Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за непрерывный стаж работы;

- надбавка молодым специалистам;

- доплата за наличие ученой степени;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;

- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена высокого класса.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы может устанавливаться работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере образования, физической культуры и спорта, в том числе авиационных, и молодежной политики всех организационно-правовых форм и форм собственности в пределах фонда стимулирования. Конкретные перечни должностей работников и размеры выплаты за стаж работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

2.3.2. Надбавка работникам, являющимся молодыми специалистами, устанавливается в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы).

В настоящем Положении под молодыми специалистами понимаются работники учреждения (специалисты) в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы в учреждении с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, которую данный работник занимает, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением.

Выплата указанной в настоящем подпункте надбавки производится пропорционально отработанному работником времени.

2.3.3. Надбавка за ученую степень работникам учреждений устанавливается в размерах, установленных Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

2.3.4. Работникам учреждений устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.5. Работникам учреждений устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Доплата за наличие почетного звания выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.6. Работникам учреждений, имеющим право на получение доплат, установленных в подпунктах 2.3.4 и 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных подпунктах, по выбору работника.

2.3.7. Отдельным категориям работников устанавливается доплаты (надбавки, иные виды выплат).

2.3.7.1. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25%;

- водителям второго класса - 10%;

- водителям за ненормированный рабочий день - до 50%.

2.3.7.2. Работникам учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

2.3.7.3. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производится пропорционально отработанному времени.

2.3.8. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа учреждения.

Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.9. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждений, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

2.3.10. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.11. Выплаты за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса в % к ставке заработной платы	Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса в % к должностному окладу (ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена*
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5	6
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	участие	до 100	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5	Чемпионат России	4-6	до 80	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50	до 5	до 1
1.8	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55	до 5	до 1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	до 8	до 5
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3	до 100	до 8	до 5
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80	до 8	до 3
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 75	до 6	до 2
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)		до 70	до 5	до 1
2.8	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75	до 6	до 2
	- в чемпионате России	1-3
	- в первенстве России (юниоры)	1-2
	- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 50	до 4	до 1
	- в чемпионате России	4-6
	- в первенстве России (юниоры)	3-4
	- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

* Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются руководители, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и другие специалисты.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается работнику по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной работнику стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса работнику может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2-х лет.

2.4. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.