quot;Приложение N 1 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания

"Приложение N 1
к Закону
Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размеров
окладов руководителей учреждений социального обслуживания

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждений социального обслуживания, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - основные работники) за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы основных работников осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основных работников.

2. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера основных работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

3. При определении среднемесячной численности основных работников учитывается среднемесячная численность основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются основные работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Основной работник, работающий в учреждении социального обслуживания на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности основных работников как один человек (целая единица).

5. Основные работники, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основных работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории основных работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых учреждений социального обслуживания, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основных работников для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения социального обслуживания определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.