quot;Приложение N 4 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания

"Приложение N 4
к Закону
Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя,
заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским
сестрам, работникам учреждений социального обслуживания

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних.

1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений социального обслуживания, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, определяемых примечанием к приложению N 4 к настоящему Закону, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда определяется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике по результатам аттестации рабочего места по условиям труда уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и занятости и не может превышать 12 процентов оклада работников учреждений социального обслуживания.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

1.2.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних, направленную на преодоление трудной жизненной ситуации и девиантного поведения несовершеннолетних, устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания за непосредственное осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних на основе реализации индивидуальных и групповых программ реабилитации, включающих психолого- педагогический, социокультурный, медико-социальный, социально-бытовой, физкультурно-оздоровительный и иные компоненты, социальный патронаж, в размере 20 процентов оклада.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 25 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;

свыше 5 лет - 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада;

от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада; свыше 7 лет - 60 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Порядок, размер и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок, размер и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания ежемесячно в размере 20 процентов оклада.

2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии).

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3,8. Отдельным категориям работников учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников учреждений социального обслуживания, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 700 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 1000 рублей в месяц.

Перечень
видов учреждений социального обслуживания, структурных подразделений
и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений социального обслуживания, структурных подразделений и должностей
1.	Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в размере 15 процентов от оклада.
1.1.	Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда, дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждения организации детского отдыха и оздоровления, кризисные центры помощи женщинам
1.2.	Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
1.3.	Учреждения (отделения) социального обслуживания на дому
1.4.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, центры социальной помощи семье и детям
1.5.	Учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения
2	Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в размере 25 процентов от оклада.
2.1.	Психоневрологические интернаты
2.2.	Специальные дома-интернаты (специальные отделения) для престарелых и инвалидов
2.3.	Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками
2.4.	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, геронтопсихиатрические центры
2.5.	Дома-интернаты милосердия для престарелых и инвалидов
3	Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в размере 30 процентов от оклада.
3.1.	Должности персонала, непосредственно обслуживающие граждан пожилого возраста и инвалидов (в том числе детей-инвалидов), находящихся на постельном режиме или передвигающихся в пределах палаты с посторонней помощью, в домах-интернатах милосердия, а также в отделениях милосердия и геронтопсихиатрических отделениях милосердия домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, специальных домов-интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей
3.2.	Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий
4	Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в размере 40 процентов от оклада.
4.1.	Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с лицами без определенного места жительства при проведении консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказании медицинской помощи учреждений для лиц без определенного места жительства и занятий

<> Выплата к окладам руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания устанавливается только по одному из оснований в зависимости от вида учреждений социального обслуживания, структурных подразделений и должностей, предусмотренных пунктами 1-4.