Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области от 4 апреля 2012 г. N 64 "О внесении изменений в приказ министерства строительства и жилищно- коммунального хозяйства Калужской области от 14.05.2007 N 48 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области ..." (утратил силу)

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального
хозяйства Калужской области
от 4 апреля 2012 г. N 64
"О внесении изменений в приказ министерства строительства и жилищно-
коммунального хозяйства Калужской области от 14.05.2007 N 48 "Об
утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по
проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Калужской области и Методики
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Калужской области в министерстве строительства
и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области" (в редакции
приказа министерства строительства и жилищно-коммунального
хозяйства Калужской области от 15.06.2011 N 144)"

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

Внести в приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области от 14.05.2007 N 48 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области" (в редакции приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области от 15.06.2011 N 144), (далее - приказ), следующие изменения:

1. В Приложении N 1 "Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области" к приказу (далее - Положение):

1.1. Пункт 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3. Конкурсная комиссия создается приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области (далее - министерство), является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом министерства".

1.2. Пункт 14 Положения изложить в следующей редакции:

"14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, указанные в пункте 4.1. Приложения N 2 "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области" к настоящему приказу (далее - документы), могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы формируются в дело и хранятся в отделе кадровой, юридической и организационно-аналитической работы министерства в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

Ответственным за хранение и уничтожение документов является гражданский служащий отдела кадровой, юридической и организационно-аналитической работы министерства, ответственный за ведение кадрового делопроизводства.

Уничтожение документов производится по истечении сроков их хранения гражданским служащим отдела кадровой, юридической и организационно-аналитической работы министерства ответственным за ведение кадрового делопроизводства. Документы уничтожаются по акту путем их сжигания, превращения в бесформенную массу или порошок, в присутствии не менее двух лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в отделе кадровой, юридической и организационно-аналитической работы министерства.

В акте об уничтожении документов отражаются следующие сведения:

- дата и место проведения уничтожения документов;

- данные о лицах, присутствующих при уничтожении документов;

- перечень уничтожаемых документов с указанием их реквизитов;

- способ уничтожения документов;

- подписи лиц, присутствующих при уничтожении документов.

Исключается ознакомление посторонних лиц с уничтожаемыми документами, неполное уничтожение документов, позволяющее восстановить их.

За нарушение порядка хранения и уничтожения указанных документов гражданский служащий отдела кадровой, юридической и организационно-аналитической работы министерства, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством".

2. В Приложении N 2 "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области" к приказу (далее - Методика);

2.1. Пункт 4 Методики дополнить подпунктом 4.1. следующего содержания:

"4.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2. Дополнить Методику пунктом 19 следующего содержания:

"19. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством".

Министр

А.Л. Болховитин