Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда для руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "Город Калуга"

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 января 2013 г. N 10-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 3 февраля 2012 г. N 24-п

Положение
об отраслевой системе оплаты труда для руководителей и работников
муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей
и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики
муниципального образования "Город Калуга"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая, 4 декабря 2012 г., 18 января 2013 г.

Положение об отраслевой системе оплаты труда для руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Калуги и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Калуги, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - учреждения).

1. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики устанавливается согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

3. Должностной оклад заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики.

4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.

5. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

6. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ: "Работники физической культуры и спорта первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих", "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений", "Общеотраслевые должности служащих" (за исключением заведующих отделов, заместителей заведующих отделов, специалистов по работе с молодежью и социальных специалистов по работе с молодежью, специалистов по связям с общественностью, юрисконсультов, начальников отделов, заместителей начальников отделов) устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренной законодательством Российской Федерации, при работе на одной полной ставке и определяется по следующей формуле:

О = БО х К1, где:

О - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент по ПКГ.

Базовый коэффициент по ПКГ устанавливается согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

7. Медицинским работникам, работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, работников физической культуры и спорта и педагогических работников, в том числе чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии (за исключением тренеров-преподавателей ДЮСШ, СДЮСШОР и тренеров-преподавателей по спорту), работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта (авиации)", заведующим отделов, заместителям заведующих отделов, специалистам по работе с молодежью , специалистам по связям с общественностью, юрисконсультам, начальникам отделов, заместителям начальников отделов и социальным специалистам по работе с молодежью устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе работника на одной полной ставке заработной платы и определяется по следующей формуле:

О = (БО х К1) + (БОхК1)хК2, где:

О - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент по ПКГ устанавливается согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно Приложению 2 к настоящему Положению, применяемая к (БОхК1).

В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.

8. Педагогическим работникам, тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР, включая старшего тренера-преподавателя, устанавливается ставка заработной платы за норму рабочего времени, предусмотренной законодательством Российской Федерации, при его работе на одной полной ставке заработной платы. Норма рабочего времени педагогических работников, тренеров-преподавателей по спорту и тренеров-преподавателей ДЮСШ, СДЮСШОР, включая старшего тренера-преподавателя, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075.

Ставка заработной платы педагогическим работникам, тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР, включая старшего тренера-преподавателя, определяется по следующей формуле:

Сзп = (БО х К1) + (БОхК1)хК2, где:

Сзп - ставка заработной платы;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент по ПКГ устанавливается согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

К2 - сумма повышающих коэффициентов согласно Приложению 2 к настоящему Положению, применяемая к (БОхК1).

8.1. На основе ставок заработной платы осуществляется расчет размера заработной платы педагогических работников и тренеров-преподавателей по спорту (за исключением тренеров-преподавателей ДЮСШ, СДЮСШОР, включая старшего тренера-преподавателя), для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки. Расчет размера заработной платы определяется по формуле:

Рзп = Сзп х Чф / Чн + КМ + СТ, где:

Рзп - размер заработной платы;

Сзп - ставка заработной платы;

Чф - фактический объем учебной нагрузки в часах;

Чн - норма часов педагогической работы, установленная в соответствии с законодательством РФ;

КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим пунктом.

8.2. Расчет размера заработной платы тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя ДЮСШ, СДЮСШОР, осуществляется на основании ставок заработной платы и зависит от количества обучающихся у данных работников с учетом объема учебной нагрузки и нормативов оплаты труда за подготовку одного обучающегося согласно Приложению 3 к настоящему Положению. Расчет размера заработной платы тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя ДЮСШ, СДЮСШОР определяется по следующей формуле:

Рзп = Сзп х Н/100% + КМ + СТ, где:

Рзп - размер заработной платы;

Сзп - ставка заработной платы;

Н - сумма нормативов в процентах, применяемых к ставке заработной платы за подготовку всех обучающихся у конкретного тренера-преподавателя (или старшего тренера-преподавателя);

КМ - компенсационные выплаты, установленные согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

СТ - стимулирующие выплаты, установленные согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Расчет суммы нормативов за подготовку всех обучающихся у тренера-преподавателя определяется путем сложения произведений нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки согласно Приложению 3 к настоящему Положению на численность занимающихся под руководством данного тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительном, начальной подготовки, учебно-тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства).

В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени в соответствии с настоящим пунктом.

8.3. Для проведения занятий на этапах спортивной подготовки (за исключением этапов начальной подготовки) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться концертмейстеры и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. При расчете размера заработной платы привлеченных концертмейстера и тренера-преподавателя по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) применяются подпункты 8.1 или 8.2 пункта 8 настоящего Положения в зависимости от вида учреждения, в котором работает данный работник, и размер заработной платы рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для групп, в которых он преподает, и этапов спортивной подготовки.

9. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей и других категорий работников, осуществляющих педагогическую работу, формируется исходя из количества часов, количества обучающихся, утвержденных учебных планов и учебных программ.

Режим учебно-тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики устанавливаются согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

11. Фонд оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики формируется учреждением из:

- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики, объем которых определяется на финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года с учетом изменения контингента детей по состоянию на 1 сентября соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики.

Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

12. Экономия средств по фонду оплаты труда муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Экономия средств по фонду оплаты труда муниципальных учреждений спортивной направленности и сферы молодежной политики определяется как разница между средствами, выделенными на оплату труда руководителя и работников учреждений в текущем году (фонд оплаты труда) и суммой фактических расходов по оплате труда руководителя и работников учреждения за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.