Раздел 3. Установление доплат стимулирующего характера

3. Установление доплат стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в следующем размере:

3.1.1. Исключен с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.1 пункта 3.1

3.1.2. Исключен с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.2 пункта 3.1

3.1.3. Исключен с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.3 пункта 3.1

3.1.4. Исключен с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.4 пункта 3.1

3.1.5. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.2. Исключен с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МР Спас-Деменский район Калужской области от 25 ноября 2016 г. N 412 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N	Показатели оценки деятельности руководителя	Размер доплаты к окладу в %
1	Организация инновационной работы в школе	до 10%
2	Функционирование в школах дошкольных групп	до 10%
3	Организация дополнительного образования на базе	до 5%
	образовательного учреждения
4	Руководство учреждением, которое является:
4.1.	опорным образовательным учреждением	до 10%
4.2.	методическим, ресурсным центром по одному или нескольким направлениям	до 10%
4.3.	пилотной, экспериментальной, апробационной, инновационной, школой-участником проекта	до 10%
4.4.	социокультурным центром для жителей микрорайона (села)	до 10%
5	Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ профильного изучения предметов:
5.1	по 1 - 2 профильным направлениям	до 10%
5.2	более 2-х профильных направлений или обучение по индивидуальным учебным планам	до 15%
6	Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ предпрофильного обучения	до 5%
7	Системная деятельность по охвату обучающихся горячим питанием	до 10%
8	Организация подвоза обучающихся к образовательному учреждению	до 10%
9	Организация консультаций и методического сопровождения семейного образования	до 5%
10	Организация промежуточной и государственной итоговой аттестации для учащихся в форме семейного образования и (или) самообразования (экстернов)	до 5%
11	Обучение по индивидуальному учебному плану учащихся, испытывающих трудности в освоении основных образовательных программ, развитии и социальной адаптации	до 5%
12	Реализация в учреждении дистанционных образовательных технологий	до 5%

3.4. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги.

3.5. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного приказом по отделу образования срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.