Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров, работников учреждений дорожного хозяйства.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- выплата за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений дорожного хозяйства и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения дорожного хозяйства.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений дорожного хозяйства устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 26 апреля 2013 г. N 417-ОЗ пункт 2.3.2. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений дорожного хозяйства, занимающим штатные должности в этих учреждениях, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Порядок определения выслуги лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Отдельным категориям работников учреждений дорожного хозяйства устанавливаются следующие доплаты:

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства - в размере 1500 рублей в месяц;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства - в размере 1000 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.5. Премирование по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров, работников учреждений дорожного хозяйства осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров, работников учреждений дорожного хозяйства по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений дорожного хозяйства.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений дорожного хозяйства устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений дорожного хозяйства (при их наличии).

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения дорожного хозяйства.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений дорожного хозяйства устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства в соответствии с законодательством.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения дорожного хозяйства.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения дорожного хозяйства принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства.