Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников архивных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты отдельным категориям работников;

- премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

2.3.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного архива.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

2.3.2. Надбавка за наличие ученой степени руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.3. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам архивных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1-3 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в архивных учреждениях" 1-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня в архивных учреждениях" 1-3 квалификационного уровня.

Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных учреждениях (структурных подразделениях) всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам архивных учреждений по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.3.3. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами и отраслевыми наградами, нагрудными знаками Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам архивных учреждений, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.5. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников архивных учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников архивных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивного учреждения.

Порядок, условия и размер премирования руководителей архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивных учреждений.

Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивного учреждения.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат руководителям архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю архивного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.