Приложение N 1. Положение об оплате труда работников администрации MP "Бабынинский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих

Приложение N 1
к решению
Бабынинского районного Собрания
Калужской области
от 4 октября 2012 г. N 176

Положение
об оплате труда работников администрации MP "Бабынинский район",
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих и по профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации MP "Бабынинский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области N 309-ОЗ от 29.06.2012 года "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих" (далее - Закон) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников администрации MP "Бабынинский район" (далее - администрации), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - обеспечивающие работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие).

1.3. Оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации определяется по следующей формуле:

От = О + КМ +СТ,

где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации;

О - оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего администрации;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

1.4. Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации устанавливается в соответствии с Законом (Приложение NN. 1, 2 к настоящему Положению)

Размеры окладов служащих и рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.5. Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих индексируются решением Районного Собрания MP "Бабынинский район". При индексации окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера
обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и работникам администрации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера
обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации

3.1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников администрации:

3.1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам администрации относятся:

надбавка за сложность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

3.1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работниками администрации.

3.1.2.1. Надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам администрации ежемесячно в размере до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.

3.1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам администрации в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов

от 8 до 13 лет - 15 процентов

от 13 до 18 лет - 20 процентов

от 18 до 23 лет - 25 процентов

свыше 23 лет - 30 процентов

3.1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.

3.1.2.4. Премирование обеспечивающих работников администрации по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах работы своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ. Размер премии не ограничивается.

3.1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

3.1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам администрации выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации.

3.1.3. Обеспечивающим работникам администрации производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.

3.1.4. Размер, порядок и условия премирования по результатам работы, выплаты надбавки за сложность и напряженность, материальной помощи и иных выплат обеспечивающих работников администрации устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников администрации.

3.2. Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим

Выплаты стиму