Приложение N 2. Порядок взаимодействия органов Городской Управы города Калуги с комиссией по формированию кадрового резерва в Городской Управе города Калуги

Приложение 2
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 3 апреля 2009 г. N 68-п

Порядок
взаимодействия органов Городской Управы
города Калуги с комиссией по формированию
кадрового резерва в Городской Управе города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 10 октября 2011 г.

1. Руководители органов Городской Управы города Калуги в течение двух дней с момента появления вакантной должности муниципальной службы (в том числе вакантной должности муниципальной службы, замещение которой планируется в порядке перевода) в соответствующем органе Городской Управы города Калуги или вакантной управленческой должности в подведомственном муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии направляют в комиссию по формированию кадрового резерва в Городской Управе города Калуги (далее по тексту - комиссия) письменную информацию с указанием соответственно:

- наименования вакантной должности муниципальной службы и структурного подразделения органа Городской Управы города Калуги, в котором находится эта должность;

- наименования вакантной управленческой должности муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 10 октября 2011 г. N 231-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.Комиссия рассматривает кандидатуры лиц, включенных в кадровый резерв, на соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы или требованиям к квалификации, установленным законодательством к вакантной управленческой должности муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (далее - управленческая должность), и принимает решение (большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии) о наличии соответствующей кандидатуры либо об ее отсутствии. Решение комиссии оформляется протокольной записью и доводится до сведения руководителя соответствующего органа Городской Управы города Калуги.

Кандидатуры на замещение вакантных должностей муниципальной службы высших, главных, ведущих групп и вакантных управленческих должностей после рассмотрения на комиссии подлежат обязательному согласованию с Городским Головой города Калуги.

3. При отсутствии кандидатуры в кадровом резерве на замещение соответствующей вакантной должности руководитель органа Городской Управы города Калуги самостоятельно осуществляет подбор кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, управленческой должности.

Руководитель органа Городской Управы города Калуги до назначения на вакантную должность муниципальной службы, управленческую должность направляет в управление делами Городского Головы города Калуги резюме кандидата по форме, утвержденной постановлением Городской Думы городского округа "Город Калуга" от 25.02.2009 N 15 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга", для согласования на соответствие квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы или требованиям к квалификации, установленным законодательством к управленческой должности.