Приложение N 4. Оплата труда руководителей учреждений

Приложение N 4
к положению
Городской Управы г. Калуги
от 3 февраля 2012 г. N 22-п

Оплата труда руководителей учреждений

1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и устанавливается как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителей Учреждений, исходя из отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей и сложности выполняемых работ.

2.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Размеры коэффициентов по группе оплаты труда руководителей Учреждений:

Должность	Коэффициенты по группе оплаты труда (к базовому окладу)
	1 группа оплаты труда	2 группа оплаты труда	3 группа оплаты труда	4 группа оплаты труда
Руководитель учреждения	3,5	3,0	2,5	2,0

2.2. Основные показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей Учреждений определяются на основе объемных показателей, утвержденных постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы Учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

2.3. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальных характер, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

4. К выплатам стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:

- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам труда;

- надбавки за ученую степень;

- другие виды выплат, установленные настоящим Приложением.

4.1. За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка в процентном соотношении к должностному окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей	Размер надбавки к должностному окладу за сложность и (или) напряженность выполняемой работы (%)
1.	Руководство учреждением, которое является методическим, ресурсным центром по одному или нескольким направлениям, опорным учреждением, пилотной, экспериментальной площадкой	до 10 %
2.	Наличие в учреждении выстроенной системы сетевого взаимодействия с другими образовательными учреждениями	до 10 %
3.	Руководство учреждением, имеющим загородные оздоровительные лагеря	10 %
4.	Руководство учреждением с круглосуточным пребыванием детей	10 %
5.	Сохранение контингента воспитанников на протяжении всего срока реализации образовательной программы (не менее 90 % от исходного состава групп)	до 10 %
6.	Подготовка Учреждением публичного доклада об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности за учебный год в электронном виде и размещение его на сайте	до 10 %
7.	Руководство учреждением, являющимся социокультурным центром для жителей микрорайона (села)	до 10%
8.	Организация работы по оздоровлению детей, находящихся в трудной жизненной ситуации	до 10%

Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в настоящее Положение.

4.1.1. Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству Учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

4.1.2. Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений по результатам выполнения особо сложной и (или) напряженной работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов их труда, а также информации, представленной специалистами управления образования города Калуги и Учреждением, в процентном соотношении к его должностному окладу (но не более 30%). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждается приказом управления образования города Калуги.

4.1.3. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений устанавливается один раз в год по итогам работы на 1 сентября текущего года.

4.1.4. Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя Учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

4.2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премий:

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения).

4.2.1. Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Руководителям Учреждений квартальная премия выплачивается в размере 100 % должностного оклада, при условии отсутствия замечаний:

- со стороны контролирующих органов и учредителя;

- со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждением.

4.2.2. Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.

4.2.3. Решение о премировании руководителей Учреждений принимается Комиссией на основании письменных предложений начальников отделов управления образования города Калуги, курирующих деятельность данных Учреждений.

Решение о премировании руководителей Учреждений оформляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальных характер.

4.2.4. Премия руководителям Учреждений не назначается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителей Учреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них обязанностей, наличие фактов нарушения трудовой дисциплины в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности в Учреждениях, а также причинения руководителями Учреждений своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждениям.

4.2.5. При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителям Учреждений начисляется за фактически отработанное время.

4.2.6. Общая сумма квартальных и разовых премий руководителям Учреждений не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионально