Приложение. Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области

Приложение
к приказу
Министерства природных ресурсов
Калужской области
от 27 августа 2010 г. N 96

Правила
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений (лесничеств), находящихся
в ведении министерства природных ресурсов Калужской области

1. Общие положения

1. Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Порядок), разработаны в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (лесничеств) (далее -государственные учреждения) в укреплении трудовой дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами государственных учреждений.

2. Настоящий Порядок определяет условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений:

- персональные повышающие доплаты (коэффициенты);

- поощрительные выплаты;

- премии по результатам работы.

2. Порядок и условия
применения выплат стимулирующего характера

2.1. Персональные повышающие доплаты (коэффициенты) к окладу (далее - коэффициент) руководителям государственных учреждений устанавливаются по следующим показателям:

- отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;

- соблюдение законодательства по охране труда;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- своевременное заключение контрактов на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов:

- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. Коэффициент устанавливается ежеквартально в размере 0,05 за каждый показатель приказом министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Министерство).

2.2. Руководителям государственных учреждений производятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничным датами (далее - поощрительные выплаты) за личный вклад в общие результаты работы.

Поощрительные выплаты устанавливается в размере до 12 тысяч рублей. При определении размера поощрительных выплат учитывается выполнение следующих показателей:

- проведение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, общественными организациями;

- взаимодействие со средствами массовой информации по проведению лесохозяйственной пропаганды;

- взаимодействие с населением по вопросам пожарной безопасности в лесах.

Поощрительные выплаты производятся на основании приказа Министерства

2.3. Премирование руководителя по результатам работы за квартал.

2.3.1 Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителям государственных учреждений ежеквартально приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки деятельности государственного учреждения в процентах к окладу, фактически начисленному за квартал.

N	Основные критерии премирования	Размер
1.	Премирование за обеспечение выполнение плана поступления доходов в бюджетную систему РФ за использование лесов (ежеквартально)
1.1.	Выполнение плана поступления доходов в федеральный бюджет по плате за использование лесов	10%
1.2.	Выполнение плана поступления доходов в областной бюджет по плате за использование лесов	5%
	Премирование за обеспечение выполнения основных показателей охраны, защиты и воспроизводства лесов
2.	1 квартал
2.1.	Выявляемость нарушителей лесного законодательства не менее 70% (по массе срубленной древесины)	10%
3.	2 квартал
3.1.	Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода в молодниках	2%
3.2	Выявляемость нарушителей лесного законодательства не менее 70% (по массе срубленной древесины)	2%
3.3	Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет.	2%
3.4	Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за лесными культурами	2%
3.5	Обеспечение выполнения плана посадки леса	2%
4.	3 квартал
4.1	Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода а молодняках	2%
4.2.	Выявляемость нарушителей лесного законодательства не менее 70% (по массе срубленной древесины)	2%
4.3.	Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет.	2%
4.4	Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за лесными культурами	2%
4.5	Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке почвы	2%
5.	4 квартал
5.1.	Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода в молодняках	2%
5.2.	Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке почвы	2 %
5.3.	Обеспечение выполнения плана по вводу молодняков в категорию ценных древесных насаждений в лесах, находящихся в государственной собственности	4%
5.4.	Выявляемость нарушителей лесного законодательства не менее 70% (по массе срубленной древесины)	2%

2.3.2. При определении размера премии учитывается:

- эффективное использование бюджетных средств;

- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом государственного учреждения;

- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых министерством документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;

- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Премия руководителям не выплачивается в следующих случаях:

- выявления по результатам проверок контролирующих органов нецелевого использования бюджетных средств;

- применения дисциплинарного взыскания к соответствующему периоду.

- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей;

2.3.3. Основаниями для рассмотрения вопроса о премировании руководителей государственных учреждений является информация о выполнении показателей деятельности государственного учреждения, о фактически отработанном времени и начисленном окладе в расчетном периоде. Информация представляется в министерство природных ресурсов Калужской области до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом за 4 квартал до 15 декабря текущего года.