Приложение N 1. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" и ее структурных подразделениях

Приложение N 1
к решению
Жуковского районного Собрания
Калужской области
от 17 июля 2008 г. N 69

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в администрации
муниципального района "Жуковский район
и ее структурных подразделениях

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2009 г., 24 февраля 2011 г.

1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" (далее по тексту - администрация муниципального района) и ее структурных подразделениях.

Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27 декабря 2006 г. N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Уставом МО "Жуковский район", Положением об администрации МР "Жуковский район".

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 24 февраля 2011 г. N 17 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячных надбавок к должностному окладу: за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классный чин; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.

3. В соответствии с законодательством предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области.

4. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда (из расчета предельного количественного фонда оплаты труда в размере 38 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам в год) в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - из расчета 4 должностных окладов в год на одного муниципального служащего;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - из расчета 12 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по группам должностей: высшая группа должностей - от 100 до 200%, главная - от 100 до 150%, ведущая - от 100 до 130%, старшая - от 80 до 120%, младшая - до 60% оклада);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну из расчета 1 должностного оклада в год на одного сотрудника, допущенного к государственной тайне, и сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайны устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района ежегодно;

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 24 февраля 2011 г. N 17 подпункт 4 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:

действительный муниципальный советник 3 класса, муниципальный советник 3 класса, советник муниципальной службы 3 класса - 30%;

действительный муниципальный советник 2 класса, муниципальный советник 2 класса, советник муниципальной службы 2 класса - 35%;

действительный муниципальный советник 1 класса, муниципальный советник 1 класса, советник муниципальной службы 1 класса - 40%;

референт муниципальной службы 3 класса, секретарь муниципальной службы 3 класса -20%;

референт муниципальной службы 2 класса, секретарь муниципальной службы 2 класса -25%;

референт муниципальной службы 1 класса, секретарь муниципальной службы 1 класса -30%;

до присвоения классного чина муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по категориям: "руководители", "главные, ведущие специалисты" - до 30%, "специалисты" - до 20%);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год;

6) материальная помощь в размере 1 должностного оклада в течение года;

7) премии за выполнение особо важных заданий - 2 должностных оклада в год на одного муниципального служащего.

Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением Главы администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом) в начале года и могут быть изменены в течение года.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 настоящее Положение дополнено пунктом 6.1

6.1. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностному окладу Главе администрации муниципального района устанавливаются распоряжением Главы муниципального района в начале года и могут быть изменены в течение года.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов выплачивается муниципальному служащему, за исключением случаев, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению

Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 настоящее Положение дополнено пунктом 7.1

7.1. Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов выплачивается Главе администрации муниципального района при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 8.1 настоящего Положения, в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).

Сверх 1-го должностного оклада Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе в исключительных случаях оказать муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 8.1 настоящего Положения, материальную помощь дополнительно.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 настоящее Положение дополнено пунктом 8.1

8.1. Материальная помощь выплачивается Главе администрации муниципального района в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы муниципального района.

Сверх 1-го должностного оклада Глава муниципального района вправе в исключительных случаях оказать Главе администрации муниципального района материальную помощь дополнительно.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Сверх 2-х должностных окладов Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе в исключительных случаях выплатить премию за выполнение особо важных заданий дополнительно, за исключением случаев, указанных в пункте 9.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 настоящее Положение дополнено пунктом 9.1

9.1.Сверх 2-х должностных окладов Глава муниципального района вправе в исключительных случаях выплатить Главе администрации муниципального района премию за выполнение особо важных заданий дополнительно.

10. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и ежемесячное денежное поощрение за период, в котором было применено взыскание, не начисляется.

11. Муниципальные служащие, несвоевременно или некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

Полное или частичное лишение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.

12. Муниципальные служащие лишаются ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- прогул без уважительных причин;

- нанесение материального ущерба.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 пункт 13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится на основании соответствующего распоряжения Главы администрации муниципального района (приказа руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом), за исключением случаев, указанных в пункте 13.1 настоящего Положения, с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Решением Жуковского районного Собрания Калужской области от 21 мая 2009 г. N 37 настоящее Положение дополнено пунктом 13.1

13.1. Лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения Главы администрации производится на основании соответствующего распоряжения Главы муниципального района с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

14. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в данное Положение могут вноситься дополнения и изменения.