Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до трех окладов.

Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.

2.3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений на срок присвоения квалификационной категории.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" (за исключением руководителей), "Общеотраслевые профессии рабочих" надбавка за квалификационную категорию не устанавливается.

2.3.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается по основному месту работы руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается работающим по совместительству медицинским, социальным, педагогическим работникам, работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) и (или) иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг, обеспечивающим условия для предоставления медицинских услуг), занимающим по совместительству штатные должности в государственных учреждениях.

Надбавка устанавливается в следующих размерах при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1) от 1 года до 3 лет - 20 процентов; от 3 до 5 лет - 30 процентов; свыше 5 лет - 35 процентов;

- врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

2) от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов;

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

4) от 1 года до 3 лет - 5 процентов; от 3 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов:

- руководителям, заместителям руководителей, а также работникам государственных учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 настоящего подпункта.

Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям руководителей, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, размеры и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.5. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливается в размерах, установленных Законом Калужской области от 9 октября 1998 г. N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительног