Статья 8

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения формируется из:

1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года.

2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере:

- 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике;

- 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников прочих образовательных учреждений.

3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.