Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Губернатора Калужской области от 1 июля 2013 г. N 65-р "О формировании регионального прогноза потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет)"
- Приложение N 1. Потребность в кадрах на среднесрочную перспективу
Приложение N 1. Потребность в кадрах на среднесрочную перспективу
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Калужской области от 27 августа 2014 г. N 93-р настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к распоряжению
Губернатора Калужской области
от 1 июля 2013 г. N 65-р
Потребность в кадрах на 20___- 20___ годы*
С изменениями и дополнениями от:
27 августа 2014 г.
Наименование предприятия (организации) __________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)1 ______________________________________
Среднесписочная численность работников работодателя ______________________________
Юридический адрес работодателя: _________________________________________________
Фактический адрес работодателя: __________________________________________________
Ф.И.О., должность, N телефона исполнителя: ________________________________________
|
Наименование профессии (должности) в соответствии с ОКПДТР 2 |
Код по |
Потребность в кадрах (кол-во чел.) |
||||||||||||||||||||||
|
________ год |
________ год |
________ год |
________ год |
________ год |
________ год |
________ год |
||||||||||||||||||
|
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
|||||||||||
|
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
на замену выбывающих |
на вновь создаваемые рабочие места |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* в электронном виде представляется в формате Excel
Работодатель ________________________________________ (подпись, Ф.И.О.)
1 - указывается код основного вида деятельности
2 - при отсутствии в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) наименования профессии (должности), используемой в организации, указывается имеющееся в ОКПДТР наименование профессии (должности), наиболее близкой по выполняемым функциям
3 - указывается код профессии или должности (без указания контрольного числа) в соответствии с ОКПДТР
4 - указывается код вида трудовой деятельности (без указания контрольного числа) в соответствии с общероссийским классификатором занятий
5 - указывается 8-разрядный код требуемой квалификации работника в соответствии с общероссийским классификатором специальностей по образованию или 7-разрядный код требуемой квалификации работника в соответствии общероссийским классификатором начального профессионального образования