Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 г. N 688 "О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (утратил силу)

Приказ министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области
от 3 мая 2011 г. N 688
"О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010
N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ
"Об установлении системы оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания Калужской области"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016 г. N 265-П настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области", Законом Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" приказываю:

1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения и дополнения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1. настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

1.1. Пункт 1 приказа после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";

ГАРАНТ:

Пункт 1.2. настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

1.2. Пункт 5 приказа после слов "заместителями руководителя," дополнить словами "заведующими филиалами,";

ГАРАНТ:

Пункт 1.3. настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

1.3. Наименование приложения N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу (далее - Положение N 1) изложить в следующей редакции:

"Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области";

ГАРАНТ:

Пункт 1.4. настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

1.4. Пункт 1.1 Положения N 1 после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";

ГАРАНТ:

Пункт 1.5. настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

1.5. В пункте 2.1 Положения N 1:

- в абзаце первом после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";

- в абзаце втором после слов "заместителей руководителя" дополнить словами ",заведующих филиалами";

- в абзацах третьем - седьмом после слов "заместителя руководителя," дополнить словами "заведующего филиалом,";

- пункт 2.2 Положения N 1 после слов "заместителя руководителя," дополнить словами "заведующего филиалом,";

1.6. Пункт 2.1.3 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу (далее - Положение N 2) изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1.	Выполнение государственным учреждением государственного задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")	20
2.	Наличие нормативно - правовой базы для функционирования и развития учреждения	5 (соответствие действующему законодательству)
3.	Своевременное прохождение процедур лицензирования, аттестации и государственной аккредитации учреждения	5
4.	Наличие плана развития государственного учреждения (стратегического плана развития учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения)	5
5.	Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года)	5
6.	Обеспечение выполнения требований:	за отсутствие нарушений
	-пожарной безопасности	10
	-Роспотребнадзора, охраны труда	10
7.	Выполнение в установленные сроки и качество проведенных текущего и капитального ремонтов	5
8.	Победы (номинации) в областных профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.	3 (за каждое награждение)
9.	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде	3 (за каждое поощрение)
10.	Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях	3 (за каждую презентацию)
11.	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)	3/5/7 (за каждую публикацию, выступление)

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.";

1.7. Пункт 2.1.4.1 Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:

Целевые показатели
эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и
инвалидов, специальных домов-интернатов, психоневрологических
интернатов, находящихся в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области, и
критерии оценки эффективности работы их руководителей

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (95 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (не менее 90 процентов)	3 балла	Отчетная форма	Годовая
3	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
4	Организация лечебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении граждан, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
5	Разработка индивидуальных программ реабилитации для обслуживаемого контингента и их реализация (не менее 95 процентов разработанных и реализованных ИПР)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
6	Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Внедрение новых методик по работе с обслуживаемым контингентом (лечебно-оздоровительных, по досуговой, лечебно-трудовой деятельности и т.д.):		Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
	1 -4 методики;	3 балла
	5 и более методик	4 балла
8	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	4 балла	Доклад руководителя государстве иного учреждения	Годовая
9	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
6	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	2 балла	Доклад руководителя государстве н но го учреждения Отчетная форма	Годовая
7	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 баллов за каждый	Доклад руководителя	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного учреждения
Калужской области "Полотняно-Заводской детский дом-интернат для умственно
отсталых детей", находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области, и
критерии оценки эффективности работы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (не менее 90 процентов от предельной численности, установленной учредителем)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Проведение диспансеризации, углубленных медицинских осмотров (охват 100 процентов)	3 балла	Отчетная форма	Годовая
3	Охват воспитанников социально-педагогическими, социально-психологическими услугами, культурно-массовыми, физкультурно-оздоровительными мероприятиями (100 процентов, кроме детей, находящихся на постоянном постельном режиме)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
4	Организация учебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении воспитанников, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
5	Разработка индивидуальных программ реабилитации для воспитанников и их реализация (100 процентов разработанных и реализованных ИПР)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
6	Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 3 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Внедрение новых методик и технологий по работе с воспитанниками:		Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
	1 -4 методики;	3 балла
	5 и более методик	4 балла
8	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
9	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
	деятельности учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государстве иного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)	0,75 баллов за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания)	0,75 баллов за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	0,75 баллов за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
6	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Годовая
7	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 баллов за каждый договор (но не более 2 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного учреждения
социального обслуживания Калужской области "Калужский областной
социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места
жительства", находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области, и
критерии оценки эффективности работы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Удельный вес социально реабилитированных и адаптированных лиц без определенного места жительства и занятий от общего числа лиц, обратившихся в учреждение (14 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
2	Охват лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, мероприятиями по социальной и психологической реабилитации (100 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
3	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди клиентов учреждения	9 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
4	Внедрение новых методик по работе с клиентами учреждения (по лечебно-профилактической и психологической деятельности)		Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
	1 -методика	8 баллов
	2 методики	9 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения и другие мероприятия	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений социальной помощи семье и детям,
находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской области, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Снижение процента детей, находящихся в социально-опасном положении, относительно предыдущего периода (квартала) (не менее 1,5%)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Удельный вес семей, снятых с учета в связи с улучшением обстановки в семье (не менее 15 процентов)	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Оказание обратившимся семьям и детям социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-бытовых услуг (не менее 100 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Количество проведенных социально значимых мероприятий (не менее 2 мероприятий в квартал)	2,75 балла за каждый квартал (всего 11 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Количество проведенных практических и учебно-методических мероприятий (не менее 1 мероприятия в квартал)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
6	Разработка и внедрение новых методик, социальных программ, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания семьи и детей области (2 новации в год)	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	1 балл	Доклад руководителя государственного	Годовая
6	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 баллов за каждый договор (но не более 1 балла в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели
эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для
несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям,
оставшимся без попечения родителей, реабилитационных центров для детей и
подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении
министерства по делам семьи, демографической и социальной политике
Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их
руководителей

