Приложение. Положение о системе оплаты труда работников органов городского самоуправления г. Обнинска

Информация об изменениях:

Решением Обнинского городского Собрания от 28 ноября 2006 г. N 05-32 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Обнинского городского Собрания
от 5 июля 2001 г. N 08-33

Положение
о системе оплаты труда и порядке применения поощрений работников органов
местного самоуправления муниципального образования " г. Обнинск"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2003 г., 30 апреля 2004 г., 2 марта, 20 июля 2005 г., 28 ноября 2006 г.

1. Правовое обеспечение Положения

1.1. Федеральный Закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 года N 8-ФЗ.

1.2. Законы Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 31.12.1999 года N 49-03, "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 10.05.2000 г. N 12-ОЗ.

1.3. Законы Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" от 31.12.1999 года N 50-03, "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" от 01.08.2000 г. N 35-ОЗ и от 17.10.2000 года N 53-03.

1.4. Закон Калужской области "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области" от 29.09.2000 года N 44-ОЗ.

1.5. Устав муниципального образования "Город Обнинск".

1.7. Реестр муниципальных должностей муниципального образования "Город Обнинск" включает в себя следующие муниципальные должности:

муниципальные должности категории "А":

- Глава муниципального образования;

- председатель городского Собрания;

- Глава администрации города (исполнительно-распорядительного органа);

- депутат, работающий на постоянной основе;

муниципальные должности муниципальной службы категории "Б":

- первый заместитель Главы администрации города;

- заместитель Главы администрации города;

- управляющий делами исполнительного органа местного самоуправления;

- руководитель аппарата представительного органа местного самоуправления;

ведущая должность:

- помощник (консультант) Главы муниципального образования;

- пресс-секретарь Главы муниципального образования;

- пресс-секретарь представительного органа местного самоуправления;

муниципальные должности муниципальной службы категории "В" - главная должность:

- начальник управления;

- начальник (заведующий) отдела, службы (*);

- председатель комитета;

(*) Отдел не может быть с численностью менее трех единиц.

ведущая должность:

- заместитель начальника управления;

- заместитель начальника (заведующего) отдела, службы;

- заместитель председателя комитета;

- начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета;

- заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета;

старшая должность:

- главный специалист;

- ведущий специалист;

Младшая должность:

- специалист 1 категории;

- специалист 2 категории;

- специалист.

2. Порядок оплаты труда муниципальным служащим и лицам,
замещающим муниципальные должности

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления города Обнинска осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа, составленным в соответствии с Приложением N 2 к Закону Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления" от 31.12.1999 N 50-ОЗ и Приложением N 1 к данному Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, определяются в соответствии с нормами Приложения N 2 к Закону Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", путем умножения минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным Законом Российской Федерации, на количество МРОТ, установленного в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются:

- первому заместителю Главы администрации города - на 10 %, а заместителям Главы администрации города - на 20 % ниже должностного оклада главы Администрации города (испольнительно-распорядительного органа);

- главному бухгалтеру Администрации города - на уровне начальника отдела;

- заведующим (начальникам) приемной, общим отделом, канцелярией, хозяйственным отделом, начальникам отделов с численностью работников менее 3-х человек - на уровне специалистов той или иной категории в зависимости от конкретных условий и объема работы;

- заведующим отделами ЗАГСа, городским архивом - на уровне должностных окладов заместителей начальников отделов;

- ответственному секретарю комиссии по делам несовершеннолетних - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;

- должностной оклад по должностям: начальнику управления, начальнику (заведующему) отдела, службы, председателю комитета устанавливается в том случае, если согласно положению об этом управлении, отделе, службе, комитете на него возлагаются такие функции, как разработка и обеспечение мер по различным направлениям управленческой деятельности: разработка управленческих программ, исследований, методик, инструкций и других нормативных материалов отраслевого и межотраслевого характера и другие аналогичные функции, а также, если данное подразделение является юридическим лицом.

В остальных случаях должностной оклад по указанным должностям устанавливается в размерах, предусмотренных для начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета или специалиста соответствующей категории;

- заместителю руководителя являющегося одновременно руководителем структурного подразделения - по должности, соответствующей заместителю руководителя;

- депутату городского Собрания, замещающему должность на постоянной основе - на уровне должностных окладов муниципальных служащих высших должностей муниципальной службы.

Размер денежной компенсации депутатам, исполняющим обязанности на непостоянной (возмездной) основе (компенсация затрат, связанных с осуществлением своих полномочий), устанавливается по решению городского Собрания.

2.4. Глава городского самоуправления, Председатель городского Собрания, глава Администрации города (исполнительно - распорядительного органа) самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- устанавливают ежемесячные надбавки к должностным окладам за:

- сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада (до присвоения квалификационного разряда);

- за квалификационный разряд;

- особые условия муниципальной службы в размере до 20% должностного оклада;

- за выслугу лет при стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 20;

от 10 до 15 лет - 30;

свыше 15 лет - 40.

