Приложение. Региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году

Приложение
к постановлению
Правительства Калужской области
от 28 декабря 2009 г. N 568

Региональная программа
по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения
напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году

С изменениями и дополнениями от:

29 января, 5, 24 марта, 4 мая, 8 июня, 30 августа, 1, 25 октября 2010 г.

Паспорт региональной программы
по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения
напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году

1. Наименование	Региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году (далее - Программа)
2. Заказчик Программы	Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области
3. Разработчик Программы	Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области
4. Дата принятия решения о разработке Программы	Распоряжение Губернатора Калужской области от 16 октября 2009 года N 118-р "О разработке региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году"
5. Цель Программы	Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Калужской области
6. Задачи Программы	1. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 3. Содействие самозанятости безработных граждан
7. Целевые показатели Программы	Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,2% в среднегодовом исчислении, напряженности на рынке труда Калужской области (количество граждан, претендующих на вакансию) - не выше 1,3
8. Перечень основных мероприятий Программы	1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - в случае угрозы увольнения) 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 4. Содействие трудоустройству инвалидов 5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими