Раздел I. Выплаты компенсационного характера

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера:

1.2.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы) за дни фактического функционирования лагеря.

1.2.2. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

1.2.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере от 40% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.2.5. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.7. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за выполнение летной работы в размере 8,3% от базового оклада (БО) данного работника за 1 час налета, но не более чем за 10 часов в месяц в зимний период и 15 часов в месяц в летний период;

- за выполнение летной работы второму пилоту (штурману) в размере до 75% компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего Приложения;

- работникам технического состава, непосредственно занятым в техническом обслуживании воздушного судна, участвующим в полетах, в размере до 50% от компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего Приложения;

- за выполнение летной работы "выпускающему" (бортовому оператору) при выполнении полетов на выброску парашютистов или грузов в размере до 50% от компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего Приложения;

- за выполнение прыжков с парашютом в размере 12% от должностного оклада инструктора парашютно-десантной подготовки за один прыжок, но не более чем за 10 прыжков в месяц.

1.2.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

1.2.9. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному и инженерно-техническому составу муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачивается денежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска) взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом и обслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек (стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. в день - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма.

1.2.10. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников загородных оздоровительных лагерей: рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер, рабочие кухни, уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, агент по снабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы, сестра-хозяйка, калькулятор, ремонтировщик плоскостных сооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник.

1.2.11. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном значении.