Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами городского головы города Калуги

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 июля 2017 г. N 262-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 29 ноября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 13 марта 2012 г. N 60-п

Положение
о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами городского головы города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия выплаты стимулирующих выплат (премии, надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы), материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги (далее - руководители).

1.2. Выплаты стимулирующего характера, материальная помощь руководителям производятся в соответствии с требованиями постановления Городской Управы города Калуги от 31.01.2012 N 13-п "Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги".

2. Премирование руководителей

2.1. Ежемесячная премия руководителям устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели для премирования	Размер выплаты к окладу (%)
1.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	25%-200%
2.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	15%-150%
3.	Успешное добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	10%-100%

2.2. Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю принимается заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.

Конкретный размер премии по основаниям, указанным в таблице подпункта 2.1 настоящего пункта, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения за истекший месяц.

Минимальный размер премии не может быть ниже 50% от оклада руководителя учреждения.

2.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, разработку проекта которого осуществляет комитет муниципальной службы и развития местного самоуправления управления делами Городского Головы города Калуги.

2.4. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату разовых премий руководителям учреждений за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Конкретный размер премии определяется заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.

Разовые премии выплачиваются на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, подготовку проекта которого осуществляет комитет муниципальной службы и развития местного самоуправления управления делами Городского Головы города Калуги.

3. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность
выполняемой работы руководителям

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки работы руководителя	Размер надбавки к окладу (%)
1	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	до 10%
2	Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения	до 10%
3	Укрепление и развитие материально - технической базы учреждения	до 10%
4	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	до 10%
5	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) учреждением	до 10%

3.2. Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю принимается заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы руководителю по основаниям, указанным в таблице подпункта 3.1 настоящего пункта, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения за истекший месяц.

3.4. Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы не должен превышать 50% от оклада руководителя.

3.5. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, подготовку проекта которого осуществляет комитет муниципальной службы и развития местного самоуправления управления делами Городского Головы города Калуги.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителям может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя.

Решение о выплате материальной помощи руководителю принимается заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.

Материальная помощь выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, подготовку проекта которого осуществляет комитет муниципальной службы и развития местного самоуправления управления делами Городского Головы города Калуги.

4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю.

Выплата материальной помощи на социальные нужды руководителю производится на основании письменного заявления руководителя.

Решение о выплате материальной помощи на социальные нужды руководителю принимается заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.

Материальная помощь на социальные нужды выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера подготовку проекта которого осуществляет комитет муниципальной службы и развития местного самоуправления управления делами Городского Головы города Калуги.