Приложение N 3. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Информация об изменениях:

Решением Износковского районного Совета Калужской области от 24 августа 2009 г. N 240 Приложение N 3 изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

Приложение N 3
к положению
Износковского районного Совета
Калужской области
от 1 июля 2008 г. N 188

Порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2009 г.

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников образовательного учреждения:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования;

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии по результатам труда.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда складывается из:

,

где, - стимулирующая часть фонда оплаты труда для 1 педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ст - доля стимулирующей части ФОТст для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаемая образовательным учреждением самостоятельно, в размере не менее 80 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одною учебного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

3.Педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования, устанавливается доплата в размере 1000 рублей.

4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

5. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам образовательных учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения и с учетом мнения органов, обеспечивающих государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.