Приложение N 4. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы и поощрений, в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Приложение N 4
к решению
Людиновского районного Собрания
Калужской области
от 23 мая 2012 г. N 190

Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами,
замещающими муниципальные должности муниципальной службы
и поощрений, в органах местного самоуправления муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2012 г., 17 апреля 2013 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) и выплаты поощрений в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" в качественном обеспечении задач и функций при выполнении порученных особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Решением Людиновского районного Собрания Калужской области от 13 ноября 2012 г. N 225 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премия может быть выплачена муниципальным служащим (за исключением тех, кто не подлежит премированию), по итогам деятельности органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", за определенный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при наличии средств фонда оплаты труда за фактически отработанное в данный период время.

Премирование за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:

в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);

при выполнении отдельных поручений главы администрации муниципального района;

- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных и сложных заданий;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального района, отделов администрации;

- в других случаях, оцениваемых главой администрации муниципального района как

особо важное и (или) сложное задание.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в администрации муниципального района, выплачивается в соответствии с размерами, установленными главой администрации и по распоряжению администрации муниципального района, на основании ходатайства подписанного заместителем главы администрации или управляющим делами администрации по мотивированному предложению руководителей курируемых структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Решением Людиновского районного Собрания Калужской области от 17 апреля 2013 г. N 257 в подпункт 4.1 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Заместителям главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации, главному бухгалтеру и другим муниципальным служащим, подчиненным непосредственно главе администрации муниципального района премия выплачивается по его указанию.

Руководителям структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами, и муниципальным служащим соответствующих структурных подразделений, премирование производится по согласованию с главой администрации муниципального района.

Муниципальным служащим контрольно-счетной палаты премирование производится на основании настоящего положения и в соответствии с размерами, установленными председателем контрольно-счетной палаты.

Информация об изменениях:

Решением Людиновского районного Собрания Калужской области от 17 апреля 2013 г. N 257 в подпункт 4.2 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Выплата премии за выполнение особо важных заданий главе администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и председателю контрольно-счетной палаты определяется главой муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

4.3. Глава администрации муниципального района вправе премировать муниципальных служащих отделов администрации района в связи с праздничными и юбилейными датами по ходатайству начальников (заведующих) отделов администрации района.

5. Максимальный размер премии не ограничивается.

6. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие не снятые дисциплинарные и административные взыскания.

7. Работники, несвоевременно и некачественно исполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.

8. Лишение (сокращение размера) премии производится на основании соответствующего акта органа местного самоуправления с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) премии. Лишение (сокращение) премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка.

9. 3а успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими органов местного самоуправления своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения муниципальных служащих:

Объявление благодарности.

Награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления.

При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой органа местного самоуправления, муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок за счет средств местного бюджета.