Приложение. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 30 августа 2013 г. N 262-п

Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля, 14 мая 2014 г., 18 сентября 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 сентября 2015 г. N 286-п в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);

- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;

- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 сентября 2015 г. N 286-п в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 1% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премий по результатам труда;

- поощрительных выплат.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 сентября 2015 г. N 286-п в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям:

- расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования (расходы по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды).

1.7. Действие настоящего Положения в части установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы и премирования распространяется на исполняющего обязанности руководителя образовательного учреждения за показатели, достигнутые в период его работы. Выплаты исполняющему обязанности руководителя учреждения устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

2. Порядок установления доплат, премий и поощрительных выплат

2.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Калуги.

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Доплаты, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты.

2.4. Руководители образовательных учреждений до 25 августа текущего учебного года в соответствии с критериями пункта 3.1 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

2.5. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами управления образования города Калуги, образовательным учреждением, в соответствии с данным Положением.

2.6. Премирование руководителей образовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.

2.7. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений на основании подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения принимается на основании письменных предложений начальника управления образования города Калуги, руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данного учреждения.

2.8. Комиссия при установлении премий по итогам работы в соответствии с критериями, предусмотренными таблицей пункта 4.4 настоящего Положения, рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии.

Стоимость балла определяется путем:

- исключения из объема средств централизованного фонда стимулирования, предусмотренного на отчетный период, суммы доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, поощрительных выплат и сумм, предусмотренных на выплату премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

- деления полученного объема средств централизованного фонда стимулирования на двенадцать и на возможное максимальное количество баллов по всем критериям, предусмотренным таблицей пункта 4.4 настоящего Положения.

2.9. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются на основании решения Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.10 настоящего Положения.

2.10. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат и премировании может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.

3. Установление доплат за сложность и (или)
напряженность выполняемой работы

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 5 февраля 2014 г. N 31-п пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер доплаты к окладу (%)
1.	Руководство учреждением с общей численностью учащихся:
1.1.	до 350 человек;	5%
1.2.	от 350 до 700 человек;	10%
1.3.	от 700 до 1000 человек;	15%
1.4.	от 1000 до 1500 человек;	20%
1.5.	свыше 1500 человек.	25%
2.	Руководство учреждением, которое является опорным образовательным учреждением, стажировочной, инновационной площадкой:
2.1.	по одному направлению;	5%
2.2.	по нескольким направлениям.	10%
3.	Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ профильного изучения предметов:
3.1.	по 1-2 профильным направлениям;	5%
3.2.	более 2-х профильных направлений или обучение по индивидуальным учебным планам, в том числе в рамках сетевого взаимодействия.	10%
4.	Обучение групп детей, временно находящихся в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, или в учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание.	10%
5.	Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам для лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в учреждениях федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области.	30%
6.	Руководство учреждением с круглосуточным пребыванием детей.	30%
7.	Функционирование в учреждении бассейна, использование его в образовательном процессе.	10%
8.	Реализация в учреждении дистанционных образовательных технологий.	10%
9.	Обучение по индивидуальному учебному плану учащихся, испытывающих трудности в освоении основных образовательных программ, развитии и социальной адаптации.	5%
10.	Организация промежуточной и государственной итоговой аттестации для учащихся в форме семейного образования и (или) самообразования (экстернов):
10.1.	до 5 человек;	5%
10.2.	более 5 человек.	10%
11.	Предоставление в образовательном учреждении услуги по присмотру и уходу за обучающимися в группах продленного дня с ежедневным 6-ти часовым режимом работы:
11.1.	1-2 группы продленного дня;	5%
11.2.	свыше 2 групп продленного дня.	10%
12.	Создание условий для обучения в две смены.	5%

3.2. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования муниципального образования "Город Калуга".

3.3. Размер доплат конкретного руководителя образовательного учреждения может быть изменен или их выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, срока при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяются также с прекращением деятельности, за которые они устанавливались.

4. Премирование, поощрительные выплаты

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Премирование руководителей образовательного учреждения производится:

4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.2.2. Ежемесячно по итогам работы в соответствии с критериями, предусмотренными таблицей пункта 4.4 настоящего Положения.

4.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями пункта 2.7 настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 14 мая 2014 г. N 151-п в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы являются:

