Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников.

На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:

- ПКГ "Должности педагогических работников".

Направляется не менее 70 процентов средств, предусмотренных в образовательном Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

2.3.2.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

2.3.2.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя и работникам:

- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав CCCR установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым, присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственными наградами СССР а также государственными наградами республик, входивших в состав СССР - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.2.3. Доплата молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Для целей настоящего Решения молодым специалистам считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в Учреждение по должности, относящейся к:

- ПКГ "Должности педагогических работников";

- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";

- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- руководителям, заместителей руководителей Учреждений.

2.3.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Порядок и условия премирования руководителей Учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

2.3.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждений.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям Учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющими функции и полномочия учредителя Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения.