Приложение. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Приложение
к приказу
Министерства по делам семьи,
демографической
и социальной политике
Калужской области
от 5 мая 2012 г. N 1193

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера
руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении министерства по делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской области

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности, инициативы и устанавливает порядок и условия премирования, порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений).

2. Порядок и условия премирования руководителей учреждений

2.1. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.

2.2. Премирование руководителей учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:

2.2.1. Целевые показатели эффективности деятельности государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, за исключением государственного казенного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.", государственного бюджетного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа".

N п.п.	Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности государственного образовательного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерия по основной деятельности государственного учреждения
1.	Охват воспитанников ежегодной диспансеризацией (100 процентов)	15 баллов	Отчетная форма по итогам диспансеризации	Годовая
2.	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла в год)	Доклад руководителя государственного образовательного учреждения* Отчетная форма	Квартальная
3.	Участие в областных конкурсах;	1 балл за каждый квартал	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
	- участие во всероссийских конкурсах;	2 балла за каждые квартал
	- организация и проведение областных мероприятий на базе учреждения	3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за каждый квартал) (всего 24 балла за год)
4.	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения, работа действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет"	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
5.	Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуация, возникших в учреждении, удовлетворительный уровень разрешения конфликтных ситуаций	5 балла за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Отсутствие обращений граждан	Квартальная
6.	Выполнение государственного задания по всей показателям (не менее 100%)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетам форма Итоги проверок управления по опеке и попечительству	Квартальная
7.	Учреждение, расположенное в сельской местности	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)		Квартальная
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, ежеквартально проверяется отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 183 балла
Критерии не финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма*	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области*	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	5 баллов	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Первый квартал
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	15 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
11	Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)		Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
	- до 1 млн. руб.	10 баллов
	-свыше 1 млн. руб.	25 баллов
Совокупная значимость всех критерию в баллах по второму разделу: 148 баллов
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2.	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
3	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Годовая
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	95
2 квартал	85
3 квартал	85
4 квартал	170
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	435

2.2.2. Целевые показатели эффективности деятельности государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.", государственного бюджетного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом-школа", находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политики Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п.п.	Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.	Охват воспитанников ежегодной диспансеризацией (100 процентов)	15 баллов	Отчетная форма по итогам диспансеризации	Годовая
2.	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма*	Квартальная
3.	Участие в областных конкурсах;	1 балл за каждый квартал	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
	- участие во всероссийских конкурсах;	2 балла за каждый квартал
	- организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	3 балла за каждый квартал
		(всего 6 баллов за каждый квартал) (всего 24 балла за год)
4.	Внедрение компьютерных технология во все сферы деятельности учреждения, работа действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет"	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
5.	Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, удовлетворительный уровень разрешения конфликтных ситуаций	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
6.	выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 100 %)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма*	Квартальная
7.	Процент успеваемости обучающихся по итогам текущей и итоговой аттестации (не менее 96 %)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
* Достоверность, данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 183 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
2.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
3.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семья, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*. Отчетная форма	Квартальная
5.	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической Информации, поручений министерства	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения.* Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	8 баллов	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения. * Отчетная форма	Первый квартал
8.	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семь", демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения* Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической к социальной политике Калужской области	Квартальная
9.	Отсутствие нарушение при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
10.	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	15 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
11.	Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)		Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
	- до 1 млн. руб.	10 баллов
	-свыше 1 млн. руб.	25 баллов
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 148 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами ее менее 90 процентов от штатного расписания	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
2.	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
3	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 баяла	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Годовая
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:104 балла
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого); 435 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	95
2 квартал	85
3 квартал	85
4 квартал	170
Итого за год (сумма всех баллов до 4-м кварталам)	435

Отдел обеспечения социальных гарантий министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пунктах 2.2,1 и 2.2.2. настоящего Положения за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер квартальной премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пунктах 2.2.1. и 2.2.2.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размена премии, установленного для данного периода.

