Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к решению
Бабынинского районного Собрания
Калужской области
от 4 октября 2012 г. N 176
Положение
об оплате труда работников администрации MP "Бабынинский район",
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих и по профессиям рабочих
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации MP "Бабынинский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области N 309-ОЗ от 29.06.2012 года "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих" (далее - Закон) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников администрации MP "Бабынинский район" (далее - администрации), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - обеспечивающие работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие).
1.3. Оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации определяется по следующей формуле:
От = О + КМ +СТ,
где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации;
О - оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего администрации;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
1.4. Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации устанавливается в соответствии с Законом (Приложение NN. 1, 2 к настоящему Положению)
Размеры окладов служащих и рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5. Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих индексируются решением Районного Собрания MP "Бабынинский район". При индексации окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера
обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и работникам администрации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера
обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации
3.1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников администрации:
3.1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам администрации относятся:
надбавка за сложность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
3.1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работниками администрации.
3.1.2.1. Надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам администрации ежемесячно в размере до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.
3.1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам администрации в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов
от 8 до 13 лет - 15 процентов
от 13 до 18 лет - 20 процентов
от 18 до 23 лет - 25 процентов
свыше 23 лет - 30 процентов
3.1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.
3.1.2.4. Премирование обеспечивающих работников администрации по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах работы своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ. Размер премии не ограничивается.
3.1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
3.1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам администрации выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации.
3.1.3. Обеспечивающим работникам администрации производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.
3.1.4. Размер, порядок и условия премирования по результатам работы, выплаты надбавки за сложность и напряженность, материальной помощи и иных выплат обеспечивающих работников администрации устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников администрации.
3.2. Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим
Выплаты стиму
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.