Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Управе муниципального района "Барятинский район"

Приложение N 1
к решению
Совета депутатов Барятинского района
Калужской области
от 16 октября 2007 г. N 445

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы в Управе муниципального
района "Барятинский район"

1. Правовое обеспечение Положения

1.1. Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 N 8-ФЗ.

1.2. Закон Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 31.12.1999 N 49-ОЗ (в ред. от 10.05.2000 N 12-ОЗ).

1.3. Закон Калужской области "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области" от 27.12.2006 N 276-ОЗ.

1.4. Закон Калужской области "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области" от 29.09.2000 N 44-ОЗ (в редакции от 10.01.2003 N 178-ОЗ).

1.5. Устав муниципального района "Барятинский район".

1.6. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет на муниципальной службе, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, квалификационный разряд;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных заданий.

Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.

2.2. Муниципальным служащим, занимающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются:

а) ежемесячные надбавки за:

1) особые условия муниципальной службы:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере до 130 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Установить, что конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются руководителем Управы муниципального района "Барятинский район".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

2) за квалификационный разряд.

До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд установить муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- муниципальным служащим категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" - 0,35 должностного оклада;

- муниципальным служащим категории "обеспечивающие специалисты" - 0,25 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с распоряжением руководителя Управы муниципального района "Барятинский район";

3) за выслугу лет при стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 до 5 лет -10%;

от 5 до 10 лет-15%;

от 10 до 15 лет-20%;

свыше 15 лет- 30%;

б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых областным законодательством;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций Управы муниципального района при выполнении особо важных и сложных заданий, порученных муниципальному служащему.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением руководителя Управы муниципального района.

Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему Управы муниципального района в течение года, максимальными размерами не ограничивается;

г) единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается при предоставлении первой его части;

д) материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя Управы муниципального района.

Руководитель Управы муниципального района вправе оказывать материальную помощь муниципальным служащим Управы муниципального района "Барятинский район" дополнительно по письменному ходатайству заместителей руководителя Управы муниципального района, управляющего делами Управы муниципального района, заведующих и начальников отделов Управы.

2.3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклада за классный чин муниципальным служащим - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере четырех должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного оклада денежного содержания;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

Руководитель Управы муниципального района "Барятинский район" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.4. Руководитель Управы муниципального района "Барятинский район" в пределах утвержденного фонда оплаты труда может устанавливать выплаты единовременного характера:

- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей руководителя Управы, управляющего делами, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района;

- выделять работникам единовременную материальную помощь в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;

- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств).

3. Порядок оплаты труда

3.1. Оплата труда работников Управы муниципального района "Барятинский район", замещающих муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем Управы муниципального района "Барятинский район", составленным в соответствии с приложением N 3 к Закону Калужской области "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области" от 27.12.2006 N 276-ОЗ.

3.2. Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), не может превышать 38 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.