Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 5 июня 2006 г. N 148-п

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2007 г., 27 апреля, 10 июня 2009 г., 18 января 2011 г., 21 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностных окладов с учетом вопросов местного значения, для осуществления полномочий по решению которых органами местного самоуправления созданы предприятия на основе оценки бюджетной и социальной эффективности их деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава муниципального образования "Город Калуга", постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 11.04.2006 N 95-п "Об утверждении системы критериев для сохранения муниципальных унитарных предприятий и организаций, акции, доли в уставном капитале которых принадлежат муниципальному образованию "Город Калуга", на основе оценки бюджетной и социальной эффективности".

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.4. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок выплаты которой устанавливается постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга".

При наличии средств у предприятия в соответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут применяться иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера руководителю: материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты в связи с юбилейной датой, за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении).

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 января 2011 г. N 9-п пункт 1.5. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего и стимулирующего характера руководителю предприятия, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 15 должностных окладов в год.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из размера минимальной тарифной базовой ставки, величины кратности к базовой ставке (приложение 1) и критериев социальной и бюджетной эффективности деятельности предприятия (приложение 2).

Расчет должностного оклада руководителя производится по формуле:

                         О = М х В х С х Б, где:

О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

М - минимальная тарифная базовая ставка равная минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

В - величина кратности к минимальной тарифной базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год;

С - коэффициенты социальной эффективности деятельности предприятия, определяемые по результатам работы предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год;

Б - коэффициенты бюджетной эффективности деятельности предприятия определяются по результатам работы предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год.

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

2.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящим Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководителям вновь созданных предприятий размер должностного оклада устанавливается в соответствии с расчетной среднесписочной численностью предприятия на первый финансовый год работы и социальной эффективностью деятельности предприятия. Коэффициенты бюджетной эффективности деятельности предприятия применяются при исчислении должностного оклада руководителя вновь созданных предприятий, начиная со второго финансового года работы предприятия.

2.5. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год на основании представления руководителя органа Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга", курирующего данное предприятие при наличии:

- существенных изменений в условиях финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учитываемых постановлением Городского Головы городского округа от 11.04.2006 N 95-п "Об утверждении системы критериев для сохранения муниципальных унитарных предприятий и организаций, акции, доли в уставном капитале которых принадлежат муниципальному образованию "Город Калуга", на основе оценки бюджетной и социальной эффективности";

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

3. Порядок осуществления выплат компенсирующего и стимулирующего
характера руководителям предприятий

3.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю предприятия в размере одного должностного оклада.

3.2. Единовременные выплаты за особо важные производственные задания, в случае их документального отражения, производятся руководителю предприятия на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

3.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейной датой руководителя предприятия производятся руководителю предприятия на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" за счет средств предприятия в размере до одного должностного оклада, по согласованию с управлением экономики и финансов города Калуги, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором предприятия.

3.4. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4.

3.5. На руководителя предприятия распространяются социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором предприятия в пределах сумм, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения.