Приложение N 4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации MP "Думиничский район"

Приложение N 4
к решению
Думиничского районного Собрания представителей
Калужской области
от 13 февраля 2009 г. N 5

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным
служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
в администрации MP "Думиничский район"

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации муниципального района "Думиничский район".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в рамках фонда оплаты труда в пределах, определяемых приложением N 3 к настоящему Решению.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим определяется Главой администрации муниципального района "Думиничский район", если иное не предусмотрено настоящим Положением, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального района "Думиничский район".

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Думиничский район" определяется Главой администрации муниципального района "Думиничский район".

6. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:

6.1. Профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности

6.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность.

6.3. Выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

6.4. Уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.