Приказ Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 ноября 2012 г. N 2155 "О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888, от 15.12.2011 N 2459, от 10.05.2012 N 1197)" (утратил силу)

Приказ Министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
от 15 ноября 2012 г. N 2155
"О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам
семьи, демографической и социальной политике Калужской области
от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области
от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда
работников государственных учреждений социального обслуживания
Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области
от 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888,
от 15.12.2011 N 2459, от 10.05.2012 N 1197)"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016 г. N 265-П настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции приказов от 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888, от 15.12.2011 N 2459, от 10.05.2012 N 1197) (далее - приказ) следующие изменения:

1.1. В наименовании и преамбуле приказа после слова "государственных" добавить слова "и муниципальных".

1.2. Пункт 1 приказа после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных".

1.3. В пункте 4 приказа слова "Логинова Н.И." заменить словами "Акимышева Е.В.".

1.4. Пункт 5 приказа после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных".

1.5. В приложении N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:

1.5.1. Заголовок и далее по тексту после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных" в соответствующих числах и падежах.

1.6. В пункте 1.1 раздела 1 приложения N 2 к приказу "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" после слов "оплаты труда работников государственных" дополнить словами "и муниципальных".

1.7. Пункт 2.1.3 раздела 2 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу: Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения)

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб
	- до 3 единиц	4
	- свыше 3-х единиц	5
2	Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года)*	5
3	Работа с попечительским советом, благотворительными, некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами	5
4	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях	5
5	Актуализация информации на сайте учреждения	5
6	Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра	5
7	Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях (федеральных, международных)	5
8	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных)	4/5

* при наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (социального обслуживания населения)

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений -за каждый филиал (отделение)	1 но не более 3 за полугодие
2	Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, тепловых, водопроводных, канализационных и электрических сетей) - за каждый объект	1 но не более 3 за полугодие
3	Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года)"	2
4	Обеспечение выполнения требований:**	за отсутствие нарушений при проверке
	- пожарной безопасности	2
	- Роспотребнадзора, охраны труда	2
5	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах	2
6	Привлечение внебюджетных средств от спонсоров (организаций и частных лиц)	1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей) 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей)
7	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных)	1/2

* при наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается;

** при отсутствии проверок в учреждении показатель, не оценивается.

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.

При наложении на руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается и приостанавливается на период его применения.".

1.8. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:

1.8.1. Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Снижение процента детей, находящихся в социально-опасном положении, относительно предыдущего периода (квартала) (не менее 1,5%)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Удельный вес семей, снятых с учета в связи с улучшением обстановки в семье (не менее 15 процентов)	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Оказание обратившимся семьям и детям социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-бытовых услуг (не менее 100 процентов) технологий	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Проведение социально значимых мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	на муниципальном уровне	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
	на региональном уровне	1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	на федеральном уровне	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
5	Внедрение в практику работы учреждения новых технологий, форм, методов работы	7 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

1.8.2. Строку пункта 5 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности,"исполнительской дисциплине государственного учреждения" после слова "информации," дополнить словом "приказов,";

1.8.3. Строку пункта 6 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" изложить в следующей редакции:

6

Количество заключенных договоров (соглашений) с учреждениями высшего и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации практики на базе учреждения

0,5 баллов за каждый договор (но не более 1 балла в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

1.9. Таблицу целевые показатели эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу исключить.

1.10. Пункт 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу дополнить таблицей следующего содержания:

"Целевые показатели эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (не менее 95 процентов)	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (не менее 90 процентов)	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-бытовых услуг (100 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
4	Количество несовершеннолетних, возвращенных в семью (отсутствие повторных обращений в учреждение за год)	3 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
5	Внедрение в практику работы учреждения новых технологий, форм и методов работы	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Проведение социально значимых мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	на муниципальном уровне	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
	на региональном уровне	1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	на федеральном уровне	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
8	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана деятельности в течение финансового года (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Годовая
5	Количество заключенных договоров (соглашений) с учреждениями высшего и среднего профессиональною образования о социальном партнерстве и организации практики на базе учреждения.	0,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

1.11. Пункт 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат, стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области к приказу дополнить таблицей следующего содержания:

"Целевые показатели эффективности деятельности реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Разработка и обеспечение на основании индивидуальной программы реабилитации программы социальной реабилитации ребенка с ограниченными возможностями	7 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Оказание обслуживаемым социально-педагогических, социально-социально-правовых, социально-медицинских, социально-экономических услуг (100%)	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
3	Разработка и внедрение новых: методик, социальных программ, новых видов услуг, технологий в деятельность учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
4	Отсутствие травматизма среди обслуживаемого контингента	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
5	Проведение социально значимых мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	на муниципальном уровне	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
	на региональном уровне	1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	на федеральном уровне	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
6	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Годовая
5	Количество заключенных договоров (соглашений) с учреждениями высшего и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации практики на базе учреждения	0,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупность значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

1.12. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и семейного отдыха "Развитие", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:

1.12.1. Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Организация мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	региональных	1.0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	межрегиональных, федеральных	1.5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
2	Исполнение плановых объемов государственного задания	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Внедрение в практику работы учреждения новых:		Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
	форм работы	2 балла
	технологий	3 балла
4	Использование компьютерных технологий во всех сферах деятельности учреждения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Внедрение новых видов услуг по организации отдыха и оздоровления семей с детьми, детей	7 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Внедрение новых видов услуг для организаторов детского отдыха и оздоровления	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

1.12.2. Строку пункта 5 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" после слов "информации," дополнить словом "приказов,".

ГАРАНТ:

Пункт 1.13. настоящего приказа вступает в силу с 1 января 2013 г.

1.13. Пункт 2.1.5 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу после абзаца второго дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"- в размере 1/2 оклада единовременно руководителям государственных учреждений, состоящим в реестре работников социальной службы более 1 года.".

Абзац третий считать абзацем четвертым.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.13. настоящего приказа.

3. Пункт 1.13. настоящего приказа вступает в силу с 1 января 2013 года.

Министр

С.В. Медникова