Критерии оценки деятельности	Единица измерения	Баллы					Срок представления информации
		5	4	3	2	1
1	2	3	4	5	6	7	8
4.4.1. Результаты деятельности образовательных учреждений за учебный год (по итогам рейтингов)
А) Результаты городского рейтинга "Учебные достижения обучающихся": (приложение N 1 к настоящему Положению): - уровень обученности и качество знаний на ступени начального общего образования; - уровень обученности и качество знаний на ступени основного общего образования; - уровень обученности и качество знаний на ступени среднего общего образования; - результаты государственной итоговой аттестации по русскому языку выпускников 9 классов; - результаты государственной итоговой аттестации по математике выпускников 9 классов; - результаты единого государственного экзамена по русскому языку выпускников 11(12) классов; - результаты единого государственного экзамена по математике выпускников 11(12) классов; - результаты выполнения специализированных тестовых заданий в рамках аккредитационной экспертизы (на ступени начального общего, основного общего, среднего общего образования); - результаты мониторинга уровня обученности и качества подготовки обучающихся по программам профильного уровня (10, 11 классы; по каждому профильному предмету)	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3	Июль
Б) Результаты работы образовательных учреждений по сохранению контингента обучающихся (по итогам прошлого учебного года) (приложение N 2 к настоящему Положению): 1) количество отчисленных за неисполнение или нарушение устава и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности образовательного учреждения; 2) количество отчисленных по достижении 15-летнего возраста (по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав); 3) количество выбывших без получения общего образования совершеннолетних граждан; 4) количество выпускников, получивших справки установленного образца об обучении в образовательном учреждении и не продолжающих обучение по программам общего образования; 5) количество выпускников 9 классов, получивших аттестат об основном общем образовании и не продолжающих обучаться по программам общего образования; 6) количество отчисленных без предоставления документов, подтверждающих дальнейшее обучение	Количество человек	100% сохранение контингента по 6 показателям	100% сохранение контингента по 1-5 показателям и отсутствие 1 справки на выбывших за пределы Калужской области	По одному из показателей 2-5 отклонение от нормы в 1 человек и отсутствие не более 2 справок на выбывших за пределы Калужской области	По двум из показателей 2-5 отклонение от нормы в 1 человек и отсутствие не более 2 справок на выбывших за пределы Калужской области	По двум из показателей 2-5 отклонение от нормы в 1 человек и отсутствие не более 4 справок на выбывших за пределы Калужской области	Сентябрь
В) Результаты городского рейтинга "Внеучебные достижения обучающихся" (приложение N 3 к настоящему Положению): - результаты участия в городских конкурсных мероприятиях по направлениям: - научно-исследовательское (участие в городских конференциях памяти А.Л. Чижевского, К.Э. Циолковского, "Старт в науку", городском фестивале школьных научных обществ, городском конкурсе "Ученик года", городском конкурсе исследовательских работ памяти Д.И. Менделеева); - художественно-эстетическое (участие в городских конкурсах "Истоки", "Калужские просторы", "Знакомьтесь: юные театралы!", "Лучики надежды", "Творчество юных"); - спортивно-техническое; - участие в региональных, всероссийских, международных мероприятиях; - результаты участия в олимпиадах разного уровня	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка - 5	Вариационная оценка - 4	Вариационная оценка - 3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом (увеличение вариационной оценки по двум и более направлениям не менее чем на 1 балл)	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом (увеличение вариационной оценки по одному направлению не менее чем на 1 балл)	Июнь
Г) Результаты городского рейтинга "Организация воспитательной работы и социализация обучающихся" (приложение N 4 к настоящему Положению): - участие в значимых мероприятиях и акциях муниципального и регионального уровня (массовые образовательные мероприятия и т.д.); - результативность работы по профилактике асоциального поведения; - рейтинг работы советов старшеклассников; - рейтинг работы детских общественных объединений; - рейтинг патриотической работы; - доля обучающихся, занятых в системе дополнительного образования в образовательном учреждении и вне его.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3	Август
Д) Результаты городского рейтинга методической работы (приложение N 9 к настоящему Положению): - участие школьного методического объединения (коллектива) в экспериментальной, инновационной деятельности; - методическая деятельность образовательного учреждения в качестве муниципальной опорной площадки; - результативное участие (победители и призеры) в профессиональных конкурсах федерального, регионального и муниципального уровней; - публикации в федеральных, региональных и муниципальных изданиях; - участие в работе творческих групп при МБОУ ДПО "ИМЦ" г. Калуги; - проведение постоянно действующего семинара на базе школьной методической структуры; - проведение семинаров муниципального уровня; - проведение открытых мероприятий для педагогических и руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений; - участие школьной методической структуры в работе по обобщению и распространению результативного педагогического опыта; - участие в городских методических мероприятиях; - участие в научно-практических конференциях федерального, регионального и муниципального уровней	Баллы	от 100 и более	от 70 до 99 включительно	от 50 до 69 включительно	от 30 до 49 включительно	от 10 до 29 включительно	Май
Е) Результаты городского рейтинга "Создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся, занятий физической культурой и спортом" (приложение N 5 к настоящему Положению): - результаты участия в городском этапе Спартакиады школьников; - результаты участия в спортивно-массовых соревнованиях, не входящих в Спартакиаду; - результаты участия в спортивных соревнованиях регионального, Всероссийского, международного уровня; - создание условий для занятий зимними видами спорта на территории учреждения; - создание условий для функционирования групп корригирующей гимнастики, специальных медицинских групп по физкультуре; - наличие положительной динамики сохранения здоровья обучающихся; - охват обучающихся горячим питанием на платной основе (без учета льготных категорий обучающихся).	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3	Ноябрь (за истекший год)
Ж) Результаты городского рейтинга "Создание условий осуществления образовательного процесса" (приложение N 6 к настоящему Положению): - обеспечение безопасных условий образовательного процесса; - отсутствие травматизма обучающихся и работников; - эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году; - эффективная деятельность по благоустройству и развитию инфраструктуры школьной территории; - эффективная управленческая деятельность по совершенствованию работы библиотеки учреждения; - положительная динамика расширения информационно-образовательной среды; - обеспечение условий для организации медицинского обслуживания.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3	Декабрь (за истекший год)
4.4.2. Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков
- организация лагеря с дневным пребыванием детей; - организация каникулярного отдыха иных форм и содержания	Организация работы лагеря, % охвата обучающихся	50% и более (от контингента начальной школы) в каждую из 3-х сезонных смен; организация профильного лагеря (лагерей) с дневным пребыванием детей (в том числе для одаренных), палаточного лагеря, выездных практик, экспедиций и др.	50% и более (от контингента начальной школы) в каждую из 3-х сезонных смен	Не менее 30% (от контингента начальной школы) в каждую из 3-х сезонных смен; организация профильного лагеря (лагерей) с дневным пребыванием детей (в том числе для одаренных), палаточного лагеря, выездных практик, экспедиций и др.	Не менее 30% (от контингента начальной школы) в каждую из 3-х сезонных смен	До 30% (от контингента начальной школы) в каждую из 3-х сезонных смен	Март (за истекший год)
4.4.3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в образовательном учреждении
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в образовательном учреждении	Количество обращений	Отсутствие обращений	Наличие 1-2 обращений, меры по которым были приняты своевременно	Наличие 1-2 обращений по вопросам, своевременное решение которых невозможно по объективным причинам			Октябрь (за истекший год)
4.4.4. Информационная открытость образовательного учреждения
А) Качественное функционирование регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения: - технологичность: технологическая организация сайта, обеспечивающая доступность и удобство пользования ресурсом в целом; - информативность: наличие на сайте информационных разделов, документов и материалов в соответствии с нормативными требованиями; - коммуникативность: наличие сервисов сайта, обеспечивающих возможность обратной связи пользователей с администрацией и педагогическими работниками образовательного учреждения	Сводный индекс	Сводный индекс от 0,8 до 1	Сводный индекс от 0,6 до 0,8	Сводный индекс от 0,5 до 0,6	Сводный индекс от 0,3 до 0,5	Наличие положительной динамики со сводным индексом до 0,3	Апрель
4.4.5. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала образовательного учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
А) Системность и эффективность работы по развитию кадрового потенциала (приложение N 7 к настоящему Положению): - обеспечение условий непрерывного своевременного (не реже 1 раза в 5 лет) повышения квалификации педагогических работников; - укомплектованность учреждения педагогическими кадрами; - количественные показатели аттестации педагогических работников; - качественные показатели аттестации педагогических кадров; - создание условий в образовательном учреждении для привлечения и сохранения молодых специалистов (стаж работы от 1 года до 5 лет) при отсутствии вакансий	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка от 23 до 22	Вариационная оценка от 21 до 20	Вариационная оценка от 19 до 18	Вариационная оценка от 17 до 16	Вариационная оценка от 15 до 14	Февраль (за истекший год)
4.4.6. Финансово-экономическая и хозяйственная деятельность образовательного учреждения
А) Эффективность финансово-экономической деятельности образовательного учреждения (приложение N 8 к настоящему Положению): - выполнение муниципального задания в части достижения установленных в нем показателей; - соответствие уровня средней заработной платы педагогических работников уровню средней заработной платы, установленной соглашением с министерством образования и науки Калужской области на финансовый год; - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка от 15 до 14 включительно	Вариационная оценка 13				Январь (за финансовый год)