Отчетный период	Период выплаты премии	Максимальный размер квартального премирования в процентах
I квартал	II квартал	170
II квартал	III квартал	150
III квартал	IV квартал	150
IV квартал	I квартал следующего за отчетным годом	170

Размер премии руководителя государственного учреждения за I квартал отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
95-90 включительно	170
89-79 включительно	150
78- 68 включительно	130
67- 57 включительно	120
56 - 46 включительно	110
менее 46	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

Размер премии руководителя государственного учреждения за II квартал отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
85 - 80 включительно	150
79 - 69 включительно	120
68 - 58 включительно	110
57-47 включительно	100
46- 45 включительно	90
менее 45	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

Размер премии руководителя государственного учреждения за III квартал отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов
	(в процентах)
85-80 включительно	150
79- 69 включительно	120
68 - 58 включительно	110
57- 47 включительно	100
менее 47	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

Размер премии руководителя государственного учреждения за IV квартал отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
170 -165 включительно	170
164 - 154 включительно	150
153 - 143 включительно	130
142 -132 включительно	120
131 -121 включительно	110
120 -110 включительно	80
менее 110	Не премируется за IV квартал отчетного финансового года

2.2.3. Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области "Центр содействия семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей, и психолого-медико-социального сопровождения замещающих семей" находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя

N  п.п.	Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.	Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 100%)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Квартальная
2.	Организация, проведение мероприятий (семинаров, конференций, тренингов и т.д.) и содержательное представление опыта работы учреждения: - на областном уровне - на федеральном уровне	5 баллов за каждый квартал 7 баллов за участие в каждом мероприятии (но не более 21 балла в квартал)	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Квартальная
3.	Обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, организация и проведение информационной кампании по семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4.	Организация системы профилактики возвратов детей из замещающих семей в учреждения под надзор, учет кризисных ситуаций и разрешение семейных проблем	1 балл за каждый случай предотвращения возврата (не более 10 баллов в полугодии) (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения и информация от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних *	Полугодовая
5.	Проведение обучающих мероприятий (семинаров, курсов, тренингов и т.д.) для специалистов, осуществляющих сопровождение заметающих семей	3 балла за каждый квартал (не менее 2-х мероприятий в квартал) (всего 12 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
6.	Организация и проведение областной школы кандидатов в замещающие родителя	5 баллов за каждый (не менее 2-х потоков в квартал) (всего 20 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
7.	Подготовка и издание информационно-методических материалов для замещающих семей и специалистов, осуществляющих деятельность по опеке и попечительству или сопровождению замещающих семей	2 балла за каждое издание (не менее 2-х изданий в полугодии) (не более 10 баллов в полугодии) (всего 20 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Полугодовая
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по дедам семьи, демографической к социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 236 баллов
2. Критерия по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
г	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (а сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма*	Квартальная
5.	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения.* Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической к социальной политике Калужской области	Квартальная
6.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	5 баллов	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ей значением)	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма*	Первый квартал
8.	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов год)	Доклад руководителя государственного учреждения* Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9.	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
10.	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	25 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
И.	Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)		Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
	- до 1 млн. руб.	10 баллов
	- свыше 1 млн. руб.	25 баллов
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
2.	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
3	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма*	Годовая
*Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической я социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разведу: 104 балла
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	102
2 квартал	112
3 квартал	92
4 квартал	192
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	498

Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.3. настоящего Положения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период	Период выплата премии	Максимальный размер квартального премирования в процентах
I квартал	II квартал	100
II квартал	III квартал	100
III квартал	IV квартал	100
IV квартал	I квартал следующего за отчетным годом	110

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
102-82 включительно	100
81- 61 включительно	90
60-40 включительно	80
менее 39	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
214-174 включительно	100
273-133 включительно	90
132-92 включительно	80
менее 91	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
306- 246 включительно	100
245 - 185 включительно	90
184 - 124 включительно	80
менее 123	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
498-418 включительно	110
417-337 включительно	100
336 - 256 включительно	90
менее 255	Не премируется за отчетный финансовый год

