Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к решению
Городской Думы г. Боровска
Калужской области
от 25 февраля 2011 г. N 13
Муниципальная целевая программа
"Кадровая политика муниципального образования городское
поселение город Боровск на 2011-2013 гг.
1. Паспорт
Наименование программы |
"Кадровая политика муниципального образования городское поселение город Боровск на 2011-2013 гг." |
Заказчик программы |
Администрация муниципального образования городское поселение город Боровск |
Разработчик программы |
Рабочая группа по разработке данной программы |
Цели и задачи программы |
Цели: - укомплектование кадрами органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение город Боровск; - повышение квалификации муниципальных служащих муниципального образования городское поселение город Боровск; - повышение социальной задачи и привлекательности службы в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение город Боровск. Задачи: - повышение качества предоставляемых услуг населении); - рост кадрового потенциала органов местного самоуправления. |
Исполнители программы |
- Городская Дума муниципального образования городское поселение город Боровск; - Администрация муниципального образования городское поселение город Боровск |
Перечень основных мероприятий программы |
1. Мероприятия по повышению квалификации муниципальных служащих 2. Семинары 3. Совещания 4. Переподготовка муниципальных служащих 5. Проведение аттестации муниципальных служащих 6. Подготовка кадрового резерва для органов местного самоуправления 7. Осуществление выплат стимулирующего характера муниципальным служащим 8. Премирование работников местного самоуправления за эффективную работу и достижение конкретных результатов деятельности 9. Подготовка материалов и участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Калужской области" 10. Прочие мероприятия в направлении кадровой политики органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение город Боровск |
Срок реализации программы |
2011-2013 годы |
Объем и источники финансирования |
Общий объем финансирования составляет: на 2011 год: (450 000 рублей), - 425 000 рублей - средства бюджета муниципального образования городское поселение город Боровск; - 25 000 рублей - средства бюджета муниципального образования муниципальный район "Боровский район" на 2012 год: (475 000 рублей) - 475 000 рублей - средства бюджета муниципального образования городское поселение город Боровск; на 2013 год: (475 000 рублей) - 475 000 рублей - средства бюджета муниципального образования городское поселение город Боровск; |
Ожидаемые результаты |
1. Повышение квалификации муниципальных служащих муниципального образования городское поселение город Боровск 2. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в качестве оказываемых услуг населению 3. Снижение количества жалоб населения в органы власти Калужской области 4. Привлечение молодых кадров для работы в органах местного самоуправления 5. |
Система организации контроля за исполнением программы |
Текущий контроль - администрация муниципального образования городское поселение город Боровск Последующий контроль - бюджетная комиссии Городской Думы муниципального образования городское поселение город Боровск; - контрольный орган муниципального образования муниципальный район "Боровский район" |
2. Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами
Основанием для разработки программы являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Закон Калужской области от 03.12.2007 г. N 282-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
- Устав муниципального образования городское поселение город Боровск:
- Положение об Администрации муниципального образования городское поселение город Боровск, утвержденное решением Городской Думы от 30.11.2005 г. N 27.
В последние годы в городе Боровске сложилась определенная проблема с укомплектованием кадров администрации муниципального образования городское поселение город Боровск. Причина - низкая заработная плача, отсутствие перспектив в карьерном росте, снижение квалификации муниципальных служащих и работников, большая текучесть кадров, уже имеющих опыт работы в сфере муниципального управления.
Данная программа позволит:
1. улучшить кадровое обеспечение органов местного самоуправления;
2. повысить уровень квалификации муниципальных служащих;
3. обеспечить заинтересованность служащих в достижении конкретных результатов работы.
При создании обоснованной системы решения данной проблемы требуется участие и взаимодействие представительных и исполнительных органов местного самоуправления, муниципальных служащих, что в конечном итоге и обуславливает необходимость применения программных методов.
3. Цели и задачи Программы
Основной целью программы является обеспечение квалифицированными кадрами органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение город Боровск.
4. Сроки и этапы реализации программы
Программа реализуется в 2011-2013 годах.
Выполнение основных мероприятий предусмотрено в течение всего срока действия программы.
5. Система основных мероприятий программы (Приложение 1)
- Обучение, переподготовка, повышение квалификации
2011 г. |
- переподготовка |
1 чел. |
- повышение квалификации |
2 чел. |
|
- участие в семинарах, учебных форумах |
9 чел. |
|
2012 г. |
- переподготовка |
1 чел. |
- повышение квалификации |
2 чел. |
|
- участие в семинарах, учебных форумах |
12 чел. |
|
2013 г. |
- переподготовка |
1 чел. |
- повышение квалификации |
2 чел. |
|
- участие в семинарах, учебных форумах |
12 чел. |
- Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих по результатам работы за год и за квартал.
- Проведение семинаров для различных категорий муниципальных служащих:
2011 г. - 3 семинара
2012 г. - 4 семинара
2013 г. - 4 семинара
- Проведение аттестации муниципальных служащих.
- Прочие мероприятия.
6. Источники финансирования и сумма необходимых
средств для реализации программы
Источник финансирования:
- бюджет муниципального образования городское поселение город Боровск;
- бюджет муниципального образования муниципальный район "Боровский район":
Объемы финансирования на запланированные мероприятия являются заявленной потребностью и подлежат корректировке исходя из реальной возможности бюджета муниципального образования городское поселение город Боровск.
7. Механизм реализации программы
Реализация программы осуществляется путем взаимодействия органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение город Боровск и муниципального образования муниципальный район "Боровский район".
8. Ожидание результата
Эффективность реализации программы и использование выделенных на нее средств бюджетов всех уровней будет обеспечена за счет:
-исключения возможностей нецелевого использования бюджетных средств:
- прозрачности и целесообразности отпущенных средств.
Реализация программы позволит:
- обеспечить охват большего количества муниципальных служащих в соответствии с нормативными процедурами переподготовки, повышение квалификации;
- провести аттестацию муниципальных служащих в соответствии с нормативным обеспечением в указанные сроки;
- привлечение в муниципальное управление высококвалифицированных кадров;
- разработать систему критериев оценки эффективности муниципальных служащих.
В конечном итоге, позволит:
- повысить качество оказываемых услуг для улучшения уровня жизни населения города Боровска,
- повысить уровень профессионализма в применении компьютерных средств для развития коммуникативных навыков решения управленческих проблем муниципального уровня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.