соответствии с к
образовательным предыду-
цензом щему
учебному
году
Количество % 100% 85% - 99% Положите- май
аттестованных педагогов педагогов льная
педагогических динамика
кадров по
отношению
к
предыду-
щему
учебному
году
Среднемесячная Среднемесяч- Положите- январь
заработная ная льная (за
плата заработная динамика финансовый
педагогических плата по год)
работников педагогичес- отношению
ких к
работников предыду-
выше щему
среднегород- периоду
ского уровня
в отрасли
4.4.23. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и
учебно-материальной базы образовательного учреждения (в том числе за счет привлечения
внебюджетных средств), качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации
образовательной деятельности
Содержание Наличие и август
имущественного исполнение
комплекса в договорных
соответствии с обяза-
нормативными тельств с
требованиями поставщика-
ми в сфере
предостав-
ления
коммуналь-
ных услуг
Стабильное Отсутствие август
безаварийное аварий
функционирова- в течение
ние учреждения учебного
года
Содержание Отсутствие август
пришкольной замечаний
территории без по
замечаний содержанию
пришкольной
территории
Целевое Отсутствие январь
использование предписаний (за
бюджетных со стороны финансовый
средств надзорных год)
органов по
итогам
ревизий
(проверок)
финансово-
хозяйствен-
ной
деятельности
Результативная Системное февраль
системная поступление (за
работа по внебюджет- финансовый
привлечению ных средств год)
внебюджетных на
средств расчетный
в учреждение счет
учреждения
4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
4.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 4.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).
4.7. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания сумма баллов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 4.4. настоящего Положения за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:
1/3 - в случае объявления замечания,
1/2 - в случае объявления выговора.
4.8. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.
4.9. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:
- к юбилейным датам:
50-летие со дня рождения - 7 000 руб.
55-летие со дня рождения - 10 000 руб.
60-летие со дня рождения - 10 000 руб.
- выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ)
и профессиональным праздникам - 5 000 руб.
- при увольнении по собственному желанию
в связи с выходом на государственную пенсию - 30 000 руб.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Городского Головы г. Калуги от 11 августа 2008 г. N 138-п "О порядке стимулирования руководителей муниципальных... |