Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Приложение 2
к приказу
Министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области
от 29 августа 2008 г. N 75

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в министерстве по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - методика) определяет теоретические и практические основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (далее - конкурс) в министерстве по дедам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - министерство).

Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании приказа министра:

- публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете Калужской области "Весть";

- размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации Губернатора области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве;

проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям;

- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

Документы на конкурс подаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве (далее - конкурсная комиссия) в специальном журнале.

Несвоевременное представление документов, представление их в не полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

По результатам первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию во втором этапе конкурса.

4. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса уведомляет о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

5. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы:

- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, по проверке навыков пользования компьютерной техникой;

- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий министерства и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, и др.;

- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности;

- индивидуальное собеседование;

- другие процедуры.

Решение об использовании тех или иных методов при проведении конкурса принимает конкурсная комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.

6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в министерстве.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на их ответы.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

7. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность, и при наличии трех и более кандидатов.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией.

8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление (структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов. На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами-специалистами по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

9. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет ее дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровое службе министерства, после чего подлежат уничтожению.

12. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает решения по результатам проведения конкурса в соответствии с положением о порядке работа конкурсной комиссии министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области.

13. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на должность государственной гражданской службы Калужской области и заключении с ню # служебного контракта.