Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 30 апреля 2015 г. N 605-П "О реализации Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области"
- Приложение N 3. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области
Приложение N 3. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области
Приложение N 3
к приказу
министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 30 апреля 2015 г. N 605-П
Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области
С изменениями и дополнениями от:
16 февраля 2016 г., 17 июля 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 июля 2017 г. N 928-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области" (далее - Закон).
2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения) в соответствии с Законом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
2.1.1. Персональная надбавка руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений, руководства вновь созданным государственным учреждением, находящимся в стадии ремонта или реконструкции) пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - министерство) на определенный срок в течение календарного года на основании предложений начальников отделов министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
По решению министра труда и социальной защиты Калужской области руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом министерства срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений приказом министерства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований Калужской области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области (до марта 2015 года - министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области), пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определенных подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела II "Выплаты стимулирующего характера" приложения N 4 "Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания" к Закону (далее - приложение N 4).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 февраля 2016 г. N 134-П подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу Закона Калужской области от 24 декабря 2015 г. N 38-ОЗ
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (учреждения постинтернатного сопровождения, кризисные центры помощи женщинам)
|
N п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы филиалов: |
|
|
|
- до 3 единиц (включительно) |
1 |
|
|
- свыше 3 единиц |
2 |
|
2 |
Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" |
2 |
|
3 |
Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами |
2 |
|
4 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях |
2 |
|
5 |
Актуализация информации на сайте учреждения |
1 |
|
6 |
Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра |
2 |
|
7 |
Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях (федеральных, международных) |
2 |
|
8 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных) |
1/2 |
Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (учреждения социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)
|
N п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб |
|
|
|
- до 2 единиц (включительно) |
2 |
|
|
- свыше 2 единиц |
3 |
|
2 |
Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями, спонсорами по привлечению внебюджетных средств |
1 (за объем средств до 30,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств от 30,0 до 50,0 тыс. рублей); 3 (за объем средств свыше 50,0 тыс. рублей) |
|
3 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях, форумах |
1,5 |
|
4 |
Актуализация информации на сайте учреждения |
2 |
|
5 |
Организация работы областных методических объединений, экспериментальных площадок, ресурсного центра |
3 |
|
6 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных, городских/областных/федеральных) |
0,5/1/1,5 |
Критерии оценки деятельности руководителей государственных стационарных учреждений социального обслуживания (дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов, детский дом-интернат для умственно отсталых детей, реабилитационный центр для инвалидов)
|
N п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы филиалов, отдельно расположенных стационарных отделений |
|
|
|
- за каждый филиал, стационарное отделение |
2, но не более 4 за полугодие |
|
2 |
Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, сооружений очистных канализации, скважин водозаборных) |
|
|
|
- за каждый объект |
1, но не более 3 за полугодие |
|
3 |
Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" |
2 |
|
4 |
Обеспечение выполнения требований * |
За отсутствие нарушений при проверке |
|
|
- пожарной безопасности |
2 |
|
|
- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда |
2 |
|
5 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах |
2 |
|
6 |
Привлечение внебюджетных средств от спонсоров (организаций и частных лиц) |
1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей) |
|
7 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, телевизионные репортажи, публичные выступления в средствах массовой информации, на конференциях (областных и центральных) |
1 (до 3-х публикаций, выступлений, репортажей); 2 (свыше 3-х публикаций, выступлений, репортажей) |
|
8 |
Мероприятия, проведенные с участием попечительского совета, некоммерческих организаций, спонсоров, волонтеров |
1 (до 3-х мероприятий);2 (свыше 3-х мероприятий) |
* При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий)
|
N п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений |
|
|
|
- за каждый филиал, отделение |
2, но не более 4 за полугодие |
|
2 |
Актуализация информации на сайте учреждения |
2 |
|
3 |
Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" |
2 |
|
4 |
Обеспечение выполнения требований * |
За отсутствие нарушений при проверке |
|
|
- пожарной безопасности |
2 |
|
|
- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда |
2 |
|
5 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах |
2 |
|
6 |
Привлечение спонсорских средств от организаций и частных лиц: для бюджетных учреждений |
2 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 3 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей) |
|
7 |
Благотворительная и иная помощь (количество акций): для казенного учреждения |
2 (за количество акций до 2 включительно); 3 (за количество акций свыше 2) |
|
8 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных) |
1/2 |
* При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения Калужской области "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Содействие"
|
N п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра |
3 |
|
2 |
Актуализация информации на сайте учреждения |
3 |
|
3 |
Работа с некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами |
2 |
|
4 |
Работа по социальному сопровождению семей, принявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (не менее 30 обслуженных в полугодие) |
3 |
|
5 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных) |
1/2 |
Критерии оценки деятельности руководителей государственного казенного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом имени Попова В.Т.", государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом"
|
N п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями (волонтерами) |
2 |
|
2 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях |
2 |
|
3 |
Актуализация информации на сайте учреждения |
2 |
|
4 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных) |
2 |
|
5 |
Обеспечение выполнения требований * |
За отсутствие нарушений при проверке |
|
|
- пожарной безопасности |
2 |
|
|
- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда |
2 |
|
6 |
Привлечение спонсорских средств от организаций и частных лиц: для бюджетного учреждения |
1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей) |
|
7 |
Благотворительная и иная помощь (количество акций): для казенного учреждения |
1 (за количество акций до 6 включительно); 2 (за количество акций свыше 6) |
* При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 июля 2017 г. N 928-П в подпункт 2.1.4 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей государственных учреждений производится в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативности выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ единовременно.