4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.

4.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 4.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).

4.7. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания сумма баллов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 4.4 настоящего Положения за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора.

4.8. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению Комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков переоформления (получения) лицензии на осуществление образовательной деятельности или свидетельства о государственной аккредитации, в случае отказа в государственной аккредитации образовательной деятельности по заявленным к государственной аккредитации образовательным программам, относящимся к соответствующим уровням образования. При наступлении указанного в данном пункте случая премирование руководителя не производится только по результатам его работы за один месяц.

4.9. Премирование исполняющего обязанности директора образовательного учреждения по основаниям пункта 4.4 настоящего Положения осуществляется, если критерии премирования совпадают с периодом исполнения обязанностей руководителя образовательного учреждения и качество выполненной работы напрямую зависит от его личного вклада в управление учреждением.

4.10. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:

- к юбилейным датам:

50-летие со дня рождения	- 7000 руб.
55-летие со дня рождения	- 10000 руб.
60-летие со дня рождения	- 10000 руб.
- выплаты к праздничным датам (новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональным праздникам (День учителя)	- 5000 руб.
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию	- 30000 руб.
- выплаты, предусмотренные коллективным договором образовательного учреждения, в случае возникновения трудной жизненной ситуации (длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, несчастный случай, чрезвычайные обстоятельства, возникшие в результате событий техногенного и природного характера, иные исключительные случаи)	- до 100% должностного оклада руководителя образовательного учреждения