Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области

Приложение N 2
к приказу
Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Калужской области
от 14 мая 2007 г. N 48

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Калужской области в министерстве строительства
и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2011 г.

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области (далее - министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

3. Конкурс проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области от 15 июня 2011 г. N 144 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. На первом этапе конкурса на официальном сайте министерства в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Информация об изменениях:

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области от 15 июня 2011 г. N 144 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

В случае участия гражданина в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке.

6. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

7. По результатам первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной государственной гражданской должности, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

8. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

9. На втором этапе конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов:

- на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности;

- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.

10. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

- по проверке навыков пользования компьютерной техникой;

- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий министерства и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности и др.;

- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности;

- индивидуальное собеседование;

- другие процедуры.

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимает конкурсная комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией,

11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.

12. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

13. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами-специалистами по вопросам, связанным с государственной службой, и руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

14. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования, Вопросы конкурсной комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования; продолжительности и особенностям профессиональной деятельности; достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере; уровню профессиональных знаний, умений и навыков; а также личным и деловым качествам. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

17. Результатом второго этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя.

18. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства м жилищно-коммунального хозяйства Калужской области.