2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности государственных учреждений и критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей, а также рейтингом государственных учреждений, сформированного общественным советом по проведению независимой оценки качества оказания услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству, созданного приказом министерства от 24.02.2015 N 11-П "О создании общественного совета по проведению независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области" (далее - Общественный совет) по результатам независимой оценки качества оказания услуг государственными учреждениями, проводимой в IV квартале в соответствии с Федеральным законом "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", и зафиксированного в протоколе заседания Общественного совета.
Целевые показатели эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов, психоневрологических интернатов, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области "Полотняно-Заводской детский дом-интернат для умственно отсталых детей", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения социального обслуживания Калужской области "Калужский областной социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
N п/п. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
|
1 |
Снижение процента детей, находящихся в социально опасном положении, относительно предыдущего периода (квартала) (не менее 1,5%) |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Удельный вес семей, снятых с учета в связи с улучшением обстановки в семье (не менее 15 процентов) |
8 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
4 |
Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
на муниципальном уровне |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
|||
|
на региональном уровне |
1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
|||
|
на федеральном уровне |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
|||
|
5 |
Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм, методов работы |
7 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
6 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" |
3,5 балла |
Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
|
1 |
Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
6 |
Информация об изменениях:См. текст строки 6 раздела 3 |
|
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Калужской области "Центр постинтернатного сопровождения "Расправь крылья!", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
N п/п |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
|
1 |
Эффективность использования койко-мест (не менее 95 процентов) |
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Отсутствие повторных обращений в государственное учреждение за оказанием социальных услуг в стационарной форме за год |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм и методов работы |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
5 |
Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента |
6 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
6 |
Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
на муниципальном уровне |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
|||
|
на региональном уровне |
1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
|||
|
на федеральном уровне |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
|||
|
7 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" |
3,5 балла |
Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
|
1 |
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
5 |
Информация об изменениях:См. текст строки 5 раздела 3 |
|
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
N п/п |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | |||||
|
1 |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным) |
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
2 |
Разработка и внедрение новых методик, социальных программ, новых видов услуг, технологий в деятельность государственного учреждения |
8 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
3 |
Отсутствие травматизма среди обслуживаемого контингента |
7 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
4 |
Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
на муниципальном уровне |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
||||
|
на региональном уровне |
1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
||||
|
на федеральном уровне |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
||||
|
5 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | |||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | |||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
7 |
Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" |
3,5 балла |
Отчетная форма |
Первый квартал |
|
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | |||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | |||||
|
1 |
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
3 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
4 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
|
5 |
Информация об изменениях:См. текст строки 5 раздела 3 |
|
|
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | |||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
|
Периодичность |
Баллы |
||||
|
1 квартал |
20 |
||||
|
2 квартал |
16,5 |
||||
|
3 квартал |
16,5 |
||||
|
4 квартал |
47 |
||||
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
||||
Целевые показатели эффективности деятельности комплексных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
N п/п. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
|
1 |
Доля граждан, получивших социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в государственном учреждении, в общем числе граждан, обратившихся за предоставлением социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в государственное учреждение (100 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным) |
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Оказание гражданам - получателям услуг, обратившимся в государственное учреждение, социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг (охват 100 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
4 |
Наличие в государственном учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в независимой оценке качества работы государственного учреждения |
4 балла |
Отчетная форма |
Годовая |
|
5 |
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них |
2 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 8 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
6 |
Обеспечение достижения показателя соотношения средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в Калужской области, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области", утвержденного постановлением Правительства Калужской области от 29.03.2013 г. N 158 (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 24.06.2013 N 321, от 12.05.2014 N 289, от 30.04.2015 N 247) |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению чрезвычайного происшествия |
2 балла (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
8 |
Обеспечение информационной открытости государственного учреждения: обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" |
3,5 балла |
Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
|
1 |
Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспечение проведения аттестации специалистов и перевод специалистов на "эффективный контракт" |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Калужской области "Реабилитационный центр для инвалидов "Калужский реабилитационно-образовательный комплекс", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
N п/п. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
|
