Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 19 июня 2012 г. N 167-п

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального
казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения
хозяйственной деятельности" города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда руководителя и работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

1.4. Оклады руководителя и работников учреждения устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, руководителю и работникам учреждения устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 3 марта 2014 г. N 70-п в пункт 2.2. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

доплаты за сверхурочную работу.

2.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда определяется в установленном порядке федеральными нормативными правовыми актами РФ.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в установленном порядке и с учетом мнения представительного органа работников.

2.2.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и оказания услуг.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников.

2.2.3. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в учреждении оплачивается с увеличением должностного оклада, рассчитанного за час работы, на 40 %.

2.2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.5. За ненормированный рабочий день водителям учреждения устанавливается доплата в размере 50 % оклада.

2.2.6. К сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством, содержащим нормы трудового права, настоящим Положением.

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда руководителя и работников учреждения.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии;

- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- доплаты (надбавки) отдельным категориям работников;

- надбавки за ученую степень;

- иные выплаты.

3.3. Премирование руководителя и работников учреждения производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой инициативы, повышения качества выполняемой ими работы.

Руководителю и работникам учреждения выплачиваются ежемесячные премии в размере до 125%.

При определении условий и размеров ежемесячной премии учитываются следующие показатели:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение работы, связанной с уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Порядок, размеры и условия премирования руководителя и работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 3 марта 2014 г. N 70-п в пункт 3.4. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководителю и работникам учреждения производится выплата ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50% от оклада.

Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю и работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения в соответствии с настоящим Положением. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год.

Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю и работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

3.5. Административным работникам и специалистам учреждения устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) в следующих размерах

- от 1 года до 2 лет - 5 %;

- от 2 лет до 3 лет - 10 %;

- от 3 лет до 5 лет - 15 %;

- от 5 лет до 10 лет - 20 %;

- от 10 лет до 15 лет - 25 %;

- свыше 15 лет - 30 %.

Надбавки за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) устанавливается локальным нормативным актом учреждения в зависимости от трудового стажа работника по занимаемой или аналогичной должности.

3.6. К доплатам (надбавкам) отдельным категориям работников относятся надбавки водителям учреждения за классность, доплата до величины прожиточного минимума.

3.6.1. Надбавки водителям учреждения за классность устанавливаются в размере:

- 10 % тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса;

- 25 % тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса.

3.6.1.1. Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств "В", "С", "D", "Е".

3.6.1.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля третьего класса" присваивается водителю автомобиля при управлении одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управление только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D".

3.6.1.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", и "D", или управление только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "D" и "Е".

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля при наличии не менее трех лет работы в качестве водителя автомобиля 3 класса.

3.6.1.4. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "D", "Е".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю при наличии не менее двух лет непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля 2 класса.

3.6.1.5. Кроме требований, предусмотренных пунктами 3.6.1.2, 3.6.1.3, 3.6.1.4, для присвоения квалификационных категорий "водитель автомобиля второго класса" и "водитель автомобиля первого класса" водители автомобилей должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.

3.6.1.6. Присвоение, повышение квалификационной категории водителю автомобиля осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения квалификационной комиссией на основании заявления работника.

Понижение квалификационной категории водителю автомобиля второго или первого класса допускается в случае систематического нарушения им правил дорожного движения, несоблюдения трудовой дисциплины, осуществляется квалификационной комиссией в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

3.6.2. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "Город Калуга", ниже величины прожиточного минимума, устанавливается в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

Доплата производится по основному месту работы.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.

3.7. Надбавки работникам учреждения, имеющим ученую степень, устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

3.8. К иным выплатам относятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, установленные в соответствии с локальными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа. Иные выплаты выплачиваются при наличии средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух окладов в год.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании нормативного акта руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды и по семейным обстоятельствам руководителю и работникам учреждения.

Выплата материальной помощи на социальные нужды и по семейным обстоятельствам производится на основании письменного заявления работника.

Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды и по семейным обстоятельствам работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

5. Формирование фонда оплаты труда в учреждении

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 3 марта 2014 г. N 70-п пункт 5.1. раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячные премии - в размере не более 15-ти окладов;

- ежемесячные надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 6-ти окладов;

- материальной помощи - в размере 2-х окладов;

- ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу административных работников и специалистов - в размере 2,6 оклада;

- выплаты компенсационного характера - 0,9 оклада;

- доплаты (надбавки) отдельным категориям работников, выплачиваемых согласно пунктам 3.6 и 3.7 настоящего Положения.

5.2. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в течение календарного года, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя и настоящим Положением.