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (не менее 95 процентов)	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (не менее 90 процентов)	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-бытовых услуг (100 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
4	Количество несовершеннолетних, возвращенных в семью (отсутствие повторных обращений в учреждение за год)	3 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
5	Разработка и внедрение новых методик, социальных программ, новых видов услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания семьи и детей области (не менее 2 новаций в год)	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	5 баллов	Доклад руководителя государстве иного учреждения	Годовая
7	Количество проведенных социально значимых мероприятий (не менее 2 мероприятий в квартал)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
8	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя государстве н но го учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государстве н но го учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов	Доклад руководителя государственного	Квартальная
	утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	за весь год)	учреждения
3	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Годовая
5	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного автономного учреждения
Калужской области "Центр организации детского и семейного отдыха
"Развитие", находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области, и
критерии оценки эффективности работы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у населения (не менее 2 мероприятий в квартал)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Количество проведенных практических и учебно-методических мероприятий (1 мероприятие в квартал)	7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год)	Доклад руководителя государстве иного учреждения	Квартальная
3	Внедрение новых методик:		Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
	1-2 методики;	4 баллов
	3 и более методик	5 баллов
4	Оперативное исполнение запросов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (со сроком исполнения 1-2 дня) (100 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Процент подготовленных аналитических обзоров по состоянию оздоровительной кампании в Калужской области по запросам министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (100 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Отделы министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, курирующие соответствующие государственные учреждения, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период	Период выплаты премии	Размер квартального премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года	30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
20-17,5 включительно (16,5 - 15,5 включительно*)	20
менее 17,5-13,5 включительно (менее 15,5 - 13,5 включительно*)	15
менее 13,5-11 включительно	12
менее 11-7 включительно	10
менее 7	Не премируется за 1 квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
36,5-31,5 включительно	25
менее 31,5-23,5 включительно	20
менее 23,5-18,5 включительно	17
менее 18,5-10,5 включительно	15
менее 10,5	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
53-45,5 включительно	25
менее 45,5-33,5 включительно	20
менее 33,5-26 включительно	17
менее 26-14 включительно	15
менее 14	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
100-90 включительно	30
менее 90-74 включительно	25
менее 74-64 включительно	22
менее 64-48 включительно	20
менее 48	Не премируется за отчетный финансовый год

Примечание:

* количество полученных баллов при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения в 2011 году.

При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба государственному учреждению;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений.

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

е) нарушения по вине руководителя государственного учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.";

2. Настоящий приказ вступает в действие с момента его опубликования, пункты 1.1. - 1.5. настоящего приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Согласовано: Министр

С.В.Медникова