- премируют работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности;

- оказывают материальную помощь;

- выплачивают вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год.

- устанавливают ежемесячную денежную выплату работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, СССР, а также бывших республик, входивших в состав СССР, и лицам, награжденным медалями Калужской области "За особые заслуги перед Калужской областью" и "60 лет Калужской области" и почетными званиями Калужской области, установленными Законами Калужской области "О почетных званиях Калужской области" N 252-ОЗ от 20.10.2003 и "О Почетном гражданине Калужской области" N 10 от 30.06.1995. При этом лицам, имеющим право на указанную выплату на основании настоящего пункта и одновременно на основании постановления Губернатора Калужской области N 579 от 24.09.2002 "Об установлении доплаты гражданам, работающим в бюджетных организациях, имеющим почетные звания Российской Федерации", выплата производится только по одному из вышеуказанных оснований по выбору работника".

2.5. Ежемесячные надбавки к должностным окладам Главе городского самоуправления, Председателю городского Собрания и главе Администрации города (исполнительно-распорядительного органа) устанавливаются за:

- сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 50 % должностного оклада;

- особые условия муниципальной службы в размере 20% должностного оклада;

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет, в соответствии с пунктом 2.4.

Вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год Главе городского самоуправления, Председателю городского Собрания и главе Администрации города (исполнительно - распорядительного органа) устанавливается распоряжением Главы городского самоуправления, Председателя городского Собрания.

3. Денежное содержание выборных лиц местного самоуправления,
лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные
должности муниципальной службы

Денежное содержание муниципальных служащих и выборных лиц местного самоуправления, работающих на постоянной основе состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу за квалификационной разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет;

- премий по результатам работы.

Данное денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета.

4. При утверждении фонда оплаты труда работников органов
местного самоуправления сверх суммы должностных окладов,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете
на год на одного работника):

- надбавки за квалификационный разряд - в размере 4-х должностных окладов;

- надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5-х должностных окладов;

- надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

- премий - в размере 3-х должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

6. Порядок применения поощрений к муниципальным служащим

6.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, особые трудовые заслуги, за продолжительную безупречную службу могут применяться следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выдача единовременного денежного вознаграждения (награждение ценным подарком);

- награждение грамотой;

- премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- другие поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

6.2. Применение к муниципальным служащим мер поощрения осуществляется на основании распоряжения соответствующего руководителя органа местного самоуправления (Главы городского самоуправления, председателя городского Собрания, Главы администрации города).

Инициатором ходатайства о применении мер поощрений единовременного характера к муниципальным служащим выступают руководители соответствующего структурного подразделения, управляющий делами администрации города, руководитель аппарата городского Собрания, руководители комитетов городского Собрания.

Учет поощренных осуществляет кадровая служба администрации города.

Объявление благодарности, вручение грамоты производится в торжественной обстановке руководителем соответствующего органа местного самоуправления, его заместителями, управляющим делами администрации города, руководителем аппарата городского Собрания.

6.3. Муниципальные служащие награждаются грамотами, в том числе к юбилейным или праздничным датам.

6.4. Единовременная выплата в размере пяти должностных окладов выплачивается муниципальному служащему при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста.

6.5. Размер единовременной денежной выплаты, стоимость одного ценного подарка устанавливается руководителем и не может превышать трех должностных окладов работника.

6.6. Премирование работников по результатам работы органов местного самоуправления производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Размер премии для всех работников устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления и максимальным размером не ограничивается.

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания и если оно не снято до момента начисления премии определенного периода, размер премии уменьшается на 30% от начисленной премии.

Неначисление премии за определенный период или уменьшение ее размера не влечет неначисление или уменьшение размера премии за следующий такой же период.

Неначисление премии за определенный период или уменьшение ее размера за один дисциплинарный проступок не влечет неначисление или уменьшение размера премии за другой период.

7. Порядок оплаты труда технического персонала органов
местного самоуправления г. Обнинска

7.1. Фонд оплаты труда технического персонала состоит в расчете на одного работника из:

- месячного оклада, определенного путем умножения МРОТ, установленного Федеральным Законом Российской Федерации, на количество МРОТ, установленного в Приложении N 2 к настоящему Положению;

- надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде - 6 месячных окладов;

- премии по результатам деятельности - 3 месячных окладов;

- материальной помощи - 2 месячных окладов.

7.2. Глава городского самоуправления, Председатель городского Собрания, глава Администрации города (исполнительно - распорядительного органа) самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливают ежемесячные надбавки к месячным окладам:

- за сложность, напряженность в труде;

- премируют работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности;

- оказывают материальную помощь;

- выплачивают вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год;

- могут устанавливать выплаты, единовременного характера в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

7.3. Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются дополнительные надбавки за:

- ненормированный рабочий день - до 50 % месячного оклада;

- за классность - 1 класс - 25 %;

- 2 класс - 10 %.