1 |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Доля получателей услуг из числа лиц, обучающихся по основным программам профессионального обучения, успешно прошедших промежуточную или итоговую аттестацию по основным профессиональным образовательным программам (не менее 85 процентов от общего числа обучающихся по основным профессиональным образовательным программам) |
3 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Второй квартал |
|
3 |
Диспансеризация получателей услуг, проведение углубленного медицинского осмотра, специфической иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (охват 100 процентов получателей социальных услуг) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Количество проведенных массовых мероприятий для получателей услуг в государственном учреждении: - социокультурных, развивающих и развлекательных мероприятий; - физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у получателей социальных услуг (не менее 3 мероприятий в квартал) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Доля получателей социальных услуг, охваченных клубной и кружковой работой в государственном учреждении (не менее 80 процентов от общего числа получателей социальных услуг) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
6 |
Доля получателей социальных услуг, занятых в лечебно-трудовых мастерских (охват не менее 50 процентов получателей социальных услуг) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
7 |
Наличие адаптированных основных программ профессионального обучения (по количеству направлений профессионального обучения) |
3 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. |
Годовая |
|
8 |
Внедрение новых методик по работе с получателями социальных услуг в сфере профессионального образования и социальной реабилитации |
|
Доклад руководителя государственного учреждения. |
Годовая |
|
от 1 до 4 методик |
3 балла |
|||
|
5 и более методик |
5 баллов |
|||
|
9 |
Участие государственного учреждения или получателей социальных услуг в социокультурных и физкультурно-спортивных городских, областных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях, выставках. Организация и проведение профильных мероприятий городского, областного, всероссийского и международного уровня на базе государственного учреждения. |
1 балл за участие в конкурсе (но не более 3 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Соблюдение "Правил порядка размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
2 балла за квартал (но не более 8 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения, наличие обновленной информации на сайте, в т. ч. сведений о деятельности учреждения (происходящих событиях) |
Квартальная |
|
11 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения, фотоматериалы |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующего отдела министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" |
3,5 балла |
Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильного отдела министерства в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующего отдела министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
|
1 |
Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность педагогическими и инженерно - педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Доля педагогических и инженерно - педагогических кадров, аттестованных на первую и высшую квалификационную категорию (не менее 50 процентов от общей численности педагогических кадров) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию государственного учреждения (не менее 80 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
6 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Количество заключенных договоров с профессиональными образовательными организациями о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе государственного учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении |
0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) 100 баллов | ||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
18,5 |
|
2 квартал |
18 |
|
3 квартал |
15 |
|
4 квартал |
48,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом имени Попова В.Т.", государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом", находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Содействие", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Отделы министерства, курирующие соответствующие государственные учреждения, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют достоверность данных, указанных в докладах, степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
|
Отчетный период |
Период выплаты премии |
Размер квартального премирования в процентах |
|
I квартал |
II квартал |
20 |
|
II квартал |
III квартал |
25 |
|
III квартал |
IV квартал |
25 |
|
IV квартал |
I квартал следующего за отчетным годом |
30 |
Размер премии увеличивается руководителям государственных учреждений, занимающим одну из трех первых позиций в рейтинге, сформированном Общественным советом, и уменьшается руководителям государственных учреждений, занимающим одну из трех последних позиций рейтинга.
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
20 - 17,5 включительно |
20 |
|
Менее 17,5 - 15,5 включительно |
15 |
|
Менее 15,5 - 12 включительно |
12 |
|
Менее 12 - 8 включительно |
10 |
|
Менее 8 |
Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
36,5 - 34 включительно |
25 |
|
Менее 34 - 30 включительно |
20 |
|
Менее 30 - 20 включительно |
17 |
|
Менее 20 - 10,5 включительно |
15 |
|
Менее 10,5 |
Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
53 - 45,5 включительно |
25 |
|
Менее 45,5 - 35,5 включительно |
20 |
|
Менее 35,5 - 25 включительно |
17 |
|
Менее 25 - 15 включительно |
15 |
|
Менее 15 |
Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения за каждый квартал, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год, а также рейтинга государственного учреждения, сформированного Общественным советом:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
100 - 90 включительно |
30 |
|
Менее 90 - 75 включительно |
25 |
|
Менее 75 - 60 включительно |
22 |
|
Менее 60 - 50 включительно |
20 |
|
Менее 50 |
Не премируется за отчетный финансовый год |
Размер премии руководителя государственного учреждения, занимающего одну из трех первых позиций в рейтинге, увеличивается на 5 процентов.
Размер премии руководителя государственного учреждения, занимающего одну из трех последних позиций в рейтинге, уменьшается на 5 процентов.
При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода на основании пунктов 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба государственному учреждению;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
е) нарушения по вине руководителя государственного учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных или срочных работ руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
- участия государственного учреждения в реализации федеральных целевых программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т. ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Выплата премии за выполнение особо важных или срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 июля 2017 г. N 928-П в подпункт 2.1.5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа
2.1.5. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75-летием со дня рождения);
- в размере 1/2 оклада единовременно руководителям государственных учреждений, состоящим в реестре работников социальной службы более 1 года;
- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
2.1.6. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям государственных учреждений на календарный год приказом министерства в размерах, определенных приложением N 4 к Закону.
Выплата производится пропорционально фактическому отработанному времени.