Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей MP "Жиздринский район"

Приложение
к решению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 6 декабря 2011 г. N 124

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
MP "Жиздринский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей MP "Жиздринский район" (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" N 163-ОЗ от 06.07.2011 года с целью реализации программ дополнительного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительного образования детей (МОУ ДОД).

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей MP "Жиздринский район".

1.3. Новая система оплаты труда работников в МОУ ДОД устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 года N 163-ОЗ;

- мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 декабря 2011 года.

1.5. Руководитель МОУ ДОД проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.

2. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений
дополнительного образования детей

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МОУ ДОД включает в себя:

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), (Приложение N 2);

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл. ус).

2. Коэффициент специфики (Ксп).

3. Коэффициент режима работы (Кр).

4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса

5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента образования (Ко).

2. Коэффициент за отраслевую награду и почетное звание (Кон).

3. Коэффициента управления (Ку).

4. Коэффициента за непрерывный стаж (Кнст).

5. Коэффициента выплат молодому специалисту (Кмсп).

6. Коэффициента за профессиональное мастерство водителям (Кпмв).

7. Коэффициента за руководство работой районных методических объединений (Крмо).

8. Коэффициента за работу в режиме эксперимента (Кэкс).

9. Коэффициента за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп).

10. Коэффициента за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн. заб).

11. Коэффициента за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл. нап).

12. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства К(пкпм).

13. Коэффициент победителям конкурсов - региональных, муниципальных К(пдсг).

2.4. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	II квалификационная категория
Работники МОУ ДОД, подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ	1,25	1,18	1,09

3.2. Повышающий коэффициент по образовательному учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте - 1,25.

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл. ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:

- техслужащей, старшей медсестре в размере 0,12 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;

Коэффициента за профессиональное мастерство водителям (Кпмв).

- категория В, С, Д, Е - 0,5;

- категория В, С, Д, - 0,25;

- категория В, С, - 0,1;

4.2. Коэффициент специфики (Ксп) применяется за работу по обслуживанию детей дошкольного возраста

- педагогам дополнительного образования, тренерам - преподавателям, инструкторам ЛФК, медсестрам по массажу, старшим медсестрам и в размере 0,20 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

4.3. Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работникам МОУ ДОД оплата труда за работу в ночное время производится в размере 0,35 часового базового оклада с учетом коэффициента квалификации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

5.1. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации работникам ДОД, в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должности:

- с высшим образованием в размере - 0,10;

- со средним специальным образованием в размере - 0,05.

5.2. За отраслевую награду, почетное звание (Кон) применяется при исчислении к базовому окладу, с учетом коэффициента квалификации, руководящим, педагогическим работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием, отраслевой наградой:

- заслуженный работник, в размере - 1500,00

- почетный работник - 700,00

5.3. Коэффициент за непрерывный стаж работы в ДОД (Кнст) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации:

- всем категориям работников (кроме директора ДОД заместителя) в размере:

при стаже от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 до 15 лет - 0,25;

свыше 15 лет - 0,3.

- медицинским работникам в размере:

при стаже от 3 до 5 лет - 0,2;

свыше 5 лет - 0,3.

5.4. Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам ДОУ в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере 0,20

5.5 Коэффициент за руководство работой районных методических объединений (Крмо) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям городских методических объединений в размере 0,10.

5.6 Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям, педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру-преподавателю ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере 0,15.

5.7 Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.) применяется при исчислении к базовому окладу педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру-преподавателю в размере 0,30.

5.8 Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн. заб.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, медицинским работникам, тренерам-преподавателям, в размере до 0,20 за фактически отработанное время, с учетом коэффициента квалификации, согласно положению.

5.9. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл. нап.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагога дополнительного образования, тренерам-преподавателям, по расчету: доплата за каждого ребенка сверх установленной нормы фактически посетившего группу и за фактически отработанное время от базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

5.10. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОД

5.10.1. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- всероссийские, окружные - 0,5;

- областные - 0,2;

- районные - 0,1.

5.10.2. Доплата до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области.

6. Разовые выплаты стимулирующего характера

6.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Выплаты материальной помощи

8.1. Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

8.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража), смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

8.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором дополнительного образовательного учреждения.

9 Социальные выплаты

9.1. Выплата к юбилейным датам (50-55-60 лет) выплачивается в размере 3000 рублей

9.2. Выплата к профессиональным праздникам выплачивается в размере 1000 рублей

10. Порядок и условия формирования заработной платы

10.1. Руководитель МОУ ДОД составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников ОУ согласно приложению N 1.

10.2. При формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения учитывается:

ФОТ оу = ФОТ б + ФОТ кв + ФОТ ст + ФОТ ц

где ФОТ оу - размер фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда (70 % от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТ кв - компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20 % фонда оплаты труда)

ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30 % от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТ ц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений - (1,5 %)

10.3. Заработная плата работников МОУДОД предельными размерами не ограничивается.

11. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

11.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников педагогического персонала (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей на основании которых определяется группа по оплате пруда.

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,8;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

11.2. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем MP "Жиздринский район".

11.3. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза.

11.4. Должностные оклады заместителей руководителя имеющих 1 квалификационную категорию учреждения устанавливаются на 20 % ниже, имеющих первую квалификационную категорию, не имеющих категорию - на 30 %.

11.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя предусматриваются настоящим положением или положением о стимулировании работников учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

12.2. Оплата труда работников за дежурство в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

12.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем ОУ по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

12.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются ОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).