Приложение 3. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера методического кабинета отдела образования

Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
методического кабинета отдела образования

Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера методического кабинета отдела образования

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2015 г., 18 января 2018 г.

1. Выплаты компенсационного характера младшего обслуживающего персонала

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере 12% от должностного оклада.

2. Выплаты стимулирующего характера административно-управленческого персонала, педагогического персонала служащего, младшего обслуживающего персонала

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда административно-управленческого аппарата методического кабинета (далее - АУП), педагогического персонала, служащего, младшего обслуживающего персонала. На выплаты стимулирующего характера выделяется не менее 20 процентов средств.

Информация об изменениях:

Решением Жиздринского районного Собрания Калужской области от 1 июня 2015 г. N 72 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты за увеличение объёма работы.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Жиздринского районного Собрания Калужской области от 18 января 2018 г. N 7

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу АУП, педагогическому персоналу, служащему, младшему обслуживающему персоналу в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 100%.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Доплата АУП, педагогическому персоналу методического кабинета:

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" в соответствии с законодательством Калужской области.

2.3.3. Премирование АУП, педагогического персонала, служащего, младшего обслуживающего персонала за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Размер премии не ограничен. Премии выплачиваются на основании приказа заведующего отделом образования.

2.3.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.3.5. При предоставлении заведующему методическим кабинетом, педагогическому персоналу, служащему, младшему обслуживающему персоналу ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается при предоставлении любой его части по заявлению работника.

Информация об изменениях:

Решением Жиздринского районного Собрания Калужской области от 1 июня 2015 г. N 72 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.3.6

2.3.6. Доплаты за увеличение объема работы устанавливаются в процентах к окладу АУП, педагогическому персоналу, служащему, младшему обслуживающему персоналу в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 30%.