2.2.4. Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Калужской области "Профессиональное училище "Калужский реабилитационный образовательный комплекс", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя

N п.п.	Целевые показатели эффективности деятельности руководители государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерий по основной деятельности государственного учреждения
1	Отношение среднесписочной численности обучающихся (за исключением каникулярного периода) к предельной численности, установленной учредителем (80 процентов)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
2	Доля обучающихся, успешно прошедших итоговую аттестацию в установленный срок по основным профессиональным образовательным программам (не менее 85 процентов от общего числа обучающихся по основным профессиональным образовательным программам)	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Второй квартал
3	Доля обучающихся, получающих образовательные услуги дополнительного образования (не менее 50 процентов от общего числа обучающихся)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4	Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления профессионального обучения (по количеству направлений профессионального обучения)	20 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
5	Разработка методических материалов в сфере профессионального образования и социальной реабилитации (не менее 3 разработок 1, 2, 4 квартал, не менее 1 разработки за 3 квартал)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
6	Диспансеризация обучающихся, проведение углубленного медицинского осмотра, специфической иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (охват 100 процентов обучающихся)	20 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
7	Количество проведенных массовых мероприятий для обучающихся (воспитанников) в учреждении: - социокультурных, развивающих и развлекательных мероприятий, - физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у воспитанников (не менее 3 мероприятий в 1, 2, 4 квартале, не менее 1 мероприятия в 3 квартале)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
8	Участие учреждения или обучающихся (воспитанников) учреждения в городских, областник или всероссийских конкурсах, выставках. Организация и проведение мероприятий областного, всероссийского и международного уровня на базе учреждения	4 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 20 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
9	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	20 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
*Достоверность данных, укачанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерство по делам семья, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 176 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не 1 более 10)	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (а сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма*	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения* Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	4 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	9 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных, отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
*Достоверность данных, утачанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 108 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами.
1	Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
2	Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
3	Доля педагогического состава с первой и высшей категорией (свыше 30 процентов от общей численности педагогического состава)	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
4	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
5	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию учреждения (не менее 80 процентов)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Квартальная
6	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения* Отчетная форма	Годовая
7	Количество заключенных договоров с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	2 балла за каждый договор (но не более 8 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения*	Годовая
*Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев 8 баллах по третьему разделу: 76 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 360 баллов

Разбивка по кварталам	Баллы
1 квартал	60
2 квартал	59
3 квартал	51
4 квартал	190
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	360

Отдел стационарных учреждений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2.4. настоящего Положения за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.4.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования:

Отчетный период	Период выплаты премии	Максимальный размер квартального премирования в процентах
I квартал	II квартал	130
II квартал	III квартал	130
III квартал	IV квартал	130
IV квартал	1 квартал следующего за отчетным годом	130

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
60-54 включительно	130
менее 54-46 включительно	110
менее 46-26 включительно	95
менее 26-8 включительно	80
менее 8	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
119-113 включительно	130
менее 113-97 включительно	110
менее 97-53 включительно	95
менее 53-37 включительно	80
менее 37	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим, итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
170-162 включительно	130
менее 162-138 включительно	110
менее 138-76 включительно	95
менее 76-45 включительно	80
менее 45	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
360-344 включительно	130
менее 344-312 включительно	110
менее 312-224 включительно	95
менее 224-170 включительно	80
менее 170	Не премируется за отчетный финансовый год

2.3. При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

2.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей учреждений не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательстве порядке:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

- нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений выплачивается при условии:

- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства. Решение о премировании принимается министром по делам семьи,

- демографической и социальной политике Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность подведомственного учреждения и отчетов руководителя учреждения.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере 50% оклада руководителя учреждения по результатам их выполнения на основании приказа министерства.

3. Порядок и условия применения поощрительных
выплат руководителям учреждений

Поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся:

в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);

в размере 50% оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.